Att ge er två veckors varsel är inte alltid en promenad i parken. Det kan faktiskt vara utmanande och nervtäckande, särskilt om du lämnar ett jobb, ett team och ett företag som du gillar. Men motsatt men det låter, slutar människor av olika skäl - bättre titel, större kompensation, olika möjligheter - inte bara för att verket är själskrävande.
Resultaten av en nyligen genomförd studie från Harvard Business Review vänder tanken på att "människor inte lämnar företag, de lämnar dåliga chefer" på huvudet.
Naturligtvis går massor av yrkesverksamma bort från positioner som är olämpliga, roller där de kanske blev trötta på att svara på en humörig chefs orimliga krav och förväntningar, men studien visar att lika många arbetare slutar jobb även om de inte har något negativt känslor gentemot deras chef.
Och faktiskt, om du lämnar ett företag där du har en stark relation med din handledare, kan det vara en faktor i din avgång. Att ha en stödjande chef kan leda till att någon känner sig tillräckligt säker på att bedriva möjligheter utanför. Effektiva ledare uppmuntrar "anställda att ta på sig utmanande uppdrag med större ansvar, vilket gör att anställda blir starka externa jobbkandidater."
Dessa människor anses då vara lyckliga quitters, som är mer benägna att följa upp ett avgångsbrev med en tackseddelning till den snart framtida chefen - motsatt en tik session med kollegor om hur de kommer att bli så mycket bättre i den nya organisationen.
Företag skulle göra det bra att följa ledningen för dessa glada quitters. Trots allt är inte bra ledarskap begränsat till den specifika period där en chef övervakar en anställd och undertecknar sina lönecheck. Nej, "bra ledarskap är ett viktigt verktyg för att bygga upp goodwill med anställda, vilket de sannolikt kommer att behålla som alumner, vilket i sin tur blir källor till värdefull information, rekommendationer och affärsmöjligheter senare."
Men även om du inte tänker på hur att sluta gör dig från anställd till studenter, kom ihåg att det inte är meningsfullt att gå ut med något annat än den största nåd. Samma mogna och rationella tankesätt finns förhoppningsvis också för din chef. Om företag kan behålla tidigare anställda som alumner och inte som arga tidigare arbetare, håller de dörren öppen för "värdefull information, rekommendationer och affärsmöjligheter senare." Det betyder att oavsett hur besviken din chef är, om han respekterar och värdesätter dig verkligen, han kommer förhoppningsvis att göra sitt bästa för att förbli positiv under dina sista två veckor. Och det låter som ett lyckligt slutande scenario för mig.
