Det genomsnittliga bröllopet i USA kostar cirka 31 2113 dollar. I stora urbana områden som NYC, San Francisco eller Chicago är den siffran närmare 40 eller 50K. Och det stora numret inkluderar inte en smekmånad, så om Bora Bora står högt på din lista, vet att du behöver cirka 10K mer utanför alla standardbröllopsprodukter: inbjudningar, klänning, plats, catering, fotograf - listan går på.
Det är ett avskräckande nummer för att vara säker och en anledning till att många budgetmedvetna människor väljer att ta bort och lägga ut några extra pengar de har i en utbetalning på ett hus eller för framtida familjemedlemmar, snarare än för ett stort parti.
Under alla omständigheter står par som väljer att ha ett bröllop - vare sig det är en stor affär för 200 eller en intim samling för 45 - ofta inför höga kostnader och montering av fakturor. Vissa kan gå i skuld, avstå från semester under kommande år eller starta en sido-spelning för extra pengar. Den ekonomiska stressen med att ha ett bröllop med alla fixins är verklig.
Och sedan finns det de anställda som arbetar för Boxed, en bulk-shoppingstart baserad i New York City. Liksom Costco säljer Boxed produkter till grossistpriser - om än online. Boxs VD och medgrundare, Chieh Huang, som pratade med Inc., om den käke-släppande förmånen, bekräftade att han kommer att ersätta alla heltidsanställda upp till $ 20 000 för sitt bröllop!
Huang medger att Boxed inte erbjuder många andra förmåner: Det har inte vanliga happy hours, det finns inga gratis luncher, och 20K är inte besläktat med årliga bonuspengar eftersom de tilldelas för ett mycket specifikt syfte. Men om de nygifta bestämmer sig för att starta en familj, ja, kommer de att ha obegränsad mammaledighet och föräldraledighet. Lönsområdet för anställda i boxas kan vara blygsamt, men om du är vid denna punkt i ditt liv, kan förmåner som dessa kompensera det.
Förmåner som detta är också en bra påminnelse om att det är mycket mer att acceptera ett jobb än din lön. Till exempel betalar CommonBond sina egna anställdas universitetslån (och lyckligtvis anställer de just nu). Andra företag låter dig ta med din hund till kontoret, medan andra organisationer betalar dig för att åka på semester. Dessa är alla mycket olika, men ändå skickar alla samma meddelande: Dessa företag bryr sig om dig som person, inte bara som anställd mellan klockan nio till fem.
Huang förklarar att hans anledning till att implementera denna unika bröllopsförmåner beror på hur djupt han bryr sig om företagskultur och sina anställda själva. "… om jag kan hjälpa en anställd i en dålig situation, gynnar det kulturen och gynnar hela företaget."
Han har förmodligen inte fel, men du måste undra hur lång hållbarhetstiden för denna extrakt är. Oundvikligen, eftersom ett företag behåller anställda, kan fler och fler engagera sig. Och med 20K för att komma igång den här förmånen är det ett underverk hur Boxed kommer att kunna hålla det uppe. Kommer de någon gång att ge upp det och återgå till Bagel Fridays eller Whiskey onsdagar om antalet personalbröllop växer till ett betydande antal? Svaret kommer med tiden.
Hypotetisk framtid åt sidan, vi är säkra på att de nuvarande anställda inte klagar - inte de som knyter till knut snart och verkligen inte de som har betalat för sina barns högskoleutbildning. Åh rätt, nämnde jag att de också täcker det?
