Kära rekryterare,
Signerad,
MER än redo att arbeta
Hej MER än redo att arbeta,
Låt mig börja med att säga att din arbetsetik är imponerande och kan ses genom denna anmärkning.
Nu ska jag gå vidare med de mindre roliga grejerna: Jag är ledsen att säga att ålderdiskriminering, även om det är olagligt, är ett faktum i livet. Men genom att förstå vad som bidrar till detta kan du proaktivt ta itu med typiska problem som en arbetsgivare kan ha.
Låt oss gå igenom:
1. Du vill ha ett enormt lön
Rekryterare och anställande chefer kan ha oro för att erfarna (aka, äldre) kandidater kommer att överkvalificeras och kräver en högre lön än de kan erbjuda. Lyckligtvis för dig, när du vill göra en karriärförändring till en ny bransch eller position, förväntar sig rekryterare att du är öppen för att ta en lägre lön.
2. Du kommer inte att förstå teknik
Vissa anställande chefer kan oroa sig för att äldre arbetssökande är teknofober. Det är klart att du läser artiklar om The Muse, detta är inte en fråga för dig!
(Men du kan lindra detta problem genom att inkludera din LinkedIn-profil i ditt CV och all teknik eller specifik mjukvarukompetens du har.)
3. Du kommer inte att vara en "Culture Fit"
Tyvärr har vissa företag helt enkelt fördomar mot att anställa äldre arbetare. Erfaren jobbjägare kan ha bättre tur hos mindre företag och ideella företag som arbetar med strömlinjeformad personal och som ser din erfarenhet som en ovärderlig tillgång.
Hur kan du motverka dessa tre saker?
Nätverk
Som äldre kandidat har du förmodligen utvecklat ett omfattande nätverk. Du kanske inte känner att du har kontakter i den bransch du vill flytta till, men troligtvis någon du känner gör. Så få din fot i dörren (och runt ovanstående problem) genom att göra några direkta förbindelser i det fält du är intresserad av.
Ta itu med eventuella färdighetsgap
Titta på branschen eller rollen du vill flytta in och identifiera alla färdigheter eller kvalifikationer du saknar. Vill du bedriva utbildning? Titta på undervisningscertifikat. Vill du dyka in i marknadsföring? Gå en kurs. Att ha en ny kompetens eller kvalifikation på din ansökan visar inte bara tydligt din passform för den roll du ansöker till, utan det visar också din förmåga att anpassa och lära dig - något som anställer chefer ifrågasätter ibland om äldre sökande.
Tänk utanför lådan
Beroende på dina kunskapsuppsättningar och inkomstbehov kan du sluta leta efter ett nytt jobb och utforska andra alternativ, inklusive att starta egna företag, konsultera eller plocka upp frilansarbete. Det verkar vara mindre partiskhet vid anställning för konsult- eller frilansarbete och många äldre kandidater har kunnat översätta sin betydande erfarenhet till dessa mindre traditionella möjligheter.
Kom ihåg att din ålder och erfarenhet i grunden är en tillgång. Sätt dig själv i en anställningschefs skor och förstå orsakerna, medvetna eller undermedvetna, de kan komma över en äldre kandidat. Detta prospektiv kommer att hjälpa dig att applicera och intervjua som en rockstjärna så att du kan spendera dina "gyllene år" som arbetar på intressanta projekt och inte titta på TV på dagen.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Credible Career Coach i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
