Du vet hur när din vän vill presentera dig för någon som du omedelbart badger dem med frågor om personen, och kanske till och med räcker till internet för att göra något förföljer?
Tja, anställa chefer är precis som du (galen, eller hur?) - de vill få en god känsla av vem du är innan du faktiskt träffar dig. Och mycket av tiden tar det mer än bara ett brev och återuppta för att få dig att sticker ut från förpackningen.
Därför bad vi åtta framgångsrika företagare från YEC om tips om hur du kan göra ett stort intryck på en anställningschef redan innan du deltar i intervjun.
1. Tänk på sociala medier din CV
Numera startar inte intervjun när du sätter dig ner. Många anställningschefer går igenom sociala medieplattformar för att få en uppfattning om hur du är innan de intervjuar dig. Utveckla en konsekvent online-närvaro som representerar dig, din erfarenhet och dina ambitioner - inte bara på professionella plattformar som LinkedIn, utan över hela linjen i dina andra profiler också.
2. Bli en tankeledare i din bransch
Vare sig det är att prata på konferenser inom ditt område, bygga och skala en Facebook-grupp, skriva innehåll i branschpublikationer eller organisera möten, lägger du mervärde till människorna i din bransch. Detta kommer att visa dig som en tankeledare inom ditt kompetensområde och göra att du sticker ut för att vara engagerad i utbildning för andra inom samma bransch.
3. Få remisser
Försök att få så många hänvisningar som möjligt, vare sig det är på LinkedIn eller din personliga webbplats. Försök att göra remisserna olika, från tidigare jobb till volontärmöjligheter till gamla professorer. Att se att du är en rockstjärna i alla aspekter av ditt liv, inte bara på din 9-till-5, kommer att vara attraktiv för avdelningar som letar efter en väl avrundad, mångsidig, markbaserad typ spelare.
4. Lämna ett stort onlineavtryck
Gör det enkelt för potentiella arbetsgivare att hitta ditt tidigare arbete och lära känna dig. Visa mig vem du är och vad du tar med dig till bordet. Detta kan innebära att dina Instagram och andra sociala kanaler blir offentliga och att hålla profiler som LinkedIn konsekvent uppdaterade och korrekta. Jag borde kunna bilda en mycket bra idé om vem du är och vad du har gjort professionellt innan vi ens pratar i telefon.
5. Lär dig nya färdigheter
När jag anställer letar jag ofta efter bevis för att individen är aktiv med att lära sig nya saker och utöka sin kunskapsbas. Det finns ett stort utbud av gratis, högkvalitativa utbildningsresurser online, och det imponerar mig om en blivande anställd anstränger sig för att ta sina förmågor till nästa nivå.
6. Skapa en webbplats
Det enskilt viktigaste du kan göra för att bygga ditt personliga varumärke är att skapa ett hem för det. Det är viktigt att hålla din LinkedIn-profil aktuell, men en webbplats är ett stycke ägt innehåll som du kan kontrollera. Att ha en webbplats visar initiativ, professionalism och arbetsetik. Det kan också fungera som ett hem för din portfölj eller framtida försök till personlig varumärkesuppbyggnad.
KLAR FÖR ATT GÖRA EN STOR INTRYCK?
Vi trodde det - gå nu ut och landa några intervjuer.
80 000+ öppningar på det här sättet
7. Publicera på LinkedIn Pulse
Publicering är ett bra och enkelt sätt att få ditt personliga varumärke ute och dela dina kunskaper och värderingar till en bred publik som kommer att lära känna dina åsikter. Dela artikeln över flera plattformar för att sprida den snabbare och göra den lättare tillgänglig för arbetsgivare.
8. Var konsekvent
Var konsekvent med ditt uppdrag och varumärke. Du ser inte företag som Coca-Cola som har en mängd olika varumärken, så du bör inte heller göra det när det gäller ditt personliga varumärke. Ha en konsekvent huvudbild, stil och röst över alla kanaler. Detta gör det lättare för människor att komma ihåg vem du är och vad du gör.
