Samtidigt som konversationen om könsskillnaden i arbetskraften inte är en ny, är den verkligen en viktig. Framsteg har gjorts, men det finns fortfarande en lång väg att gå när det gäller lika lön, karriärutveckling och lika representation i ledarroller.
Enligt rapporten Women in the Workplace 2018 som släppts av McKinsey & Company och LeanIn.Org utgör kvinnor endast 38% av ledningsrollerna. De är också mer benägna att se sitt kön som ett hinder för framtida karriärutveckling - 29% av kvinnorna uppgav att de tror att deras kön kommer att vara en barriär, jämfört med endast 15% av män.
Trots det faktum att kvinnor ofta är fokuserade på som underhundar i dessa situationer, rapporterar Bloomberg om ett område där kvinnor faktiskt leder anklagan: återhämtning av jobb.
Rebounding från lågkonjunkturen
Det har gått över ett decennium sedan början av den stora lågkonjunkturen, under vilken arbetslösheten upplevde en stor (och låt oss erkänna det - skrämmande) topp. Enligt Bureau of Labor Statistics steg arbetslösheten från 5% till 10% i december 2007.
Arbetsmarknaden totalt sett har återhämtat sig sedan dess. Men det är tusenårskvinnor som har upplevt den största mängden av arbetstillfällen. Som Bloomberg-artikeln påpekar deltar tusentals kvinnor idag på arbetsmarknaden på nivåer som inte har sett sedan 2000.
"Andelen 25-34-åriga kvinnor som är anställda eller ser har skett en kraftig vändning sedan 2016, " skriver Jeanna Smialek i artikeln. ”Gruppen har sedan december 2015 stått för 86 procent av tillväxten i arbetskraften hos kvinnor i den främsta arbetsåldern, som är 25 till 54 år gamla, och för 46 procent av vinsterna i den första åldersarbetspoolen som hela."
Jenna SmialekAndelen 25 till 34-åriga kvinnor som är anställda eller ser har skett en kraftig vändning sedan 2016.
Däremot, medan män fortfarande deltar i arbetskraften i högre takt än kvinnor, har deras deltagandesgrad fortfarande inte återhämtat sig till nivån före lågkonjunkturen.
Vad driver denna Uptick?
Det finns inget tydligt skäl till varför kvinnors deltagande på arbetsmarknaden upplever en stadig uppåt. Istället pekar artikeln på flera möjliga orsaker.
Till att börja med är Millennial kvinnor nu mer benägna att ha en högskoleexamen än sina manliga motsvarigheter. En studie från 2016 från Pew Research fann att kvinnor bland 25- till 29-åringar var 7% mer sannolika än jämförbara män att ha en kandidatexamen. Statistik visar också att sysselsättningsgraden ökar precis tillsammans med utbildning, vilket kan vara en sannolik bidragare till deras ökade deltagande i arbetskraften.
Det finns vissa samhällsfaktorer som spelas också. Kvinnor i denna generation har försenat äktenskapet och barnen, istället valt att prioritera sin karriär. Medianåldern då kvinnor gifter sig steg till 27, 4 2017 jämfört med medianåldern 20, 8 år 1970.
Enhushållen med ensamstående mamma har också ökat, vilket innebär att många av dessa kvinnor måste arbeta för att stödja sina familjer. Till och med i hushåll med två partner är det en stor dragning att komplettera hushållens inkomst - särskilt eftersom levnadskostnaderna bara blir högre.
"Och det hjälper nästan säkert att de branscher som gör de mest anställda - leds av utbildning och hälso- och sjukvårdstjänster - inkluderar många arbetstitlar som domineras av kvinnor, " tillägger Smialek i Bloomberg-artikeln.
Detta är något du redan vet: Kvinnor är en onekligen viktig del av arbetsmarknaden. Men som denna artikel i Bloomberg bevisar är de ännu mer än det - de är en kraft som bokstavligen driver tillväxten av den nuvarande arbetskraften.
Vad betyder detta för dig? Det är viktigt att se till att ditt företag aktiverar och möjliggör deras tillväxt och framgång.
Många av våra partners här på The Muse (som BMW och Zynga som bara två av många exempel) främjar inte bara de olika, stödjande och tillväxtdrivna miljöerna, utan främjar dem aktivt i deras arbetsgivarvarumärkesmaterial för att locka talanger som passar dem värden.
Naturligtvis sträcker sig mångfalden utöver bara kön. Om du letar efter strategier för att bygga en mer mångfaldig och inkluderande arbetsmiljö runt om, delar vår senaste ebok många insikter om hur toppföretag lyckas med sin egen mångfald och inkluderingsinsatser.
