Jag är en stor tro på självreflektion, och jag handlar om att hitta sätt att göra saker (inklusive mig själv) bättre när det är möjligt. Verkligheten är att ingen av oss är perfekta. Oavsett om det är för arbete eller personlig utveckling, finns det alltid möjlighet till tillväxt. Och frågan för de flesta är inte om de kan göra något för att förbättra, men hur .
Både forskning och test och fel antyder att ett av de bästa sätten att göra något mer effektivt är att mäta det. Så varför inte tillämpa detta i ditt eget liv? En enkel taktik som jag nyligen har använt är att skapa mitt eget personliga feedback-system.
Hur det fungerar
- I slutet av dagen, veckan, mötet, evenemanget, du-namn-det, betygsätt hur du tror att det gick på en skala från en till tio.
- Om det inte var en tio, fråga dig själv: "Vad skulle ha gjort det till en tio?"
Det är allt.
Att sätta ett nummer på en immateriell upplevelse gör plötsligt det som var fantastiskt eller inte så fantastiskt med det mycket tydligare. När du erkänner att saker inte gick perfekt accepterar du det faktum att det finns utrymme för förbättringar, och ännu viktigare, hur den förbättringen kan se ut. Det är ett vansinnigt enkelt sätt att få tydlighet, och tillvägagångssättet lyser ett starkt ljus på exakt vad du kan göra annorlunda nästa gång.
I aktion
-
Tänk tillbaka på din sista lagdiskussion. Om du skulle göra ditt resultat en åtta av 10, vad kunde ha gjort det till 10? Prata lite mindre och lyssna mer på de fantastiska idéerna som delas? Eller kanske inte vara rädd för att prata när du hade en riktigt bra idé? Kom ihåg det nästa gång.
-
Om du är ny på försäljningen, kanske din senaste tonhöjd var en sex. Så hur skulle en solid 10 se ut? Ska du börja lite mindre aggressivt i början och istället ställa fler frågor för att få en bättre känsla av kundens behov? Du kan satsa att det kommer att hända på din nästa tonhöjd.
-
Kanske träffade du några intressanta människor på det nätverksevenemanget förra veckan - bra men inte bra, en sju. Vad skulle ha gjort din tid mer värdefull? Gör du dig mer runt i rummet istället för att spendera så mycket tid med den personen du redan känt? Varsågod.
Detta gäller inte bara professionell förbättring - ta ett ögonblick för att zooma ut och tänka tillbaka till det senaste året. Sammantaget, hur staplas det upp och hur kunde det ha varit bättre? En fem eller åtta, vet du vad som gjorde det så. Oavsett om det är att spendera mer tid med familjen eller ställa in personliga mål tidigare, är det så mycket lättare att justera dina prioriteringar för året framöver.
c
På baksidan, om någon erfarenhet förtjänade en perfekt 10 (var ärlig!), Så har du desto mer anledning att klappa dig själv på baksidan. Du gjorde ditt bästa och det kunde inte ha gått bättre - grattis!
Att konsekvent rangordna min egen prestanda på denna skala har varit det mest effektiva och kraftfulla sättet jag har hittat för att finjustera alla förbättringsområden. Bäst av allt, att betyga dig själv och att möta brister är mycket mindre skrämmande än att låta någon annan (läs: din chef) göra det åt dig. Så länge du vet hur det blir bättre och gör en aktiv ansträngning för det blir du gyllene.
