Du har gjort allt hårt arbete och helt gungat din jobbsökning. Du fick ett bra erbjudande - och du förhandlade även en bättre lön. Kudos och grattis!
Nu dyker du upp din första dag, redo att slå den ur parken. Men som så många nyanställningar jag har tränat, kommer du till ett ljummet svar. Det finns inget marschband som säger din ankomst. Faktum är att din chef är i nonstop-back-to-back-möten under de kommande två veckorna och lämnade absolut inga instruktioner för vad du ska göra under tiden.
Fortvivla inte. Här är åtta tips för att hjälpa dig att slå i marken - även om du absolut inte har någon riktning.
1. Lär känna ditt jobb
Även utan din chef ombord den första dagen (eller mer) kan du börja borra i vad ditt jobb handlar om.
På vilket sätt? Dra ut den jobbbeskrivning som ursprungligen listades för rollen och markera vad den beskriver som dina viktigaste resultat och leveranser. Notera allt du har specifika frågor om, och be dina kollegor att hjälpa dig att bättre förstå tills du får lite tid med din chef. Hitta andra i organisationen som har samma jobbtitel och be att träffa dem för att diskutera hur man kan komma igång framgångsrikt.
2. Hitta andra nybörjare
Uppfinna inte hjulet igen när du börjar ditt jobb. Om det finns andra i laget som har börjat under de senaste sex månaderna eller så, prata med dem!
Fråga om de viktigaste sakerna du behöver veta om att arbeta där. Ta reda på vad som gick bra för dem när de först började och vad de skulle göra annorlunda baserat på vad de vet nu. Få sina förslag om hur du kan komma igång snabbt och framgångsrikt och lägg till dessa saker i din startplan.
3. Lär känna organisationen
Du gjorde en hel del forskning på din väg till att få ett erbjudande. Nu när du är i läge börjar du lära dig om företaget på nya sätt. Kamma igenom organisationens interna webbplats och granskningssidor för avdelningar inklusive utbildning, IT, HR, affärsutveckling, försäljning, marknadsföring och kundservice. Läs om organisationens värde och kultur. Lär dig mer om hur exakt företaget gör vad det gör och börja tänka på hur du passar in.
Gå också igenom orgdiagrammen för att få en känsla för namn och roller på nyckelledare. Läs personliga meddelanden eller videor publicerade av chefer. Detta hjälper dig att utveckla en känsla för ledarskapmeddelanden och teman som du kan ta med dig i ditt eget arbete.
Om den sedan publiceras, granska organisationens finansiella information. Fördjupa dig i viktiga initiativ och framgångsmetrik för de kommande 12 månaderna. Anslut det arbete du ska göra med organisationens stora bildmål.
Slutligen, lära dig så mycket du kan om din egen avdelning. Vilka stora projekt är prioriteringar just nu? Hur mäter ditt team framgång? Vem är de viktigaste spelarna? Detta hjälper dig att indoktrinera dig själv snabbt till din omedelbara arbetsgrupp.
När du gör allt detta, notera frågor eller iakttagelser för att dela med din chef när du så småningom får en-till-en gång.
4. Lär känna branschen
Om du är i en bransch som är ny för dig, kommer du att uppleva en inlärningskurva. Be dina nya kollegor rekommendera publikationer, bloggar eller andra mediekällor som hjälper dig att bli bekant med verksamheten.
Få en känsla för de andra aktörerna i branschen såväl som ditt företags direkta konkurrens. Detta hjälper dig att utveckla idéer och tala intelligent om hur du kan ge en konkurrensfördel till din organisation och avdelning.
5. Vän med assistenterna
Även om din chef inte är i de första dagarna, finns det fortfarande mycket att lära sig om hur saker och ting görs. När allt kommer omkring måste du ta reda på detaljer om hur du beställer din bärbara dator till vart du skickar arbete för utskrift.
Baserat på vad du vet om ditt jobb, skapa en lista över de arbetsprocesser du kan behöva lära dig. Vänd dig sedan till människorna omkring dig för svar. Om det finns administrativa eller verkställande assistenter, gör dem till dina bästa vänner. De vet massor om hur organisationen drivs, vad cheferna förväntar sig och hur processerna i företaget fungerar. De kan peka dig till rätt personer att ha samtal med och hjälpa dig att undvika alla booby fällor du oavsiktligt kliver in i.
6. Ta reda på de sju viktigaste förhållandena
Oavsett vilket jobb du har, för att lyckas med att genomföra ditt arbete krävs relationer med andra.
Nu när du blir mer bekant med organisationen, identifiera de sju viktigaste relationerna som är viktiga för att du ska kunna göra ditt jobb bra. Seven är ett bra nummer till att börja med; det är ett realistiskt mål att uppnå, men kommer inte att överväldiga dig.
Självklart kommer man att vara din chef - men vem behöver du för att lära känna? Den grafiska formgivaren? Experten för digitalt innehåll? Ett teamledare från en avdelning som du kommer att arbeta nära?
Börja nå ut för att schemalägga en-mot-en-konversationer med dessa kollegor. Presentera dig som en ny medlem i teamet, be i 20 minuter på deras kalender och berätta för dem att du ser fram emot att arbeta med dem.
Sedan, under mötet, ta reda på vad de gör exakt och fråga hur du kan hjälpa dem att lyckas. Din nya kollega kommer att uppskatta ditt initiativ och din ansträngning för att bygga relationer.
7. Uppdatera din LinkedIn-profil
Nu när du officiellt har det nya jobbet och titeln, ta dig lite tid att bygga om din LinkedIn-profil. Uppdatera din arbetsgivare, titel, bransch och plats om det behövs. Bygg en kort beskrivning av ditt nya jobb i avsnittet om sysselsättning, revidera din sammanfattning och uppdatera din kontaktinformation.
Sedan, när du börjar träffa dina nya kollegor, kontakta dem också på LinkedIn!
8. Skapa en 90-dagarsplan
Du kanske inte har tid att genomföra alla dessa steg innan din chef sätter sig ner med dig - men de är alla viktiga för din framgång. Så skissa ut en plan för att lära dig repen, träffa kollegor, utveckla relationer och slå de kortvariga milstolparna under dina första 90 dagar.
Om din chef är redo för det, schemalägg en regelbunden uppdatering varje vecka med honom eller henne så att du kan dela dina planer, rapportera om din framgång och klargöra riktningen för att gå vidare.
Enligt min erfarenhet lämnar de flesta ombordupplevelser mycket att önska. Om din nya arbetsgivare inte behärskar processen, ta hjärta. Med hjälp av dessa tips har du många alternativ att komma igång snabbt - och meningsfullt - i ditt nya jobb.
