För att du inte tror att det här är en artikel om hur man hittar billiga flygbiljetter till Hawaii eller hur man får det femstjärniga hotellet till ett tvåstjärnigt pris, låt mig vara tydlig: Jag har inga tips om dessa eftertraktade saker.
Jag har dock några praktiska råd för hur jag planerar en mindre stressig semester. Och nej, jag tänker inte säga att du ska utöva yoga eller packa i förväg eller komma till flygplatsen tidigt (men ingen av dessa saker är dåliga idéer). Snarare skulle jag vilja uppmuntra dig att överväga de sätt som planering i förväg kan ge dig mer frihet att verkligen koppla ur jobbet och få den laddning du behöver, och därmed göra din lediga tid den bästa den kan vara.
Jag är visserligen en av de människor som gillar att planera. (Jag kanske eller kanske inte har mina semestrar planerade till början av 2019.) På grund av mina planeringsinstinkter har jag alltid begärt PTO så långt i förväg som möjligt och blev förvånad nyligen när en nära vän sa till mig på en måndag att hon hade bestämt sig för att ta fredagen för hon ville åka på en resa.
”Och det var bra med din chef?” Frågade jag otroligt.
"Ja, jag har gott om dagar kvar, " svarade hon som om det inte var någon stor sak.
Hon kanske hade de oanvända semesterdagarna, och, givetvis, gav hon inte sin chef fyra dagars varsel om ledighet av någon betydande längd, men det verkade fortfarande fruktansvärt i sista minuten för mig.
Så det var ingen överraskning att en undersökning från Office Team avslöjade fyndet att under sommarmånaderna är 32% av människorna skyldiga till "inte planerar bra för semester." För vad det är värt hade 22% av anställda "oförklarade frånvaro", vilket antyder möjligheten att en lång helg bort bestämdes på ögonblicket för att göra anställda plötsligt, oväntat frånvarande. Dessa var båda - förståeligt så - betraktade som pejorativa beteenden.
Därför bör du be din chef om ledigt på rätt sätt. Med tillstånd av en ordentlig heads-up - oavsett om du tar tre dagar eller två veckor ledigt. De kommer inte bara att uppskatta det, utan du kommer säkert att skörda fördelarna också.
Sedan - här kommer mitt trick - du kommer att vilja göra en omvänd nedräkning, som den jag skapade före min smekmånad förra sommaren.
För att hjälpa dig göra det har jag skapat det här enkla kalkylbladet som du kan fylla i.
Det är svårt att komma fram om du lämnar saker till sista möjliga minut. För att inte tala, att veta att du har ledigt tid på två månader ger dig en chans att tänka på de kommande veckorna, sprida lite arbete här och lite arbete där, snarare än att försöka pressa det hela i ett litet fönster.
Och även om det kan vara orealistiskt för dig att få allt gjort innan du åker, är min gissning att din handledare sannolikt kommer att vara mycket mer mottaglig för att hjälpa dig att ta dig stressfri tid om du har funderat över vad som tar den tiden betyder för ditt team. (Till exempel att dela detta färdiga kalkylblad när du begär din ledighet.)
Om det är lika enkelt att ta en stressfri semester som att spendera 15 till 30 minuter på att komma med en plan - och det tror jag är - kan du säkerställa att du inte engagerar dig i ett av de "vanligaste negativa anställdas beteenden just nu. av året. ”
När allt kommer omkring, varför spendera din sommar på kontoret eller stressa när du är ute av det när du kan undvika båda?
