Kära Pat,
Jag är i en ovanlig situation. Företaget jag har jobbat med under de senaste 25 åren stängde nyligen. Den goda nyheten är att det fick mig ur en hemsk jobbssituation. Det var inte ovanligt att jobba 60-timmars veckor (och de senaste tre månaderna var jag där, jag var i genomsnitt 65-timmars veckor), och jag kom hem från jobbet och grät halva tiden eftersom jag behandlades som en tvååring utan idéer eller input om hur jag gör mitt jobb.
Nu när jag har varit i arbete i flera månader har jag gjort en ny bedömning av vad jag vill göra. Jag är 56 år och skulle vilja upptäcka hur det är att ha ett liv utanför arbetet - kanske hitta en hobby eller volontär. Med andra ord, jag vill "minska" min karriär och göra något med mindre ansvar och mindre stress. Jag tror att jag skulle vara mycket nöjd med en administrativ typposition (t.ex. datainmatning - jag älskar Excel och kan "spela" med nummer i timmar i slutet).
Jag kan dock inte tycka få någon att ens titta på mig på grund av styrkan i min erfarenhet. Min ålder är en strejk mot mig, och det faktum att jag inte längre är en "go-getter" verkar vara en annan. Jag skulle tro att någon skulle vara glad att få ett fynd - en erfaren, pålitlig anställd med en enastående rekord. Självklart skulle jag inte begära min tidigare lön, men det är en avvägning jag är glad att göra.
Har du några råd till någon som vill ha en omvänd karriär?
-Downsizing
Kära nedskärning,
Din situation är inte ny. Som verkställande rekryterare hör jag människor som försöker göra en "karriärjustering" eller karriärändring hela tiden. Vi utvecklas alla när vi går igenom våra olika livsfaser, och det är så mycket förståeligt att ens karriärmål, behov och förväntningar också förändras.
Men jag vill utmana dig att det du tror att du letar efter kanske inte är vad du vill alls. Med andra ord kanske du inte behöver göra en karriärändring eller en karriärjustering - du kanske bara behöver en ny miljö som är friskare och i bättre anpassning till dina dagliga personliga behov.
Det låter till exempel som om dina problem med ditt gamla jobb var relaterade till timmar, mikromanagement, stress och ansvar. Tyvärr kan det hända att några av dessa problem existerar med vilket jobb som helst, oavsett om du flyttar ner ett hack eller två. I själva verket kanske det inte är den bästa lösningen på dina nuvarande karriärproblem och frustrationer att flytta ner några hack. Det som låter som en snabbkorrigering kan leda till mer frustration (t.ex. att inte höras i ditt nya jobb eftersom den positionen normalt inte har något att säga i beslutsfattandet).
Så istället för att fokusera på din ansvarsnivå, låt oss fokusera på att hitta ett jobb som uppfyller dina mål och personliga behov: mer balans i ditt liv, mer tid och mindre stress. Jag skulle också lägga till trivsel och nöje till den listan. Låt oss finslipa vad du vill och hitta rätt företagskultur som inkluderar en daglig arbetsmiljö som anpassar sig till dina behov. Till exempel kanske du skulle vara glad att göra ett liknande jobb om du bara arbetade 40 timmar per vecka eller hade ett flexibelt schema. Eller kanske du skulle vara OK med din nuvarande ansvarsnivå om du hade en underbar chef och team.
När du söker efter ditt nya jobb bör ditt mantra vara "fit, fit, fit." När du navigerar i nästa steg ska du vara medveten om att lära dig om arbetsplatsens dynamik under intervjufasen. Gör en hel del forskning, prata med alla du kan som känner till företaget och försök att subtilt samla in vad du kan om kulturen under dina intervjuer.
Det kommer att vara lika viktigt för dig att tydligt formulera vilka krav du har i en ny roll. Du måste noggrant förfina din "hiss tonhöjd" (ett tal på 30 sekunder som kortfattat och tydligt beskriver dina mål) för att inkludera dina behov och krav på kultur och arbetsmiljö. De flesta människor är inte så välartade som de behöver vara i detta område.
Jag vill också nämna att jag i min 20-års erfarenhet av rekrytering av verkställande ledare har observerat en mängd olika exempel där frågor om diskriminering har spelat, men jag har aldrig sett ålder som en av dem. Närmare bestämt, i dagens standard anses 56 inte alls vara gammal för att någon ska vara engagerad i en meningsfull karriär. Denna idé är sannolikt ett resultat av att du letar efter ett jobb som inte passar dina behov. Jag kan lova dig, åldersfrågan är bara i ditt sinne.
Så börja med nästa fas av din karriär med stor förväntan och gusto! Jag skulle inte kompromissa med någonting om du inte behöver och vara extremt fokuserad: rätt kultur, rätt människor, rätt chef. Du kommer att se att det finns möjligheter där ute som erbjuder en lycklig, hälsosam arbetsmiljö - en stor balans mellan arbetsliv och liv i ditt nuvarande kompetensområde. Min gissning är att om du går med i den här typen av företag kommer du att hitta mycket mer tid på dina dagar för skojs skull, nya hobbyer och personliga livserfarenheter.
Lycka till, och håll mig uppdaterad. Jag skulle gärna höra om din framgång.
Klappa
