Att avsluta ditt jobb är inte något du bara gör på ett infall. Särskilt om du inte har något annat uppradat.
Det är därför du har våfflat fram och tillbaka i veckor (om inte längre).
Och även om jag inte kan berätta exakt vad ditt nästa steg ska vara, kan jag hjälpa dig att sortera igenom om det är ett rimligt beslut att lämna utan en säkerhetsplan.
Om du frågar dig själv om det här är rätt drag, tänk på följande.
Ja om: Du har byggt ditt nätverk ett tag
Känner ett dussin personer du kan kontakta för att få hjälp med att hitta ett nytt jobb? Det hjälper dig definitivt att hitta din nästa position. (PS Här är nätverkets e-post som du kan skicka när du vill ha hjälp med att söka ett jobb.)
Nej om: Du planerar att starta nätverk när du är arbetslös
Du vill inte göra ditt första e-postmeddelande till en kall fråga om ett jobb. Börja istället värma upp ditt nätverk under tiden. För hjälp där, här är tre bättre sätt än "kom ihåg mig" för att starta din e-post.
Ja om: Du har sparat
När du har fått några månader att leva utgifterna ihop kan du ta dig tid att hitta ett jobb som är rätt för dig och inte nöja dig med det första som följer med.
Nej om: Du tänker: "Jag ska bara räkna ut det"
Du vill inte hoppa in i ett jobb du hatar för att få slut på att möta eller måste ta ett lån. Och kom ihåg att även om ett bra erbjudande kommer fram, kan det ta ett tag innan de vill att du ska börja - och ännu längre innan du får din första lönecheck.
Relaterat : En karriärbytesguide för att byta branscher utan att bli bruten
Ja om: Du är på gränsen till ett sammanbrott
Ett jobb som påverkar din hälsa - orsakar allvarlig ångest, panikattacker eller depression - är inte värt lönechecket. (Det är också något du bör överväga att diskutera med en psykiatrisk professionell och den här artikeln kan hjälpa dig att förstå om en mentor, coach eller terapeut är den bästa personen att prata med.)
Nej om: Du är helt enkelt redo för en förändring
Du förtjänar bättre. Som sagt, det är värt att stanna lite längre om du har varit olycklig ett tag och några månader till kommer inte att leda dig till din vitens slut - men tillåter dig att få en ekonomisk kudde. Försök att genomföra det så att när du meddelar det har du sparat tillräckligt för att vänta på ett jobb du är upphetsad med.
Ja om: Du kan inte fastställa ett slutmål
Om det här jobbet har noll på var du vill åka och vad du vill göra, är det inte lika bra om du bränner en bro.
Nej om: Det här jobbet är en springande sten på vägen till något fantastiskt
Finns det någon större fördel som följer med att bli kvar, som en överföring till avdelningen för dina drömmar, en enorm höjning som låter dig äntligen börja spara för pension eller en chef som känner alla i branschen? Ibland måste du göra något som gör dig eländig för att komma till något riktigt bra.
Ja om: Du har försökt att det ska fungera
Om du har gjort ditt bästa för att åtgärda det som gör dig olycklig och det fortfarande inte finns några tecken på förbättring är det dags att meddela det.
Nej om: det finns mer du kan göra
Något - en mikrohanterande chef, en nyfiken medarbetare, berg av onödigt pappersarbete - gör att du vill sluta, men du har inte försökt fixa det. Försök att prata med HR, föreslå ett nytt system för att minska pappersarbete eller ha på hörlurar vid skrivbordet. Du kanske kan eliminera problemet utan att behöva hitta ett annat jobb.
Sanningen: Att avsluta ditt jobb utan att ha någon aning om vad du gör nästa är inte ett beslut som ska tas lätt. Med det sagt kan det också sätta dig på väg att göra det du är tänkt på. Så i sin kärna handlar detta val om vad som är mest riskabelt - ta en chans eller stanna kvar. Om du inte är helt säker, tänk på frågorna ovan och om "ja" eller "nej" svarar mest.
Har du en annan fråga? Jag hjälper människor att fatta (stora och små) beslut. Läs mer här.
