Letar du efter jobb när du tittar på TV? Följer du din bästa väns nya arbetsgivare? Tar du informativa intervjuer under dina kaffepauser på jobbet?
Oavsett om du är ute efter det drömjobbet, känner dig rastlös efter två år på jobbet eller håller dina intervjufärdigheter skarpa, har jobbjakt blivit en reflex - även när du är lycklig där du är.
Även om denna "utforskning" oftast bara är det, så ger den sig ofta ett erbjudande som fångar dig utanför.
Vid denna tidpunkt kanske du befinner dig i den stora men svåra situationen att besluta mellan ett kvalitetsjobbbjudande och ditt nuvarande jobb - som du faktiskt gillar.
Först bör du inse att du är i en position av styrka. Du har två fantastiska alternativ framför dig och det är ditt val.
När du har insett det här är fem kriterier som du bör titta på för att utvärdera dina alternativ och fatta rätt beslut:
1. Lön och förmåner
Pengar är verkligen inte hela din karriär, men du måste vara ärlig mot dig själv om den typ av livsstil du vill upprätthålla på lång sikt.
Var extremt noggrann när du bedömer alla delar av ditt jobberbjudande. Se bortom din baslön för att jämföra förmåner som 401K-matcher, gratis måltider, semesterdagar och konton före skatt. Dessa små saker kan verka obetydliga, men kan lägga till enorma mängder över tid. (Om du behöver lite hjälp med att bryta ner allt, kolla in den här praktiska kalkylatorn.)
Den fälla som jag ser att många faller i lämnar en marginell förbättring av lönen. Om du har obetald övergångstid, kräver ett fysiskt drag eller längre pendel eller måste arbeta dubbelt så hårt för att bevisa dig själv, är det alla kostnader som lägger till.
2. Lärande och utveckling
Många människor lämnar inte sina jobb eftersom de hatar dem eller för att de vill ha mer pengar utan snarare, som det ses i en nyligen genomförd Korn Ferry-studie, på grund av tristess.
När din dagliga dag känns som "deja vu" och du slutat lära dig något nytt kan det vara dags för en förändring. För många innebär detta att du letar efter ett nytt jobb; men det behöver inte.
Ett ärligt samtal med din chef kan hjälpa dig att identifiera utrymme för tillväxt. En av de saker jag uppskattade mest när jag arbetade på LinkedIn var till exempel att många anställda uppmuntras att tänka på sidorörelser (till exempel en intern överföring) så kritiskt som kampanjer. Ofta resulterade dessa sidorörelser i banbrytande karriärmoment några år senare.
Det viktiga är att du har en karriärplan, även om den förändras. Var vill du vara om tio år, och vilka färdigheter och erfarenheter hjälper dig att komma dit? När du väl vet det kan du bestämma vilket alternativ som erbjuder vägen med minst motstånd för att uppnå dessa mål.
3. Rum för avancemang
Det är lätt att prioritera för idag, men om jobbet inte ger dig en möjlighet att gå upp, kommer du att möta samma situation alltför snart.
Du vet förmodligen mycket om din nuvarande arbetsgivare, men om du inte gör det, prata med människor i de positioner du vill vara i två, fem och 10 år i framtiden.
För ett nytt företag, prata med minst tre nuvarande och tidigare anställda för att få ett väl avrundat perspektiv. Ta reda på om din chef och deras chef är människor som skulle förespråka för dig och förkämpa dina prestationer.
Och dra nytta av LinkedIn för att observera karriärvägar. Om du ser människor i samma position i tre år som sedan lämnar företaget, är det en röd flagga.
4. Syfte och kulturpassning
För att vara på ditt personliga och professionella bästa, behöver du ett jobb du är ansluten till och vara en del av en kultur där du känner dig bekväm att föra hela dig själv till arbete.
Jag har funnit att kulturer och värderingar bäst observeras i de minsta sakerna. Företagets klädkod, e-postetikett, gästpolicy eller ljudnivå kan verka triviala, men kan ofta vara starka indikatorer på om företagskulturen är rätt för dig.
Det bästa sättet att utvärdera detta är att skriva eller ta fram din idealiska arbetsmiljö. Därifrån, dela ner det genom att identifiera dina deal-breakers, trevliga att haves och icke-faktorer. Använd sedan detta för att jämföra och kontrastera din nuvarande anställningssituation med ditt erbjudande.
5. Ditt liv utanför arbetet
Även om balans mellan arbetsliv och liv är ett pågående arbete för oss alla, är det viktigt att ta en helhetssyn på dina mål.
Vad annat är viktigt för dig? Oavsett om det är hälsa och fitness, relationer, skrivande, fritidsintressen, säger du det, det är viktigt att tänka på hur ditt jobb passar in.
Ger din nuvarande roll dig tillräckligt med tid och utrymme för de andra områden som är viktiga för dig? Om inte, kan du fixa det, eller är ett annat jobb den bästa lösningen?
Ån en gång är djävulen i detaljerna. Glöm inte att tänka på pendeltid, närhet till dina hobbyer och tidskostnaden för att behöva bevisa dig själv för en ny grupp människor.
Det verkliga tricket är att vara helt ärlig mot dig själv. Det är lätt att övertalas av vad du bör göra eller vad folk förväntar dig att göra. I stället, ta reda på vilka av ovanstående faktorer som är viktigast för dig och använd det för att optimera ditt beslut. Om du tar dig tid och är avsiktlig, gör du rätt val.
Har du en annan uppsättning kriterier? Kämpar du för att fatta ett liknande beslut? Jag skulle gärna vilja höra från dig på Twitter @ samir077.
