Du har tillbringat dagen på att skicka CV och slutföra ansökningar. Precis som du är på väg att skjuta åt din bärbara dator för att koppla av ser du den.
Rätt där, smacka i mitten av den tredje till sista positionen som visas på ditt CV - ett felstavat ord. Du kommer sannolikt inte att höra från någon av dessa rekryterare eller anställande chefer. Om du bara hade tagit några minuter att gå igenom din ansökan, kanske du pratar om den stora intervjun du har nästa vecka istället för att fortsätta att skicka meritförteckningar till synes i avgrunden.
När du är på väg att söka ett jobb är uppmärksamhet på detaljer kritisk. Här är en praktisk checklista som täcker viktiga saker du bör göra innan du trycker på skicka.
1. Läs hela jobbet
Vi vet att du är angelägen om att hitta arbete, men se till att du läser hela jobbet innan du svarar. Fanns det specifika anvisningar för hur du namnger ditt CV och annat material när du ansöker? Har du fått en specifik tidslinje för när någon ska nå ut eller när det är OK att följa upp? Se alltid efter speciella instruktioner.
Och att anställa chefer vill begränsa den sökande poolen genom att ställa detaljerade frågor, så ge reflekterande och flitiga svar.
2. Se till att dina material är obefläckade
Det här är en icke-brainer, och ändå är det så enkelt att låta ett slarvigt misstag slå dig ur körningen. Oavsett om du är en intern eller extern kandidat, är din kännedom med organisationen inte en anledning att vara avslappnad i en ansökan. Undvik lingo, förkortningar och slang.
Se till att allt är grammatiskt korrekt och att det inte finns några stavfel. Och när du har kontrollerat allt några gånger, skicka det till en vän. Du kan till och med köra den genom Grammarly (det stämmer, det finns en app för det). I första hand finns det ingen ursäkt för det / deras / de misstag i din ansökan.
3. Skapa dina applikationsmaterial för den specifika rollen
Det finns inget sådant som ett täckningsbrev, och du kommer att behöva skräddarsy det meddelandet för varje ansökan du skickar in. Det finns några fragment du kan använda för varje bokstav, men det är bäst att börja färska så att du kan fokusera på din publik och sälja dina talanger.
Och detsamma gäller för ditt CV. Försök att lista prestationer som känner sig relevanta för positionen och kommer att få en anställningschefs öga.
4. Glöm inte "varför"
Ofta när vi är i mitten av att detaljera vår karriärhistoria, glömmer vi det viktigaste - varför. Varför vill du arbeta för det här företaget och varför är du den bästa kandidaten för jobbet? Om du inte kan svara på dessa frågor är det dags att överväga om du bör ansöka i första hand.
5. Ta ett steg tillbaka och granska
Du har en chans att söka ett jobb och göra det bästa intrycket. Så innan du trycker på skicka, ge din ansökan en gång igen och se till att du har följt alla instruktioner i jobbet. Du vill aldrig nå ut till en rekryterare efter att du har ansökt om att påpeka ett fel du gjorde eftersom du inte läste noggrant.
6. Rensa upp dina sociala medier
Tyvärr slutar inte arbetet med din ansökan. Om du har testat din standup-rutin via Twitter kommer du att vilja ta bort dessa NSFW-skämt. Du bör ta bort allt som kan uppfattas som olämpligt av en rekryterare från dina sociala mediekanaler. Och lyssna, vi får att du älskar hantverksöl, men du kanske vill göra det Instagram-flödet privat.
Det är också dags att skaka av spindelnät som samlas på din LinkedIn-profil. Se till att du har detaljerat ditt ansvar och prestationer vid tidigare positioner, och att all din information är korrekt och aktuell.
Vi förstår. Du vill börja boka intervjuer direkt, men ta dig tid att gå över jobbet och se till att dina tillgångar är i ordning. Uppmärksamhet på detaljer är viktigt och kan göra eller bryta dina chanser att landa en intervju.
