Oavsett om en medarbetare är en Debbie Downer medan ditt team startar ett nytt projekt eller din kollega ger dig svårt när du ber om hjälp, kan samarbetsvilliga teammedlemmar skapa enorma problem för dig - och din förmåga att nå dina mål.
Du vill definitivt lösa situationen så snabbt som möjligt, men det är lika viktigt att ta reda på varför någon i första hand är så hjälpsam. Nedan finns nio strategier som ger dig de verktyg du behöver för att dechiffrera vad som händer, samt hur du ska hantera någon som gör ditt jobb så mycket svårare.
- Oavsett situation är det viktigt att du håller dig sval. Gå bort från teamet lite, planera dina ord noggrant och kom med en handlingsplan. (Entreprenör)
- Tänk på om detta är en kamp du verkligen vill välja. Du kanske kan hitta ett sätt att arbeta runt den här personen. (Lifehacker)
- Var uppmärksam på besvärliga människor och öppna kommunikationslinjerna. Är de generellt svåra - eller finns det något specifikt som hindrar dem från att vara till hjälp? (Psykologi idag)
- Oavsett hur andra människor agerar, visa empati. Detta får andra att känna sig mer bekvämt. (Evan Carmichael)
- Försök att inte ta något för personligt när du är på kontoret. Ofta handlar människors frågor helt enkelt inte om dig. (The Huffington Post)
- Kom ihåg: Oavsett hur någon annan agerar, bör du alltid behandla alla på ditt kontor med respekt. (Reader's Digest)
- Om du vill ha en konversation om en medarbetares samarbetsvanor, tänk på vad det bästa mediet är (text, e-post eller ring) för att nå ut. (Business Insider)
- Du bör dock överväga att prata med din chef om det är riktigt dåligt. Se bara till att du gör det på rätt sätt. (Inc.)
- Slutligen kommer den här femstegsguiden att hjälpa dig att genomgå svåra konversationer du väljer att ha med en kollega. (The Daily Muse)
