Du vill bli omtyckt av absolut alla på ditt kontor (vem gör inte, eller hur?).
Visst, de donuts du tar med till ditt lag varje måndagsmorgon är definitivt ett steg i rätt riktning. Men när det gäller att beundras och respekteras finns det lite mer än de frostade bakverk.
Vad är ännu viktigare? Att vara en inkluderande och empatisk teammedlem. Att beakta dessa egenskaper betyder inte bara att du är omtyckt, utan också respekterad.
Så, hur gör du det? Här är några tips för att ställa dig i rätt riktning.
1. Motstå klibbarna
Precis som i en gymnasiecafeteria kan kli snabbt bildas på jobbet. Du hittar de människor som du får bra med, och sedan brukar du spendera merparten av din tid att umgås med bara dem.
Det kan vara bekvämt, men det är knappast inkluderande. Så utmana dig själv att våga sig utanför din vanliga grupp och interagera med några nya människor.
Sitt med ett annat bord vid lunchen eller slå upp en konversation i happy hour med någon du aldrig träffat tidigare. Ju mer du kan lägga dig där ute, desto bättre!
2. Var uppmärksam på ditt språk
Du vet att att vara inkluderande innebär att vara alltomfattande. Men du skulle förmodligen bli förvånad över hur ofta dina ordval kan förråda dina avsikter.
Startade du ett e-postmeddelande med en till synes avslappnad "hej killar"? Kanske skulle ett mer neutralt "hejlag" ha varit bättre. Visade du väl önskningar för en semester som du just antog att din kollega firar? Har du gjort en kommentar eller kommentar som du menade att vara humoristisk - men lätt skulle kunna missuppfattas av någon med en annan kulturell uppfostran?
Lyssna, så länge du var välmenande kommer de flesta människor inte att bryta sig från en mindre slip-up. Men om du verkligen vill rulla upp ärmarna och vara mer inkluderande för alla människor du arbetar med är att hålla ett vakande öga på dina ord ett bra ställe att börja.
3. Var den nya välkomstvagnen för anställda
Du vet antagligen från första hand hur skrämmande det kan vara att starta ett nytt jobb. Du måste ta fart på hela företaget - samtidigt som du känner att du inte har en enda allierad eller förtrolig i ditt hörn.
Varför inte stiga upp och vara den betrodda vänen för människor som just är igång? Ta ut en ny teammedlem till lunch eller för en drink efter arbetet under hans första vecka. Om du ser någon som ser borttappad i korridoren? Hjälp med att få honom dit han behöver åka.
Att vara varm och välkomnande till nyanställda är inte bara det trevliga att göra, det är också en stor fördel för dig också - du utökar din webb av kontakter och vänner på kontoret!
4. Tänk utanför dig själv
Medan du är samlad runt kaffekanna på morgonen, klagar en av dina kollegor till dig att hon känner sig helt fast i Excel. Med tanke på att du knappast är ett kalkylblad som susar dig själv, är du kommunicerad med henne och gör sedan din dag.
Men att vara inkluderande sträcker sig långt utöver vad du kan göra för någon annan - det hjälper också att få vissa andra människor i fällan. Så om du vet ett faktum att Dave i redovisning är en beprövad Excel-mästare, erbjuda att ansluta de två så att han kan hjälpa henne med hennes problem.
Att göra det är ett säkert sätt att inte bara vara mer inkluderande själv, utan att uppmuntra den atmosfären på hela kontoret.
5. Ställ frågor
Människor antar ibland att att vara empatisk och öppensinnad innebär att man blindt accepterar saker utan andra tankar. Men i verkligheten kan det inte vara längre från sanningen.
Inklusivitet handlar om att förstå och acceptera alla olika typer av människor. Och att ställa frågor om olika trosuppfattningar, traditioner eller åsikter är ett bra sätt att engagera sig i en tankeväckande konversation samtidigt som du lär dig mer om de människor som skiljer sig från dig.
Så prata med den teammedlemen om den orsaken som hon regelbundet volontär för eller frågar den kollega om den religiösa traditionen han för närvarande hedrar. Det finns inget mer inkluderande än att anstränga sig för att lära känna människor på en djupare nivå.
När det gäller att bli omtyckt på kontoret är det en bra plats att börja med ibland en godbit! Att vara trevlig går emellertid mycket djupare.
Anställda som är inkluderande, empatiska och vänliga är de som alltid beundras och respekteras av sina teammedlemmar. Så lägg dessa tips för att fungera, och du är säker på att ha starkare band med alla dina medarbetare.
