Vi har alla galna tankar när jag börjar ett nytt jobb: Måste jag berätta för min chef när jag går på toaletten? Kommer människor att tycka att mina rester är för konstiga för en lunch? Ska jag vinka när folk går vid mitt skrivbord? Nej, bättre att bara le. Glöm inte, leende är läskigt, stirra bara på din dator och få inte ögonkontakt.
Men några av dessa frågor om ny jobbetikett är faktiskt giltiga - saker som hur man ska agera på kontoret, vad man ska ha på sig och när det är respektabelt att ta pauser. När allt kommer omkring kan de betyda skillnaden mellan att ha ett fantastiskt rykte och ett hemskt rykte.
En av de största frågorna jag hade när jag först började var när jag kunde ta en semester. Visst, The Muse har en obegränsad semesterpolicy, och min chef nämnde aldrig att jag behövde vänta i sex månader - men jag vet också att det är vanligt tillstånd när det gäller nybörjare.
För att få några fler riktlinjer räckte jag till HR-expert och Muse karriärtränare Arik Orbach.
Hans svar?
Den allmänna tumregeln kommer sannolikt att vänta i tre till sex månader. Det beror dock starkt på organisationen och deras kultur.
Han fortsatte med att förklara att många företag tydligt dikterar vad deras semesterpolitik är. Vissa har du samlat mer och mer ledigt längre du är där. Andra kan ha en provperiod för när du tränas och måste vara på kontoret.
Men anledningen till att han föreslår att tidsramen på tre till sex månader beror på att det i slutet av dagen inte ser bra ut att skicka ut innan dess. För att inte tala, det är mer troligt att du missar information om onboarding om nycklar.
Som sagt, mycket av detta beror på din prestanda från get-go. Om du inte plockar upp saker snabbt eller fortfarande övervakas hårt av din chef, är det förmodligen inte den bästa tiden att fråga.
Men som Orbach säger: ”En anställd som kan träffa alla uppgifter och tidsfrister och visar stora framsteg är mer benägna att få ledighet, eftersom de litar på att du får jobbet gjort oavsett vad, och de vill hålla dig lycklig .”
Naturligtvis finns det alltid undantag från regeln. Om du till exempel gifter dig tre veckor till din nya roll kommer din chef troligen inte att avslå din begäran. Orbach föreslår emellertid att det är bättre att få sådana saker kvadratierade innan du accepterar jobbet:
Detta kan också gälla för alla planerade semestrar där resor redan är förbetalda. Naturligtvis har du inte alltid lyxen att veta i förväg om något allvarligt dyker upp som du måste ta ledigt för. Om du har en förälder som plötsligt blir sjuk, till exempel, skulle din chef troligtvis förstå, kontra låt oss säga, en improviserad semester till Karibien.
Så du har läst allt detta och tror att du är kvalificerad för vissa FoU-hur gör du frågan?
Först, säger Orbach, måste du tänka på vilken inverkan din frånvaro kommer att få. Du kommer inte att bli vänner med dina kollegor om de måste plocka upp din slaka efter att du knappt känt dig. Så det är bäst att bygga en bra rapport med ditt team först innan du ställer in begäran.
Sedan räkna ut om du kan uppfylla alla dina tidsfrister före din semester. Om du kommer till din chef förberedd med en tidslinje för hur du får allt gjort, är de mer benägna att säga ja.
Tänk slutligen på vad du saknar när du är borta. Är det en upptagen tid för din organisation? Händer det några stora möten? Om din semester kommer på en tuff tid för affärer (och därmed lämnar din chef och team med mycket arbete att göra utan dig), kan det vara värt att skjuta upp den till den långsammare säsongen.
Det sista jag säger är att varje ny anställd måste lägga in sin tid. Jag tror helt på egenvård och tar ledig tid för dig själv - så om du börjar bränna ut, ta för all del en personlig dag om du kan. Men det kommer att få dig att se så mycket bättre ut och få dig så mycket mer respekt om du dyker upp varje dag och sparkar i någon rumpa i några månader rakt.
Jag slutade inte ta en lång semester förrän jag var ett år in i min roll. Medan jag antagligen kunde ha lämnat förr, var resan så mycket givande eftersom jag verkligen hade tjänat den (och bonus, eftersom jag hade byggt min chefens förtroende, insisterade hon på att jag kopplade bort helt.)
Så, kort historia, använd alla dina semesterdagar - det är bra för din karriär på lång sikt - vänta kanske några månader innan du börjar. Lita på oss, det kommer att vara värt det.
