En känsla av gemenskap och tillhörighet. Det är något som vi alla längtar efter - hej, det är till och med en nivå i Maslows behov av hierarki.
Men även om detta koncept gäller överallt, håller det verkligen vatten på arbetsplatsen. När allt kommer omkring tillbringar du en stor del av din tid på kontoret, och det är bra att veta att du har människor du kan luta dig till och umgås med.
Ännu längre, när ditt yrkesliv gör att du känner dig sårbar eller orolig kan det vara en enorm tillgång och självförtroende att ha den hårt sammankopplade cirkeln av kollegor.
Men här är saken: Att hitta din stam på jobbet är inte alltid lätt, särskilt när du är en av många anställda i ett enormt företag.
Så, hur kan du identifiera och bygga ett stödsystem, även när du känner att du bara är ett nummer bland hundratals - eller till och med tusentals - medarbetare? Så här lägger du dig där ute och hittar ditt folk.
1. Tänk utanför rutan
Inom ditt företag finns det utan tvekan människor som du arbetar med mycket mer än andra. Du samarbetar oftare med personerna i din omedelbara avdelning än någon annan, till exempel.
Men det betyder inte att alla dina nära vänner behöver komma från samma grupp. Det finns ingen regel om att din stam måste byggas med människor som gör exakt samma saker som du.
Du bör inte tveka att utöka dina horisonter och tänka utanför rutan när du söker människor att knyta ett band med. Kanske har du och den personen i bokföringsavdelningen aldrig överlappande projekt - men du behöver inte ha liknande arbete för att ha liknande värden.
2. Gå med (eller starta!) En anställd resursgrupp
Medarbetarresursgrupper är ett bra sätt att nå utöver din grupp omedelbara kollegor och hitta andra som delar dina intressen och passion.
Om du inte känner till vad dessa är, är medarbetarresursgrupper medarbetarledda och frivilliga grupper som syftar till att främja en mer inkluderande och samarbetsvillig företagskultur. USA Today Network har till exempel dessa grupper inriktade på kvinnor, unga yrkesverksamma och veteraner.
När du hittar en grupp som verkar passa dig, gå vidare och delta i några av mötena, diskussionerna och sammanträdena. Inte bara kommer du att kunna träffa människor du anpassar dig till utanför din avdelning, utan du kommer också att bidra till att förbättra din arbetsplats.
Om ditt företag för närvarande inte har några grupper att gå med i? Tja, kom med en som du tror skulle vara till hjälp, kör sedan den idén upp flaggstången för att se om du kan komma igång.
3. Arbeta med tvärvetenskapliga projekt
Ett annat bra sätt att nå ut och träffa nya medarbetare är att frivilligt arbeta med initiativ på olika sätt.
Oavsett om det är ett stort projekt som kräver expertis från flera avdelningar, eller om det är något mer avslappnad - som att hjälpa till att planera ditt företags jubileumsfest, till exempel - att delta i dessa typer av möjligheter ger många fördelar.
Genom att kliva upp till plattan kan du utöka din webbkoppling på kontoret, samtidigt som du utmanar dig själv att lära dig mer om hur andra team arbetar.
4. Sitt med någon ny
Du sitter vid samma bord med samma människor till lunch varje dag (eller, du tuggar bara ner den smörgåsen ensam vid ditt skrivbord!). När du går ut för ett företag happy hour går du rakt till hörnet där dina kubkamrater hänger.
Visst, det är enkelt och tröstande. Men om ditt mål är att hitta nya vänner och bygga din stam, umgås med samma människor dag in och dag ut är motsatsen till vad du borde göra.
Fråga istället någon ny (kanske någon du träffade i en anställd resursgrupp eller när du arbetade på det tvärsekreteringsprojektet!) För att ta lunch med dig. Eller, när du anländer till det kontorets happy hour, presentera dig själv för någon du inte redan känner.
Det verkar som en relativt liten förändring. Men att tvinga dig ut ur din komfortzon kan få stor inverkan på hur ansluten du känner dig på kontoret.
5. Dela om ditt personliga liv
För år sedan var det vanliga råd att du inte skulle dela för mycket om ditt personliga liv på kontoret. Men tiderna har förändrats.
Även om du fortfarande inte borde dela de härliga detaljerna om alla dina problem, finns det mycket att säga för att du öppnar upp dina passion och hobbyer utanför arbetet.
Om du gör det kommer du att hjälpa dig hitta personer som delar samma intressen - vilket ger dig något annat att ansluta till, bortsett från det faktum att du tjänar din lönecheck från samma plats.
Så tro inte att ålderdomliga råd betyder att du måste hålla varje enskilt samtal arbetsrelaterat. Att dela mer om hela ditt, autentiska jag kan vara ett bra sätt att ansluta på en djupare nivå med människor på kontoret.
När du implementerar dessa tips och hittar din stam på jobbet? Fäll inte i fällan att tro att detta motsvarar att vara en exklusiv klick.
Bjud in andra människor, och snart har du en stor grupp nära kollegor, som hjälper dig att känna så mycket mer ansluten på kontoret.
När allt kommer omkring när det gäller vänner på jobbet, gäller det här gamla känslan: Ju mer, desto mer!
