Fick du det senaste avsnittet från Office när Pam sökte ett nytt jobb? Efter att ha tillbringat ganska mycket hela sin karriär på Dunder Mifflin, var hennes CV en tom sida med några rader på den - text så kort att den "kunde passa på en post-it-lapp."
Visst, det var roligt (och ja, hon fick fortfarande jobbet!) - men för några av oss slog det lite för nära hemma. Du hör ofta råden, "hålla ditt CV till en sida", men vad händer om du skriver ut din utbildning och arbetslivserfarenhet och du fortfarande ser en halv sida med vitt utrymme kvar?
Oroa dig inte. Oavsett om du har rätt från skolan eller har varit på samma företag i flera år som Pam, här är några strategiska sätt att fylla i den sidan.
Gör: Tänk på all din professionella erfarenhet
Har du lämnat ditt barnvakt spelning eller den pizza plats du arbetade på medan du var på college eftersom du tyckte det låter "ungt?" Det är dags att ompröva - några av dessa jobb kan vara förvånansvärt användbara.
Börja återupptagningsförlängningsprocessen genom att skriva in alla (ja, alla) dina tidigare jobb och lägga till några punkttecken till var och en. Du kanske inte inkluderar alla i varje version av ditt CV, men det är bra att se vad du har att arbeta med.
Tänk sedan på den position du söker och överväg att inkludera alla jobb som gav dig relevanta eller överförbara färdigheter. Min första CV, till exempel, inkluderade min tid på Abercrombie och Fitch - det var försäljningsupplevelse, och jag visste att skickligheten direkt skulle översätta till mitt drömjobb i fundraising. Var du skiftledare på Starbucks? Det är ledarupplevelsen. Och till och med en barnvakts- eller handledningjobb visar att du har anställts och anses ansvarig.
Gör: Utöka efter prestationer
När du har slutfört din lista över jobb, kom ihåg att du har en lyx som mer erfarna arbetssökande inte gör - utrymme för att få mer detaljerad information. Föreställ dig att du och en annan kandidat båda hade samma första jobb i sociala medier. Den andra kandidaten, som också listar många andra positioner, kanske bara har utrymme för en bullet-punkt - t.ex. "upprätthållet integrerat online sociala medieprogram" - men du kan använda ditt extra utrymme för att verkligen köpa den upplevelsen. Lista upp hur många tusentals fans du växte organisationens Facebook-sida av, din erfarenhet av att redigera videor för YouTube och den monetiserade kampanj du ledde på Twitter.
Eller säg att du var en verkställande assistent ansvarig för viss evenemangsplanering. Säg inte bara "Hjälp med 10 evenemang per år", dela upp det i kulor som förklarar din expertis i att utforma inbjudningar, hitta arenor och övervaka uppsättningar. Bara för att du bara har haft en position betyder inte att du inte har olika upplevelser - och när du börjar kommer att kunna detaljera allt detta göra långt i att visa anställningschefen vad du har att erbjuda.
Gör: Lista volontärupplevelse
Om du har lite arbetslivserfarenhet men har gjort lite frivilligarbete kan (och borde!) Vara sitt eget avsnitt. Det är ett utmärkt sätt att lista ytterligare färdigheter och ansvarsområden - plus att dela att du byggde hus för Habitat for Humanity eller körde tre välgörenhetslopp förra året ger anställningschefer ytterligare inblick i vem du är. I det här avsnittet listar du var och en av dina volontärställningar på samma sätt som du gör dina betalda jobb, med din titel (även om det bara är "Volontär"), organisationen, servicedatum och dina prestationer.
Har du ingen frivillig erfarenhet? Registrera dig för något nu! Även om du fyller kuvert eller hänger reklamblad är den upplevelsen ytterligare en rad på sidan än du hade tidigare - för att inte tala om värdefull (och förhoppningsvis givande) upplevelse.
Gör: Avsnitt dina kunskaper
Låt oss säga att du har några främmande språk, programvara och ledarskapsförmågor, plus några fler kompetenser, som anges i avsnittet "Färdigheter". Det är bra, men det är lite av en tvättlista, och oddsen är att det kommer att skumma.
Så prova detta: Bryt ut en färdighet som direkt hänför sig till vad positionen kräver och lägg den i sin egen sektion. Begär arbetsbeskrivningen specifikt för någon med flytande kunskaper i ett andraspråk eller programvara? Lägg till ett annat avsnitt med titeln "Språkfärdigheter" eller "Programvaruförmåga" under ditt "Skills" -avsnitt och beskriv din erfarenhet där. Detta lägger inte bara ett par fler rader på sidan, utan det belyser vad som gör dig till en särskilt stark kandidat.
Don't: Stray från standardmarginaler och teckensnitt
Så vad händer om du, trots alla tips ovan, fortfarande har en halv sida kvar? Medan du har lite vitrum är OK, gå inte till ytterligheter och ändra marginaler och teckenstorlek för att din CV ska "se större ut." eller så försöker du "lura" anställningschefen. Om du verkligen har förlorat vad du ska inkludera kan du överväga att inkludera din webbplats eller profiler på sociala medier eller lista dina referenser längst ner i ditt CV.
Men framför allt, låt inte dessa tidiga återupptäckningar skrämma dig. Alla har varit i dina skor på en punkt (till och med anställningschefen) - och hej, det enda sättet du kommer att öka din erfarenhet är en position i taget.
