När du är i mitten av en jobbsökning är det inte alltid lätt att se rekryterare som människor. Ofta är de tänkta som en mäktig portvakter på en institution, som mekaniskt kämpar igenom CV efter återupptagning för att hitta den perfekta kombinationen av arbetslivserfarenhet, färdigheter och kulturell passform för att fylla sina öppna positioner.
Men för bättre eller sämre är de människor. Som sådan finns det många små saker som kan påverka deras beslut om att gå vidare med en kandidat förutom bara rakt referenser. Tyvärr betyder det att även när du anpassar kvalifikationerna till en T, är du inte garanterad jobb. Men även om det kan tyckas nedslående i början, kan du driva dig själv längre i processen om du vet vad rekryterare bryr sig om - och kanske, ännu viktigare, vad de inte gör.
Nyligen undersökte mitt företag, Jobvite, över 1 600 rekryteringar och HR-professionella över hela landet för att ta reda på vad som får dem att kryssa av, och feedbacken vi fick tillbaka var ganska värdefull för arbetssökande.
1. Intervjuare bryr sig om vem du röstar på
I kungen för ett jobb är det definitivt det säkraste spelet att hålla mamma på offentliga forum eller sociala medieplattformar. Och även om du antagligen redan vet att undvika detta ämne i mitten av en intervju (och om inte, låt detta fungera som en påminnelse), med så många människor som valtar kandidater online innan de ens går fot på kontoret, kanske du vill hålla på att göra ditt nästa LinkedIn-pulspost allt om den senaste debatten.
Trots att de flesta hävdade att presidentkandidaten som en arbetssökande stödde inte skulle påverka deras beslut, medgav en av tio rekryterare (och nästan en av fem utbildningsrekryterare) att de skulle tänka två gånger innan de gick vidare med en Trump-supporter. Men förklaringar om politisk anknytning skadar inte bara Trump-fans. 7% skulle kännas på samma sätt partisk mot Clinton-anhängare, ett antal som mer än fördubblas till 15% bland rekryterare 65 år och äldre. Och det är bara från de människor som erkände det direkt - det är helt möjligt att även om de inte inser det, att ta reda på vilken kandidat en person planerar att rösta på kan medvetet förändra hur de känner för honom eller henne.
2. Rekryterare kommer att döma dig för hur du klär dig
Som helhet är dagens arbetsplatser mer avslappnade än någonsin och vad som en gång var stora tabuer (jeans, stubb, smutsiga bullar och så vidare) blir allt vanligare. Men det finns fortfarande en stor skillnad mellan att klä på kontoret och att klä sig för en intervju - och alltför många kandidater verkar förvirra de två.
Även om du intervjuar i det mest avslappnade företaget runt, skadar det aldrig att göra fel på formalitetens sida, särskilt när du tänker på att 62% av rekryterarna negativt ser på kandidater som klär sig för slumpmässigt. För mer konservativa branscher är detta ännu viktigare - avslappnad klänning är en stor avstängning för 78% av finanserna och 79% av fastighetsrekryterarna.
Även om det är svårt att veta vad formella medel i ett företag där jeans är helt klart en häftklammer, kan du ofta räkna ut det genom att titta på företagets karriärwebbplats och sociala mediekanaler (och anställdas sociala mediekanaler om du går på djupet stalking mission) för att se vad folk bär dagligen, försök sedan att sikta på ett hack ovanför det under din intervju. (Tänk på: fina byxor och en knäppning på en typ av jeans och T-shirt.)
Kom ihåg: Rekrytering bör vara mer än bara hud (eller tyg) djupt, men hur du presenterar dig spelar en roll i huruvida du tas på allvar för en roll eller inte.
Ljud som du är i mitten av en jobbsökning
Det är bra, för att ansluta fantastiska människor till fantastiska jobb är ganska vår sak
Kolla in 10 000+ öppningar nu
3. Anställa chefer tycker att den här faktorn är viktigast
Vi har faktiskt genomfört denna undersökning i nästan tio år, och om och om igen säger folk att deras bästa utanför anställningar kommer från anställda. Det är meningsfullt, eftersom när en nuvarande teammedlem kan gå med på dig visar det att hon är tillräckligt säker på din förmåga att göra jobbet att hon kommer att sätta sitt rykte på det. Det är också en viktig indikator att hon tycker att du kommer att ha en bra kulturell passform - något som 60% av rekryterarna säger är den viktigaste faktorn när det gäller att anställa någon. Som ett resultat tenderar kandidater som kom igenom hänvisningar att ses mer positivt, även om de är lika kvalificerade som någon som inte hänvisades.
Det är bra om du känner någon som arbetar i det företag du ansöker om, men även om du inte är BFF med en nuvarande anställd kan du ofta göra en remiss genom att lägga lite arbete på det. Ofta är allt som krävs för att starta processen ett LinkedIn-meddelande till en nuvarande anställd i en position som du tycker är intressant. Du vill inte begära en remiss direkt - det är alldeles för uppåtriktat - men om du räcker med att förklara att du märkte att han eller hon arbetar i ett företag som du är intresserad av att lära dig mer om kan du skapa en dialog.
Sedan, när du har lärt känna varandra, fråga om han eller hon inte skulle ha något emot att du listar honom eller henne som en hänvisning till din ansökan. Var inte blyg eller oroa dig för att du kommer att bli för självbetjäning - många företag erbjuder remissbonusar till anställda som hänvisar till framgångsrika anställningar, så det är en win-win-situation.
Jag kan inte lova att dessa tips kommer att ge dig dina drömmar jobb - på något sätt du skivar det, kvalifikationer och kompatibilitet är det som är viktigast - men de goda nyheterna är att anställning sker på upp-och-upp och rekryterare över hela världen nästan alla sektorer letar aktivt efter begåvade människor för att fylla sina positioner. Så om du är galen på ett visst företag, använd dessa tips till din fördel. De kan bara vara exakt vad du behöver för att skjuta din ansökan över kanten.
