Hantera Bartender
Hej Managing Bartender,
Jag är trasig över effektiviteten i återuppsättningar eller objektiva uttalanden. Vanligtvis ser jag dem fyllda med intetsägande plathet, ”hårt arbetande, ” ”organiserade, ” ”samarbetsvilliga”, utan några specifika, kvantifierade exempel.
Jag föredrar att se den information som skulle ha inkluderats i en sammanfattning som införlivats och kvantifierades i punkttävlingen under specifika arbetsupplevelser. Det är en sak att säga att du är hårt arbetande, det är en annan att visa mig hur ditt hårda arbete resulterade i ett positivt resultat för ditt företag.
Det finns ett undantag. Som Muse-bidragsgivaren Lily Zhang förklarar, kan det "användas för att binda samman olika upplevelser med en uppsättning viktiga överförbara färdigheter." Så när du tänker på det kan du använda din för att binda de färdigheter du fick i din 15-åriga erfarenhet av serviceindustrin. till de nyckelfärdigheter som behövs inom det område du tillämpar nu.
Fråga dig själv "Vilka erfarenheter, färdigheter och egenskaper har betydelse för mina måljobb?" Och visa hur du har fått dem genom ditt tidigare arbete. Denna formel gör det enkelt att lyfta fram dessa överförbara färdigheter. (Jag lovar, det är inte så knepigt som det låter.)
Till exempel, här är hur jag skräddarsyr ett bartendingjobb för en startposition:
-
Hanterade mer än $ 30 000 i veckobaljen i lager och konsoliderade företag som sparar företag med 10% per år.
-
Övervakade kundupplevelsen för 500 besökare varje vecka, vilket ger en glad och hjälpsam service.
-
Ledde ett team med nio servitörer, inklusive schemaläggning, mentorskap och disciplinära åtgärder, vilket resulterade i en avsevärd minskning av personalomsättningen.
Även om din tidigare erfarenhet som chef är relevant, kan det i många branscher att hantera individer innan du blivit skicklig i nyanserna i arbetet själv vara svårt.
VILL HJÄLP PULLING DETTA?
Nå ut till en återuppta tränare för hjälp.
Vad väntar du på?
Fråga dig själv, har jag den nödvändiga kunskapen, både inom förvaltning men också i de subtila detaljerna i denna bransch, för att vara en effektiv chef? Om svaret är ja, gå till det. Observera bara att om företag letar efter erfarna chefer och ser att du är en ny grad, kan de automatiskt sätta dig i "nej" -högen utan att undersöka ytterligare. Så om det är den väg du ska gå, se till att ditt brev och återuppta markerar din ledarupplevelse.
Men det finns fortfarande goda nyheter: Du kanske kan växa upp snabbare än väntat om du effektivt använder din tidigare managementupplevelse.
Lång historia kort, undervärder inte din tidigare erfarenhet i icke-närstående branscher. Med lite forskning och benarbete kan du ansluta de färdigheter du har behärskat till efterfrågan i önskad bransch.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
