En av de saker som skiljer framgångsrika människor från alla andra är deras förmåga att återhämta sig från misslyckande. Vilket innebär att studsa tillbaka från ett misstag är en av de viktigaste färdigheterna du kan lära dig i din karriär - och ju tidigare desto bättre.
Men det vet du redan.
När du reflekterar tillbaka på ditt första jobb, tillsammans med alla dessa hjärtvärmande första (Din första lönecheck! Din första stora räddning! Din första gången körpunkt!), Kommer du också ihåg alla de saker du var tvungen att lära dig genom att röra dem upp första gången.
Och det är OK. När du tittar tillbaka nu, vet du att "alla gör misstag" inte bara är något som folk säger för att få dig att må bättre. Det är sanningen.
Med detta i åtanke kan du hjälpa dig även nu, oavsett hur långt du är i din karriär. Att komma ihåg hur långt du har kommit - och att alla du arbetar med har gjort misstag och känt dig på samma sätt - kan hjälpa dig att bryta ut ur ett "jag suger" skott.
Vill du ha bevis på att vi är alla i det här tillsammans? Vi bad våra LinkedIn-följare att dela de misstag som alla gör på sitt första jobb - och deras svar fick oss alla att nicka våra huvuden överens.
Åh, och om de fortfarande plågar dig, har vi också fixar!
1. Du ställde inte frågor
ChantalStäller inte frågor. Branschsjargong kan vara överväldigande, om inte skrämmande, du frågar inte för du är rädd för att se dum ut.
Oddsen är att du inte pratade, eftersom du var orolig att folk skulle döma dig och inte ville se ut som en nybörjare. Men nu vet du att även de mest erfarna människor ställer frågor när de är förvirrade: Det är ett tecken på en säker och nyfiken person.
Allvarligt: Studier visar att du ställer frågor gör att du ser smartare ut. (Och om akronymer fortfarande snubblar dig, här är ett fuskark till de 123 vanligaste!)
2. När du frågade ber du om ursäkt
DamianMänniskor ska inte känna sig skyldiga till att ställa frågor. En fråga följs ofta med en ursäkt. Frågor är mycket viktiga för att få kontext, riktning och kunskap …
Följde du regelbundet upp en fråga med ”Jag är ledsen för att fråga?” Nu vet du att det är inget att be om ursäkt för!
Och om du fortfarande kämpar med det här, kan du prova att växla ut det för: "Tack för att du tog dig tid att svara på min fråga." Det här två ordet byte kommer att få dig - och dina medarbetare - att se samtalen så mycket mer positivt.
3. Du (trodde att du) frågade för många
HelenStälla (vad som uppfattas av andra som) för många frågor. Att vara nyfiken är bra! Det är en fråga om du uttrycker frågan och levererar den. Det finns en skillnad mellan att komma över som osäker på dig själv kontra ivriga att lära.
Du kanske har känt som att bara en olägenhet skulle ställa så många frågor. Men om du noterar ett tema är det att det inte är en dålig sak!
Men om du är på en plats där dina medarbetare verkar irriterade eller för upptagna för att hjälpa, är ett alternativ att fråga dem om de kan peka dig till resurser som kan innehålla de svar du letar efter.
4. Du mailade alla
ZacInkluderar för många (eller kanske fel) personer på e-post.
Museeförfattaren Kat Boogard har en enkel tumregel: ”Att lista någon i fältet" Till "betyder att du förväntar dig ett svar. Däremot, om du CC den personen, håller du helt enkelt honom i slingan på ditt meddelande till andra. ”(Och om du vill förstå CC mot BCC kontra Svara alla, kolla in detta).
5. Du skickade svar med ett ord tillbaka
BrianSvara inte på alla e-postmeddelanden, från alla, bara säg "Tack!"
Du brukade avfyra ett snabbt svar av "Tack!" Och trodde att den andra personen skulle uppskatta hur snabbt du kom tillbaka till dem. Men nu vet du att människor föredrar ett användbart svar, även om det tar lite längre tid. Så innan du slår på skicka, dubbelkontroll reflekterar du över vad den andra personen sa (och besvarar frågor eller bifogar begärd information).
6. Du har glömt folks namn
KerryAtt få någons namn fel. Det händer.
Det händer - kanske till och med i dag. Oavsett om den andra personen korrigerar dig eller om du senare lär dig att du kallade dem fel namnet hela mötet, fixa det är ganska enkelt. Be om ursäkt (utan att stanna vid det!) Och få det direkt därifrån och ut. Det låter så här: ”Åh, jag är ledsen. Tack så mycket för att korrigera mig, Janet. Som jag sa…"
7. Du låtsades veta mer än du gjorde
JoanneAnger att du vet något när du verkligen inte gör det, blir du ombedd att göra det av din handledare. Det är OK att säga: "Jag vet inte."
Nu vet du: "Jag vet inte" kan vara en kraftfull fras. Det visar din chef att du är modig nog att vara ärlig och kan identifiera när du inte är expert på något.
(Om du fortfarande inte känner dig bekväm med att säga de exakta orden, kan du dela in en av dessa tre fraser på sin plats.)
8. Du undervärderade Grunt Work
CassieAtt inte helt förstå (eller missförstå) syftet bakom en uppgift eller ett projekt. Ibland är till synes menialt arbete mycket viktigt, och det är viktigt att göra det på rätt sätt …
För ofta ser människor på vissa uppgifter som helt enkelt att "betala dina avgifter." Och även om dessa projekt kanske inte är pråliga och spännande, kan du nu se hur de spelade en roll i tingen. Överför den kunskapen till nya personer i teamet. När du tilldelar en uppgift på låg nivå, ta dig tid att förklara hur det bidrar till den större bilden.
Inte bara det, utan att rulla upp ärmarna och slå i saker även i dag. Visa att du är en pålitlig lagspelare genom att ge allt, även till projekt som inte är glamorösa.
9. Du talade inte när du var överbelastad
Kristin… Även om det är bra att vara villig att utföra en mängd olika uppgifter, så måste man så småningom känna igen när de antingen är ur sitt djup eller helt enkelt har tagit för mycket. Om du är rädd att säga nej, var du villig att fråga din chef vilken av dina uppgifter som ska vara din prioritet.
Till och med rutinerad professionell kamp med deras arbetsbelastning, så om du lärde dig detta tidigt är du före spelet.
I något skede vill du inte hålla tyst när du är överarbetad. Ta Kristins råd och prata med din chef där du diskuterar din arbetsbelastning och be dem hjälpa din prioritering.
bretagneAtt erkänna ett misstag är något jag respekterar från nyanställda. Alla gör misstag: Det är hur du hanterar det som visar vilken typ av anställd du kommer att vara på lång sikt …
Sammantaget är ett av de största misstagen människor gör att dölja dem. Om du inte kan erkänna att något gick fel lär du dig aldrig av det. Så var ärlig om var saker gick ur kursen (tidigare i din karriär, såväl som i dag), så att du kan fortsätta gå vidare.
Missade vi en stor? Låt mig veta på Twitter.
