Om jag var tvungen att ge dig tre regler för dagens postintervju tacketikett etikett, här är vad jag skulle säga:
- Skicka en. Alltid.
- Skicka det snabbt.
- Göra intryck.
Låt mig förklara. Först handlar det att skriva en tackanmärkning inte bara om att vara artig. Nästan en tredjedel av de anställda chefer som undersökts av CareerBuilder säger att de skulle tänka mindre på en anställningskandidat som inte skickade ett tackmeddelande, och nästan 15% säger att de inte skulle anställa någon om de inte fick dem. Så även om du slog intervjun ur parken - i själva verket, särskilt om du slog intervjun ur parken - bör du skicka en om du bryr dig om jobbet. Varför ta chansen att anställningschefen faller i de 15%?
Nu när vi har fastställt att du ska skriva och skicka en tackanmälan, låt oss prata om hur och när. Skickar du ett tack e-post eller ett faktiskt tackkort? Kanske ska du skicka båda?
Plot twist! Den viktigaste aspekten av tackanmärkningen är inte faktiskt den form den tar, utan hur snabbt du kan få den ut. Tänk på det så här: Din intervju är inte över förrän du skickar en tackseddel. Du vill flytta anställningscheferna från intervjutankar till beslutssynsföring så snabbt som möjligt, så dra inte ut det.
Med hastighet i åtanke betyder det vanligtvis att skicka ett e-postmeddelande. Som sagt, att skicka en handskriven tackanmärkning kan vara en riktigt fin gest som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater. Om du har några minuter efter att din intervju släppts in, kan du notera några snabba anteckningar i lobbyn eller din bil och lämna dem hos receptionisten i receptionen för dina intervjuare. Alternativt kan du prova Alexandra Franzens metod för att skicka ett kort e-post tack med ett head-up att ett kort är på väg.
Men det viktigaste rådet jag kan ge dig? Säg inte bara tack - se till att din tackanvisning fungerar för dig. Det betyder emellertid inte att du ska omväxla dina kvalifikationer baserat på arbetsbeskrivningen eller ditt stora intresse för företaget - i stället, visa att du verkligen förstår vad behoven för positionen är baserade på den konversation du hade.
Uppdaterar företaget sin strategi för sociala medier? Eller kanske har du en känsla av att teamet verkligen letar efter någon som kan hantera internationella kunder. Vad det än är, se till att du visar att du förstår och att du är glada att ta itu med utmaningen. Försök att använda Alex Cavoulacos tackmall för att komma igång.
Oavsett om du bestämmer dig för att gå med e-post eller snail mail, skicka en tackseddelning och skicka den snart kan bara hjälpa dina chanser. Visa anställningsteamet att du får det - att du förstår vad de arbetar med och hur du kan hjälpa dig. Håll det kort och sött, och förhoppningsvis kommer du att svara på ett jobb erbjudande nästa.
