För dem som aldrig har haft mer än ett jobbbjudande samtidigt (eller ett erbjudande och en intervjuprocess som rullar) kan det här ämnet enbart få dig att kasta ögonen. För, kom igen, vem vill inte ha flera frisörer som klamrar åt dig? Snälla du.
Men för alla som har varit i den här båten (eller som för närvarande är i den här båten) är utmaningen verklig. Det är överväldigande, och insatserna kan verka ganska höga. Hur hanterar du processen? Hur håller du ett företag i fjärr medan du slutför utforskningen av den andra saken? Berättar du företagen om varandra? När? På vilket sätt?
Djupa andetag. Djupa andetag.
Det är bara vanvittigt komplicerat om du tillåter det. Låt oss dela upp det i en enkel, human process som ger dig ditt bästa skott vid din favoritmöjlighet och håller dig rullande framåt på ett professionellt, etiskt sätt.
Låt oss anta att vårt scenario ser ut så här: Du intervjuar med två företag som du gillar, ABC Company och XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, som är ditt andra val, kommer först med ett erbjudande och vill ha svar inom 48 timmar.
Du har en sista intervju med ABC Company på 72 timmar. Vad ska man göra?
1. Se till att du har ett skriftligt erbjudande innan du gör ett drag
Verbal erbjudanden är inte erbjudanden. Så innan du får en twitter över något av det här, se till att du har den riktiga saken i handen. Om du inte gör det kan detta faktiskt fungera till din fördel genom att köpa dig en dag eller två. Gå bara tillbaka till HR-personen eller rekryteraren som presenterade det muntliga erbjudandet med något liknande: ”Det här låter fantastiskt. Jag vill gärna sitta ner och granska alla detaljer. När ska jag förvänta mig att få det skriftliga erbjudandet? ”
2. Se till att du bara förhandlar om erbjudanden i handen
Du är på väg till ABC Company om 72 timmar, eller hur? Det betyder att du inte har något skriftligt erbjudande från dem ännu. Därför har du inte oändlig hävstångseffekt med XYZ Unlimited. Men det betyder inte att du ska sitta tyst och göra ingenting just nu. Tänk bara på att det inte är konkret förrän det bokstavligen kan skrivas ut, oavsett vem som har lovat vad.
3. Var ärlig och be om lite mer tid
Om du inte misstänker starkt att företaget som vill anställa dig kommer att lura om du avslöjar att du är i samtal med en annan potentiell arbetsgivare, rekommenderar jag alltid att vara ärlig mot HR-personen eller rekryteraren som gjorde det första erbjudandet.
Jag föreslår något liknande: ”Jag är så tacksam för erbjudandet och är upphetsad över möjligheten att gå med i XYZ Unlimited. Jag vet att du vill ha mitt svar senast torsdag. Jag har bokat en sista konversation den här veckan med ett annat företag, och jag skulle vilja se det igenom. Skulle det vara möjligt att ha en till tre extra dagar för att fastställa mitt beslut? ”
I värsta fall säger de sannolikt, "Nej, ledsen. Vi behöver verkligen ditt svar senast torsdag, ”i vilket fall kan du bestämma om du vill acceptera (veta att du inte har det andra erbjudandet i handen) eller snurra på hjulet att du kommer att landa rollen på ABC Company. Obs! Jag skulle bara gå med det senare om du verkligen inte vill arbeta på XYZ Unlimited.
Mer än troligt kommer de att uppskatta att du var ärlig - och även om de är antsy för att få ditt erbjudande godkännande, kommer du att respektera din begäran om en liten förlängning.
4. Varna den andra friaren, men tid det rätt
OK, så låt oss säga att du har köpt dig själv lite tid med det första erbjudandet. Vad gör du åt den andra möjligheten? Ska du hålla läpparna blixtlösa helt? Kan du använda den som hävstång? Och om du kommer att varna dem, hur och när gör du det?
Jag är en förespråkare för att varna den andra parten, men du måste vara ytterst försiktig så att du inte ser ut som att du ser ut för att släppa en arbetsgivare mot den andra i något slags budkrig. Och du vill tid det rätt. Jag rekommenderar vanligtvis att en arbetssökande väntar till slutet av den slutliga intervjun. Då kommer du att ha en stark känsla för hur du staplar upp i loppet och förhoppningsvis en känsla för deras beslutsfattande timing.
Antagande att du är en front-löpare, nu är det dags att byta ut något liknande:
”Jag är så upphetsad över möjligheten att arbeta för ABC Company. Tack så mycket för att du tänker på mig. Jag tror att jag verkligen kommer att kunna göra en snabb inverkan på. Jag ville göra dig medveten om något som utvecklats den här veckan och se om du har en rekommendation till mig. Jag har oväntat fått ett annat jobberbjudande. Medan ABC är överlägset mitt bästa val, finns det aspekter av den andra rollen som tilltalar mig. De vill ha ett svar inom de närmaste dagarna. Förväntar du dig att ABC Company kommer att förstärka ett beslut inom kort? ”
Åtminstone kommer den person som du intervjuar förmodligen att uppskatta din ärlighet. Och i bästa fall (förutsatt att de verkligen vill ha dig) kommer ABC Company att påskynda sitt beslut så att de inte förlorar dig till en konkurrent eller annan möjlighet.
5. Packa upp den med en stor tack-tack
När allt är sagt och gjort kommer det att finnas två vinnare (bland dem, du!) Och en förlorare. Även om det kan vara svårt att göra (eftersom ingen gillar att interagera med människor som är besvikna över oss), måste du absolut avsluta processen med en äkta, hjärtlig tack till alla inblandade, inklusive företaget vars erbjudande du avslår, och särskilt om du avslår det efter att de ger dig extra tid och omtanke.
Hantera det direkt. Hantera det elegant. Och sedan sashay din väg till den stora nya möjligheten.
