Du är en chef som djupt bryr sig om att skapa ett team som är mångsidigt, inkluderande och stödjande.
Toppen! För att det här är rätt sak att bry sig om, att investera tid, energi och till och med pengar i detta är bra för ditt företags resultat. Forskning visar att mer inkluderande företag tjänar mer pengar och att mer olika team överträffar de som är mer homogena.
Om du studerar åt sidan, kanske ditt företag inte har budgeten för utbildning i mångfald och inkludering just nu (eller tyvärr kanske de inte prioriterar det). Så, hur kan du fortsätta att driva dig själv att vara så inkluderande som möjligt?
Du vet vad jag ska säga: onlinekurser! Och dessa nio är gratis att ta:
1. Adress Unconscious Bias, Grovo
Grovos uppdelning i 20 "mikrolessons" på cirka tre minuter vardera kommer att hjälpa cheferna att förstå hur deras partiskhet påverkar deras affärsbeslut och hur de kan övervinna det.
Längd: 20 videor / 2-4 minuter en video
2. Jämställdhet och sexuell mångfald, Udemy
Att bli mer inkluderande handlar inte bara om att förstå maktdynamiken på kontoret utan de större frågor som händer i landet och över hela världen. Denna omfattande kurs omfattar allt, från historien om kön och sexuell ojämlikhet till olika former av diskriminering till de offentliga institutionerna som kämpar för minoritetsrättigheter.
Längd: 30 föreläsningar / 5 timmar, 35 minuter
3. Mångfald och inkludering på arbetsplatsen, Coursera
Perfekt för dem som bara doppar tårna i mångfalds- och integrationsutbildning. Denna klass täcker allmän kunskap om hur maktdynamik spelar in på kontoret och hur du bättre kan stödja, hantera och vara en allierad för dina anställda.
Längd: 4 veckor / 2 timmar i veckan
4. Leading With Effective Communication (Inclusive Leadership Training), edX
En del av att vara en stor ledare är att veta hur man effektivt kan kommunicera - och denna utbildning för inkludering hjälper dig att ta itu med även de svåraste konversationerna.
Längd: 4 veckor / 1-2 timmar i veckan
5. Införlivande av minoriteter i gemenskapens utveckling, Alison
Medan denna klass är inriktad på att skapa samhälle, är det fortfarande en stor resurs att förstå olika sorters mångfald - från klass till utbildningsnivå till mental eller fysisk förmåga - och hur du kan vara mer inkluderande för de som kan komma i minoritet i ditt företag .
Längd: 8 lektioner
6. Att bli en framgångsrik ledare (inklusive ledarskapsträning), edX
Som namnet antyder kommer den här kursen att hjälpa dig att inte bara bli en bättre ledare utan en mer inkluderande. Det innehåller bästa praxis, verkliga historier och exempel och övningar som hjälper dig att fortsätta förbättra hur du leder som chef.
Längd: 4 veckor / 1-2 timmar i veckan
7. Förstå mångfald och inkludering, FutureLearn
Täcker viktiga ämnen som omedveten partiskhet, stödjer mångfald och etnocentriska och etno-relativa tankesätt (oavsett om du bedömer eller accepterar kulturer som olika och lika), detta är en enkel kurs att få allt du behöver på bara några timmar.
Längd: 3 veckor / 3 timmar i veckan
8. Optimera mångfalden i lag, Coursera
Som de säger, de bästa besluten fattas när en mängd olika röster finns i rummet. Så här kan du maximera dina team så att allas åsikter hörs och ditt team inkluderar så att det kan frodas.
Längd: 4 veckor / 2-4 timmar i veckan
9. eLesson: Unconscious Bias, Microsoft
Microsoft har en egen utbildningskurs om medvetslös partiskhet som både chefer och anställda kan ta. Oftast i text- och frågeform är detta en bra översikt över hur mångfald påverkar företag, innovation och anställdas produktivitet och lycka.
Längd: Självhastig
