Har du någonsin snubblat över en jobb, blivit riktigt upphetsad och kände sedan entusiasmen och energin dränera när du läste igenom kraven? En arbetslistas kvalifikationer kan stänga av en blivande kandidat innan han eller hon ens har haft en chans att läsa igenom hela listan - några av dem är bara så långa och komplicerade. Men behöver du verkligen uppfylla alla saker på listan?
Och om svaret är nej, finns det en procentandel eller ett visst antal deskriptorer du måste möta? Jag räckte ut till våra karriärledare för deras tankar om detta knepiga ämne. Även om jag länge har misstänkt att anställa chefer ställer alla möjliga krav de kan drömma upp där, med lite hopp om att rätt person för jobbet kommer att ha alla kvalifikationer, tänkte jag aldrig på det som en önskelista mer än någonting annat. Och ändå, det är vad en tränare är bekväm att kalla det.
Saken är detta: Om du tror att du kan göra jobbet och passar bra, spara för det eller det här, bör du absolut lägga dig själv där ute. Se bara till att du är realistisk när det gäller att veta skillnaden mellan nästan kvalificerad och inte ens nära. Och vet att du kommer att behöva ta några extra steg än att bara klicka på skicka, till exempel att hitta en "in" på företaget, genomföra ett förintervjuprojekt och använda ditt brevet för att göra ditt ärende.
Läs vidare för råd om hur du är en fantastisk kandidat när din jobblista checklista behöver lite arbete.
1. Fokusera på dina överförbara färdigheter
Kraven i jobbbeskrivningarna är riktlinjer, inte hårda och snabba regler. Du behöver inte uppfylla alla krav eller uppfylla alla kvalificerade kvalifikationer. Om dina kunskaper kan överföras och du är i bollparken med det antal års erfarenhet som företaget letar efter, ansök. Ansökan ger dig möjlighet att övervägas.
2. Slutför ett förintervjuprojekt
Är du säker på att du skulle kunna göra jobbet och är du legitimt upphetsad över möjligheten? Om svaret på dessa två frågor är ja, gör sedan allt du kan för att komma framför någon i företaget som kan hänvisa dig för rollen. Nystartade företag tenderar att vara flexibla när det gäller några av de "krav" som listas - så länge du kan visa passion för vad organisationen gör och bevisa dem genom ett projekt (eller på annat sätt) att du är den verkliga affären. Jag har sett den här tekniken fungera om och om igen. Du måste bara vara villig att göra det arbete som din tävling inte är!
3. Hitta en direkt anslutning hos företaget
Intressant nog tycks kön spela en roll i hur kunderna närmar sig denna fråga. Enligt min erfarenhet kommer män att ansöka om jobb oavsett anpassning till de kvalifikationer som krävs. Om de vill ha jobbet, kommer de att gå efter det. Kvinnor är mycket mer tveksamma och letar efter nästan perfekt anpassning innan de går på jobb. Denna klyftan upprepas av forskning i Sheryl Sandbergs Lean In . Jag berättar för klienterna att om de är minst 60% kvalificerade, de bör gå till det - men bara om de kan nätverka och hitta en direkt kontaktpunkt hos ett företag, snarare än att ansöka via ett online spårningssystem.
4. Ta reda på de icke-förhandlingsbara föremålen
Det jag ser håller smarta, ambitiösa arbetssökande tillbaka är inte en brist på förtroende, utan en felaktig uppfattning om anställningsprocessen. En smutsig liten hemlighet med att anställa chefer är att jobbbeskrivningar är mer som önskelistor än krav på sten. Fel på sidan av djärvhet: Om du uppfyller minst 75% av kvalifikationerna ska du ansöka - men var smart när du sussar ut de som inte kan förhandlas. Söker du online? Nyckelord är kung. Sätt in jobbet i ett ordmolnapplikation. Se vad som sticker ut och se sedan till att ditt CV visar din upplevelse med hjälp av nyckelord som anpassar sig till det de bryr sig mest om. Du slår ATS och visar anställningschefen varför du är perfekt för jobbet. Du kan också undersöka Glassdoor, genom nätverk eller använda LinkedIn för att få insynskunskap om företaget.
5. Läs mellan linjerna
Ärligt talat, många jobbbeskrivningar hackas ihop, baserat på vad det företaget såg var listat för liknande positioner på andra platser. Och i många fall är arbetsbeskrivningar avsedda att ogräs ut människor som inte ens tar sig tid att ansöka eftersom de tror att de är okvalificerade. Vissa kvalifikationer är till och med motsägelsefulla (jag minns att jag sökte jobb på högskolan och såg listor be om fem till sju års erfarenhet av marknadsföring på sociala medier, när sociala medier just då hade funnits i fyra år). Sällan möter en person varje enskild kula, så om du känner att du uppfyller kärnkompetenser bör du ansöka.
6. Använd ditt omslagsbrev för att göra ditt värde till ett tydligt
Jobbbeskrivningen är i princip arbetsgivarens önskelista för vad företaget hoppas hitta i en kandidat; det är inte en checklista. En sökande kan uppfylla alla angivna kriterier men saknar fortfarande en avgörande kvalitet som gör honom rätt passande för jobbet. Om du uppfyller åtminstone vissa kvalifikationer och verkligen är entusiastisk över positionen och är övertygad om att du skulle vara ett bra val, förmedla den entusiasmen i ditt följebrev. Rita läsarens uppmärksamhet på dina kvalifikationer och markera andra styrkor som gör dig värdig att överväga. Hur skulle du bidra på ett unikt och positivt sätt? Hur har du gjort en skillnad i andra inställningar? Att ta sig tid att anpassa följebrevet kan verkligen lönas sig.
7. Visa din entusiasm
Jag tillbringade tio år som chef för en ideell organisation, och jag fick hundratals jobbansökningar. De människor jag till slut valde att anställa var inte alltid de 'mest kvalificerade' eller 'mest erfarna'. De var människorna som visade äkta entusiasm för organisationen och vårt uppdrag. Färdigheter kan förvärvas. Men entusiasm är antingen där - eller så är den inte. Jag skulle säga, om du känner verkligen upphetsad över en viss roll eller företag, gå till det! Tillämpa! Du har inget att förlora - och vem vet? Anställningschefen kanske ser den "gnistan" i dina ögon och bestämmer "hon är den."
8. Kontrollera matchen
Det är att komma ihåg att anställningschefen inte alltid är helt säker (medvetet eller inte) på vad han letar efter, så han lägger ut en beskrivning som han tror kommer att fungera, kastar det bredaste nätet och lockar de mest 'kvalificerade' kandidaterna. . Det kan finnas några hårda och snabba krav, men resten av beskrivningen är en bästa gissning på vem som passar perfekt för öppningen. Om du efter att ha grundligt övervägt och undersökt vilken typ av företag och roll som matchar din erfarenhet och passion kan göra ett starkt argument om varför du skulle vara en bra kandidat, bör du absolut ansöka. Se till att förklara anslutningen i ett följebrev och försöka hitta en direktlänk till anställningschefen så att du kan argumentera ditt fall för att ansöka.
