Du vet att det är ett absolut nej att ligga på din CV. Och även om du (förhoppningsvis) aldrig skulle förfalska en examen, finns det vissa gånger då det är oklart vad som är ett OK sätt att sticker ut (t.ex. att lista en mer beskrivande jobbtitel - med anledning!) Och vad som börjar korsa linjen. Om du någonsin har granskat LinkedIn-profiler eller granskat en handfull CV, är det troligt att du har stött på några uttalanden som får dig att gå: "Hmmm … verkligen ?"
En sådan vanlig kamp som många kämpar med är hur man bäst beskriver sina personliga bidrag till större företagsresultat. Tack och lov är det lättare än det verkar när du bryter ner det.
Sälj inte dina bidrag
Tro det eller inte, den största återupptäckta faux pas som jag ser när det gäller företagets påverkan är att människor inte lyckas formulera hur viktiga de var! Till exempel, säg att du som en del av din nuvarande marknadsföringsroll hjälpte till att göra om ditt företags Facebook-sida. Du kan beskriva aktiviteten på ditt CV helt enkelt som: Designat omslagsfoto för företagets huvudsakliga Facebook-sida.
Gäspa. Om du drömde upp, slå upp och kämpade för att sidans utseende skulle gå i en specifik riktning, skulle ett sådant uttalande inte fånga din roll i den större varumärkesstrategin. Att sälja dina prestationer är lika dåligt som överförsäljning, och det är ett CV inte. För att fixa det, listar inte bara uppgifterna du har slutfört, utan se också till att ge insikter om effekten du hade.
För att skriva en starkare kula föreslår Googles chef för folkoperationer Laszlo Bock följande formel: Uppnådd mätt genom att göra.
Så här ser din nya bullet-punkt ut: Hjälpt till med 26% tillväxt på sociala medier, mätt med Facebook-sidgilla, genom att designa ett mer övertygande omslagsfoto från kunderna.
Från uttalandet ensamt kan rekryteraren snabbt dra slutsatsen följande:
- Assisted - Du erkänner ditt team genom att inte ta full kredit.
- Tillväxt på sociala medier på 26% - Du förstår sociala medier och du vet hur du mäter tillväxt. (Bonuspoäng för att kvantifiera din påverkan!)
- Designa - Du har designerfarenhet.
- Kundvänt - Ditt företag litar på dig att skapa material sett av sina kunder.
När ditt arbete är anledningen till en vinst i företaget, var inte blyg med att beskriva ditt engagemang.
Överdriva inte upp ditt arbete
Tyvärr har detta mynt två sidor. Medan vissa människor ovetande säljer sina bidrag, har andra en vana att få det att verka som om de hade idén till ett projekt när de bara var närvarande vid mötet att det sattes i.
Använd en variant av vårt tidigare exempel, föreställ dig om du sa: Gick omfattande sociala mediekampanj som resulterade i 26% tillväxt av Facebook-likes.
Wow, är du ansvarig för sociala medier i ditt företag? Nej, du har precis designat ett bra foto. Plötsligt verkar din stora prestation vara liten i jämförelse med vad du hävdade - och sätter dig i det obekväma läget att försöka förklara bort en återupptagningsbull som sträcker sanningen.
Dessutom gillar människor medarbetare som inte tar onödig kredit för sitt team. Föreställ dig hur besvärligt referenssamtalet skulle vara om en anställningschef ringde din tidigare chef - personen som verkligen ledde projektet - och började fråga om dina prestationer, eller vad som nu kommer att kallas "prestationer".
För att inte nämna, även om din utsmyckning får din fot i dörren, om du faktiskt är anställd, kan du hamna i en roll som är över ditt huvud. Enligt en studie från 2014 rapporterade 79% av de intervjuade företagare att "de hade anställt anställda med ojämförliga kompetensuppsättningar eller som visade underprestanda på jobbet, trots påståendena på deras CV." Yikes.
Så när du bestämmer dig för om du vill lista företagets resultat på ditt CV, ställa dig själv två frågor. Skulle du vara bekväm att prata om den kulan i detalj i en intervju? Skulle dina chefer stå för det du har skrivit på din CV? Om du fortfarande är osäker, fråga någon! Du kan utnyttja dina vänner eller alumnnätverk för att få värdefulla och ärliga svar.
