Du känner till den vän eller bekant som inte verkar få en mening utan att nämna någon Instagram-berömd person som han känner? Eller grundaren / VD / ägaren av det nuvarande heta företaget? Den oavbrutna namndropparen vet inte när den ska ringa den slutar.
Namnsläppning är dock inte så illa, särskilt när du är på jakt efter ett nytt jobb. I själva verket kan det faktiskt vara en avgörande faktor för att hjälpa dig att få en intervju och sedan, om dina färdigheter och erfarenheter matchar, ett erbjudande.
Mycket som att ha en solid anslutning i ett företag som du dör att arbeta för, att göra detta kan ge dig en fördel och skilja dig från resten - om du gör det på rätt sätt.
Jenny Foss, Muse Master Coach och spaltist, har några smarta råd för hur du kan navigera i den skumma situationen när det gäller att ansöka om en position som fångar ditt öga.
Om din anslutning är "lunken", vilket innebär att personen inte har ett direkt band till den avdelning du är intresserad av och / eller att du inte är nära kamrater, här är vad du gör: "Slå upp en konversation och vid till slut, ställa personen denna fråga: 'Jag märkte att ni letar efter en ny. Vet du vem jag kan kontakta för att få några fler detaljer om jobbet? '”
Om du får ett namn är du redo att göra det. Foss rekommenderar att du når ut till den person som din kontakt nämnde (fingrarna korsade det är anställningschefen) och säger följande:
Just nu har du uppnått ditt mål, vilket indikerar att ”du känner någon på företagets insida, vilket kan vara ganska fördelaktigt. Och du har gjort det utan att uppenbart (eller oärligt) föreslå att han stöder dig eller hänvisar dig till jobbet, ”avslutar Foss.
Eftersom att anställa chefer säljer hundratals eller till och med tusentals CV, kan du kontakta en kandidat som känner till en anställd på insidan som kan göra att du sticker ut. Och som Foss säger "den trevliga delen med denna strategi är att den får den att se ut som att din ljumma kontakt är för dig."
Observera bara att det är viktigt att du inte stöter på så häpnadsväckande. Lynn Berger, en NYC-baserad karriärcoach, betonar vikten av "ömsesidigt intresse." Om du till exempel ansöker till ett jobb där din anslutning inte ens är lunken (säger, du har aldrig träffat personen, men du beundrar hans eller hennes arbete och följer hans branschflytt till en T), du kan fortfarande ta upp honom, du behöver bara göra det noggrant. I ett tidigt samtal med en anställningschef, om det finns ett sätt att nämna personen på ett sätt som kan hjälpa dig att få kontakt med rekryteraren eller den roll du är intresserad av, gå sedan efter det.
Du kan säga något liknande:
"Jag var nyligen på en föreläsning och hade möjlighet att höra tala, och det lämnade ett sådant intryck på mig."
Nyckeln är att inte bara skramla av ett gäng namn om det inte finns någon tydlig relevans. Att nämna en person i företaget och ange din beundran är ett lämpligt sätt att namnge droppe.
En sista anmärkning: Du skulle uppenbarligen inte vilja nämna någon som du inte är säker på att kommer ihåg att träffa dig (såvida du inte specifikt anger det), eller som potentiellt kan vara obekvämt att lära sig att du använde honom som hävstång för att få din fot i dörren . Om du är osäker, kontakta personen först och fråga om det är OK om du nämner hans eller hennes namn. Folk uppskattar i allmänhet en heads-up när det gäller dessa saker.
Nedersta raden: Var inte rädd för att göra det! Var bara smart när du tänker. Åh, och se till att det inte är det enda du har gått åt dig (dvs du måste vara kvalificerad för jobbet).
