Om du är som många människor jag känner oroar du dig för vad anställningschefer säger om dig när du avslutar intervjun. Och du antar därför förmodligen att de nitpick heck av dina svar och bara anställer människor med noll fel.
Tja, jag kan inte tala för varje enskild anställningschef på jorden, men jag kan säga att när jag var en rekryterare så var det inte fallet. Visst, det finns många samtal som händer innan en kandidat får ett erbjudande, men de saker dina intervjuare diskuterar kommer förmodligen att överraska dig.
1. Är denna person upphetsad att intervjua här?
Många arbetsgivare som jag har stött på gör allt som står i deras makt för att anställa individer som brinner för sitt företags uppdrag. Ett uppriktigt intresse för organisationen går långt - och många rekryterare vet att de inte borde behöva nöja sig med någon som är kvalificerad på papper, men har inget intresse av att vara en del av det faktiska teamet.
Och eftersom detta är så viktigt för så många människor, kommer din spänning oftare upp än du skulle tro. Arbetsgivare vet att de kommer att träffa kandidater som inte känner till hela uppdraget eller inte har lagt in grunden till historien, men de letar efter människor som verkligen verkligen upphetsade över möjligheten att komma till jobbet där.
Om din energi saknas bör det vara ett tecken på att du antagligen ska leta någon annanstans. Varför? För det är en indikation för arbetsgivaren att de förmodligen borde titta någon annanstans också.
Och om du inte är säker på om din entusiasm kom klart fram, använd din tackseddel för att göra det uppenbart hur pumpad du är om möjligheten.
2. Finns det någon annan som vi ska be denna person att intervjua med?
Jag har tappat antalet gånger jag har gått ut från en intervju och hade ingen tvekan om att vi borde passera. Men jag har också tappat antalet gånger jag lämnade en intervju med en utmärkt kandidat och var tvungen att fråga anställningschefen om han eller hon ville att personen skulle träffa någon annan. Och i så fall när personen skulle vara tillgänglig.
Så frustrerande som att lägga upp scheman var, blev det en mycket verklig anledning att några av de mest kvalificerade personerna jag träffade fick ingenting annat än radiotystnad från mig under en längre period.
Och ännu värre, jag hade blivit bränd tillräckligt tidigare för att veta att det finns en chans att personen hamnar på en av våra konkurrenter eftersom han eller hon skulle anta att vi inte var intresserade av att gå vidare. Så även om det är helt förståeligt att bli frustrerad av en brist på uppföljning, ta tröst i det faktum att förseningen inte betyder att du är ute.
Du förtjänar att arbeta på ett företag som vet hur HÄR DIG är
Så vad väntar du på?
Kolla in fantastiska företag som anställer just nu
3. Hur snart behöver vi någon att starta?
Du kanske har läst den här frågan och tänkt för dig själv, "Så om jag fångar ett företag på exakt tid de helt enkelt behöver fylla en roll, kommer jag att vara i god form för att få det?" Ledsen att vara bäraren av dåliga nyheter, men sanningen är att det inte är fallet.
Om en arbetsgivare pumpat för att ge dig ett erbjudande kommer han att fråga sig själv hur snart han vill att du börjar räkna ut sin interna tidslinje. Vem behöver varnas? Vad behöver HR-teamet för din onboarding? När tror han att du kommer att kunna meddela ditt nuvarande företag?
På baksidan sporrar denna fråga ofta en lång konversation om hur bra du passar dig. Om du inte är den , är det mer troligt att resurser kommer att allokeras för att göra en klyfta tills arbetsgivaren hittar rätt person - än han bara kommer att anställa dig (och lita på mig, det är till det bästa).
Men ännu viktigare, detta tvingar företag att tänka djupt om de är glada att anställa dig, eller om de bara skulle lösa sig genom att förlänga dig ett erbjudande.
Några av dessa samtalspunkter är inte riktigt roliga. Det får jag - särskilt för att om det var upp till mig skulle varje konversation som en anställningschef om mig skulle vara oerhört positiv.
Men att veta vad som händer bakom stängda dörrar är fortfarande ett bra sätt att lindra dina nerver. Arbetsgivare gör inte bara skoj med dina svar efter att du lämnat en intervju eller den gamla blazer du var osäker på (men bestämde dig för att gå med i sista minuten). De gräver i några avgörande frågor för att avgöra om du är lämplig för jobbet eller inte - och även om jobbet är något som skulle göra dig lycklig.
