Forskning visar att det att ha meningsfulla relationer på jobbet är en av de viktigaste faktorerna för arbetstillfredsställelse och allmän trivsel. Så ju mer proaktiv du är i att bygga relationer på jobbet - med kollegor, klienter, mentorer och chefer - desto bättre har du både personligt och professionellt.
Så hur gör du det? Det första steget för att skapa meningsfulla relationer är att reflektera över och uppskatta de du redan har. Ta dig ett ögonblick - just nu - för att tänka på vilken relation på jobbet som ger dig den största känslan av syfte. Det kan vara med din chef, en teammedlem eller till och med den killen du pratar med i hissen varje morgon. Vem inspirerar dig? Vem ger dig energi?
Har din person i åtanke? Bra. Nu kommer den svåra delen: Låt honom eller henne veta det. Skicka ett e-postmeddelande eller en handskriven anteckning, eller, om du är bekväm att göra det, stanna vid denna medarbetares skrivbord.
Samtidigt som vi kan känna att vår uppskattning för någon kan vara en övningsvärd övning, är det värt det: Oftast har de människor vi bryr oss om inte en aning om hur viktiga de är för oss och vårt välbefinnande. Att låta dem veta kommer inte bara att fördjupa dina relationer, utan också öka deras känsla av syfte genom att visa dem den positiva inverkan de har haft på dig. Och det är en ganska kraftfull känsla.
Därifrån kan du försöka nå ut till andra i ditt professionella nätverk. Här är mer beprövade och sanna sätt att främja meningsfulla relationer på jobbet - några gamla, några som du kanske inte har tänkt på förut, men som alla är värda att överväga.
1. Spåra namn
Du kommer att träffa många nya människor under hela din karriär, särskilt när du byter jobb eller söker nya nätverk. När du möter nya kontakter, skriv ner deras namn och några saker som stod ut för dig om dem. Följ upp med personer som du vill lära känna bättre eller som är i positioner som intresserar dig. Att vara den som först når ut och nämner något du kommer ihåg från din första konversation ger ett starkt första intryck och hjälper dig att bygga relationer snabbt.
2. Hitta energikällor
Gör en lista över personerna i din organisation som ger dig energi när du träffar dem och leta efter möjligheter att arbeta med dem, oavsett om det är officiellt i en interdepartemental kommitté eller mer informellt, som att be dem om råd. När du gör det, var medveten om vad det handlar om dem som gör att du vill arbeta tillsammans och dela detta med dem.
3. Ta kaffe. Skaffa mer kaffe
Skapa en lista över personer du vill lära känna bättre och ställ sedan in kaffe med en person per dag under en månad. Spendera tiden på att förstå vad de älskar med sitt arbete. Om du är ny på jobbet är detta ett enkelt sätt att träffa människor inom din organisation - men även om du inte är det är det ett bra sätt att bygga närmare relationer. Åh, och se till att betala!
4. Var närvarande
Fråga dig själv "Vad behöver mina kollegor / chefer / klienter från mig idag?" Och låt det sedan hända. Oavsett om du erbjuder ny insikt, leder upp en uppgift eller helt enkelt ger stöd till din medarbetare som har mer än sin del på sin tallrik, kan små gester orsaka stora krusningar. Som leder mig till …
5. Lägg ner *% & # iPhone!
Vi förstår. Du har en miljon saker på din tallrik, och ditt sinne är redan på de kommande fyra konferenssamtal du måste genomgå i dag. Men att vara fullständigt närvarande i varje möte och samtal visar människor att de respekteras och förtjänar din fulla uppmärksamhet. (Tro inte på mig? Den här författaren tillbringade en vecka på att lägga bort sin telefon när hon var runt andra människor - och resultaten var fantastiska.)
6. Var en mentor
Hitta någon du kanske mentor och ta henne till lunch för att lära sig om hennes drömmar och ambitioner. Du behöver inte vara verkställande eller ens chef - många mentorförhållanden är peer to peer. För att börja, hitta vad som skapar en meningsfull inverkan för dig på jobbet genom en ändamålsbedömning och sedan be din mentee att göra samma sak. De som delar ditt syfte ser världen som du gör, och dessa relationer kan generera användbart samarbete och djupare anslutning.
7. Sök råd och ny kunskap
Be någon om råd eller information och följ sedan upp omedelbart. Visa honom eller henne att du är någon värd att investera i, eftersom du kommer att agera på råd och är angelägen om att lära dig.
8. Fira andra
Hitta ett sätt att offentligt fira arbetet med någon annan i ditt team. Det behöver inte vara fyrverkerier; det kan bara vara en kommentar i ett möte eller ett e-postmeddelande till teamet. Att erkänna dina kollegor för de bidrag som de gör, stora och små, gör dem inte bara uppskattade utan inspirerar också andra att skapa en kultur med stöd och positiv feedback.
9. Avsluta dagen på rätt not
I slutet av varje dag, dela med någon vad du tyckte om från dagen. Vad inspirerade dig? Vad utmanade dig? Vad fick dig att le? Att initiera dessa samtal kan hjälpa dina kollegor att lära känna dig bättre och reflektera över sin egen personliga tillväxt också.
Att skapa anslutningar idag kan hjälpa dig på sätt som du inte ens föreställer dig just nu. Invester i att få kontakt med människorna omkring dig och du investerar i din egen karriär och välbefinnande. Och vem vet, du kanske bara får en vän eller ett dussin längs vägen.
