Kära chef,
Signerad,
Varför kan vi inte bara gå med?
Kära varför kan vi inte bara komma med,
Detta är en tuff situation att navigera för många chefer, och det bästa sättet att göra det är att fokusera på att bygga relationer. Här är några tumregler för att se till att du behandlar dina kamrater väl medan du fortfarande får saker på ditt eget team.
1. Lös motstridiga prioriteringar direkt
Dina prioriteringar och dina kollegas prioriteringar kan ibland kännas som ett nollsummespel. Ni behöver båda resurser, och det finns bara så många att gå runt.
Ett av de bästa sätten att förbättra din relation med dina kamrater - och även med din chef - är att arbeta tillsammans för att räkna ut en rättvis fördelning, snarare än att delegera dessa slags beslut uppåt.
2. Leverera dåliga nyheter tidigt
Ofta förlitar andra chefer inom företaget dig att leverera något. När nyheterna inte är bra är det frestande att försena det oundvikliga samtalet och hoppas på ett mirakel.
I verkligheten händer underverk sällan - och ju förr du levererar de dåliga nyheterna, desto mer tid och flexibilitet ger du dina kamrater att hitta nödvändiga lösningar. Att leverera dåliga nyheter tidigt leder till en hård konversation, men att leverera dåliga nyheter sent skadar din trovärdighet och gör enorma skador på dina relationer.
3. Be om hjälp när det behövs (och är villig att återge förmånen)
Det kan kännas som ett slag för din stolthet att be om hjälp, men det är fel sätt att titta på det. När du ber om hjälp ber du någon investera i din framgång och du visar implicit att du kommer att vara villig att återgå till vid behov. Att vara där för andra - och låta dem vara där för dig - bygger förtroende.
4. Undvik "Poaching"
Ibland kanske en av dina kollegas direkta rapporter vill lämna sitt nuvarande team och gå med i ditt. Hur du hanterar detta kan göra eller bryta din relation med din kollega.
I slutändan är det både du och den andra chefens ansvar att skapa goda situationer för dina anställda, så om någon vill överföra bör ingen av er blockera det. Men du bör hantera övergången på ett ordnat och ansvarsfullt sätt så att du inte lämnar den andra i lutningen.
Så snart någon närmar sig dig om att gå med i ditt team, låt henne veta att hon ska prata med sin chef om hur man gör den förändringen - och sedan bör du följa upp omedelbart. Presentera inte bara din kamrat med ett falskt alternativ.
5. Ge direkt feedback
När du har kritisk feedback för direktrapport från en annan chef, är det bäst att leverera den direkt till den anställda snarare än via hans eller hennes handledare (att leverera begagnad feedback är en besvärlig situation för någon).
Om du är orolig för att din kamrat rimligen kommer att känna sig skuren ur slingan, berätta för personen du erbjuder feedback till att du kommer att vidarebefordra det samtalet till hans eller hennes chef.
På samma sätt, om du har feedback specifikt för din kollega, måste du också ha den konversationen direkt. Att springa till chefen med din kritik kan känns som backstabbing.
6. Växla bort från "Fiendekampläge"
Fokusera på vad du tycker om att arbeta med dina kamrater. Ofta behandlar vi vårt arbete lika som fiendekämpar. Ta ett ögonblick för att se dina kollegor som medmänniskor.
Fråga dem om deras helger. Berätta en rolig berättelse från din utekväll. Dela något du gillar om att arbeta med dem - men säg inte något du inte verkligen känner. Oberoende beröm skapar en politisk miljö.
Samarbete i fred med andra chefer kan ibland vara en utmaning, särskilt när du har motstridiga synpunkter eller prioriteringar. Men jag hoppas att dessa tips hjälper dig att njuta av ditt arbete - och de människor du arbetar med!
Den här artikeln är en del av vår månatliga fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra tränare är glada över att svara på alla dina brinnande frågor och du kan skicka in en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Candid Boss i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
