Min favoritdefinition av kultur kommer från Terrence Deal och Allan Kennedys bok Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , där de definierar den som "det sätt vi gör saker runt här."
För många år sedan när jag arbetade på Microsoft kom min kusin, som var privatutredare i DC, ut för semestern. Han frågade hur vi verkligen kunde vara seriösa och få arbete medan vi bär en fleece och sneakers. Jag sa till honom att vi arbetade länge och hårt, och därför måste vi vara så bekväm som möjligt: Tyckte han att det inte var någon distraktion att ha en kostym?
Kultur sträcker sig från hur människor klär sig och pratar med ledarskap och belöningsstrukturer. Vi vet alla att kultur passar frågor - du kommer att bli lyckligare och mer framgångsrik (liksom din handledare) om det finns en bra match.
Tack och lov finns det specifika intervjufrågor du kan ställa för att ta reda på om ett företag är rätt för dig som ger dig mycket mer information än standarden, "Hur är din kultur?" Naturligtvis kommer du inte att använda alla frågorna nedan med varje intervjuare, så välj de som är viktigast för dig. Om du bestämmer dig för flera erbjudanden, ställa samma frågor över organisationer så att du kan jämföra svar.
Ta reda på hur företaget engagerar och stöder anställda
Med dessa frågor är ditt mål att se hur engagerade anställda är och om de känner att de har en bra "affär" med sin arbetsgivare. Det inkluderar tillväxtmöjligheter och stöd - även om projekt inte uppfyller önskade resultat.
Företag som verkligen lever sina värderingar integrerar dem i sina talangshanteringsprocesser. Du kommer att se de värden som dyker upp i vardagliga beteenden och viktiga beslut, inte bara visas på väggarna och kaffemuggarna.
Här är fem frågor du kan ställa för att få en bättre känsla av företagets värderingar och medarbetarnas engagemang:
- Vad gör dig stolt över att arbeta i det här företaget?
- Hur stöder organisationen din professionella utveckling och karriärtillväxt?
- Uppmuntras att ta risk, och vad händer när människor misslyckas?
- Vilken roll spelar företagsvärden i anställning och utvärdering av resultat?
- Vad är en sak du skulle ändra om företaget om du kunde?
Ta reda på hur företaget hanterar konflikter och politik
Konflikt finns överallt - och det kan vara bra! Hälsosam konflikt tillåter anställda att dela och lösa flera synpunkter. När människor konsekvent undviker konflikt uppstår skillnader och kan leda till förbittring. Å andra sidan har högpresterande team en produktiv inställning till oenighet och problemlösning, så att alla känner sig hörda.
Dessutom är starka ledare öppna för innovation. De bästa cheferna delar feedback i realtid - vare sig det är positivt eller konstruktivt. Brist på tvåvägsåterkoppling kan vara ett tecken på att undvika konflikter.
Här är fem frågor du kan ställa för att få en tydligare förståelse för konflikt och politik hos ett visst företag:
- Vad orsakar konflikt och hur lösas konflikten?
- Hur skulle du beskriva ”organisationspolitik” hos företaget?
- Hur fattas beslut när det finns oenighet och insatserna är höga?
- När och hur gillar människor att ge och få feedback?
- Bortsett från rubriker, vem i organisationen har makten att få saker gjorda?
Ta reda på hur den dagliga arbetsmiljön är
Naturligtvis vill du gå med i ett företag som erkänner människors prestationer, firar framgång och bryr sig om sina anställda och samhället.
Och om du hoppas kunna arbeta på distans eller hitta ett jobb som passar ditt schema, bör du definitivt undersöka organisationens flexibilitet under intervjuprocessen. Välj en plats där människor har kul, känner sig värderade och där miljön passar dina behov.
Här är fem frågor du kan ställa för att få mer inblick i arbetsmiljön:
- Vilka är några av de sätt som företaget firar framgång?
- Hur fungerar du som chef - eller, om mer lämpligt, hur stöder din chef - och motiverar ditt team?
- Vilken typ av flexibel arbetsordning har människor?
- Har du ett matchande presentprogram eller sponsrar lokala frivilligevenemang?
- Om du har ett specifikt behov, fråga om det. Till exempel "Jag tar mina barn i skolan på onsdagar, är det OK om jag kommer in sent en gång i veckan?" (Obs: Spara en fråga som den här för en sista intervju. Om det är den allra första frågan du ställer - före frågor som dessa - det kan räkna mot dig.)
Kom ihåg att varje företag har ett unikt värdesystem, strategi för konflikter och inre politik och arbetsmiljö. Om någon säger något annat, var misstänksam! Det enda sättet att veta hur ett företag verkligen är är att uppleva det från första hand, att investera tid i förväg och lära så mycket du kan hjälpa till att minimera överraskningar.
