Vi vet att du har hört att du borde städa upp dina sociala medier så att du kan vara en presentabel professionell, särskilt när du letar efter ett nytt jobb. Men vet du hur det faktiskt kan skada dig?
Vi har samlat riktiga historier om kandidater som var på god väg att snagga en ny roll, men inte, helt eller åtminstone delvis på grund av ett socialt mediapost (eller inlägg) någon på anställningssidan som hittades under vetting bearbeta. Det stämmer, något de gjorde på sociala medier fick dem att tappa som heta potatis.
Det stämmer, något de gjorde på sociala medier fick dem att tappa som heta potatis.
Så innan du "yeah, yeah, fine" ditt sätt att ignorera det som utan tvekan är en av de mest uttalade bitarna av karriärråd i en ålder av Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr och mer, kanske du vill läsa om dessa åtta personer som inte fick jobbet.
I vissa fall uppträdde dessa kandidater tydligt dåligt. Andra gånger avslöjade inlägget eller inlägg i fråga något om dem som gjorde att de verkade vara mindre lämpade för rollen eller företaget. Så medan vi på The Muse verkligen förespråkar att kontrollera dina integritetsinställningar och ta bort saker du inte vill att din framtida chef ska se, kom ihåg att ibland kan du bestämma att det faller under kategorin: “Om de inte gillar det, Jag skulle inte vilja jobba där ändå. ”
Om ett företag till exempel bestämde sig för att inte anställa dig eftersom du verkligen är frispråkig på nätet om lönetransparens eller rasisk mångfald eller LGBTQ-rättigheter eller fackföreningar eller vilket problem (eller frågor) du brinner för, är det förmodligen inte bra lika mycket som du inte passar bra för företaget. Det är bra - bra, till och med - så länge det är ett medvetet val.
1. När en kandidat argumenterade aggressivt
Shawn Breyer och hans team på Breyer Home Buyers i Georgien gjorde en sista omgångsvetering. En lovande kandidat hade nått slutet av intervjuprocessen för en transaktionskoordinatorroll, där de skulle hantera saker som pappersarbete, schemaläggning och annat, väl, samordna mellan säljare, advokater, långivare, titelbolag och mer.
Det var när teamet hittade Facebook-inlägg (på kandidatens offentliga konto) som fick Breyer och hans kollegor att tveka. Kandidaten publicerade politiskt innehåll - vilket under en presidentkampanj inte var ovanligt och inte i sig var en fråga. Men de argumenterade också animerat och aggressivt med alla som inte var överens.
"Vi såg detta som den här personen skulle kämpa om någon i teamet ville ta ett projekt en annan riktning än de hade i åtanke, " säger Breyer. "Vi vill att våra teammedlemmar ska kunna avsätta sina skillnader och arbeta tillsammans och vi kände att dessa åtgärder visade att de inte skulle kunna utföra detta sätt konsekvent."
Kandidaten, som Breyer säger att annars troligt skulle bli anställd, fick inte jobbet.
2. När en kandidat låg om hennes mamma dör
Rich Franklin är grundaren och presidenten av KBC Staffing, en bemannings- och rekryteringsbyrå i Bay Area, så han har sett sin rättvisa andel av sociala medier snafus under åren.
Det var den tid en kandidat till en administrativ assistentroll kallades för att avbryta sin intervju i sista minuten. Hennes mamma hade dött, berättade hon för dem. Så naturligtvis förstod de och hade inga problem med omplanering. Strax efteråt mailade hon igen för att säga att hon behövde lite mer tid. Fortfarande, inga problem.
Men sedan tänkte någon slå henne upp och hittade sin Facebook-profil, med en bild av henne ute till middag med sin mamma dagen efter att hon förmodligen dog.
Men sedan tänkte någon slå henne upp och hittade sin Facebook-profil, med en bild av henne ute till middag med sin mamma dagen efter att hon förmodligen dog. De skickade henne en skärmdump och hörde aldrig från henne igen.
Jag kan inte tänka mig ett scenario där det är ursäktligt att ljuga om din mammas död - även om du inte orkar det genom att publicera bevis på motsatsen på sociala medier - men lektionen gäller bredare. Ljug inte heller om mindre absurda saker och se till att du representerar dig på sociala medier inte motsäger historien du berättar i din ansökan. Gå till exempel inte vidare om hur du älskar att arbeta i ett team i din intervju och publicera överallt om hur du tycker att människor är värst .
3. När en kandidat bar en svastika i hans profilfoto
En annan gång anlitade Franklin och hans team för kortvariga byggprojekt. ”En man hade avslutat sina intervjuer och skulle vara anställd, ” minns han. ”Vi hittade honom på Facebook och hans profil var inlåst. Det var inte ett problem för oss men vi beslutade att klicka på hans profilbild ändå. Det var vår kandidat som bär en cyklistjacka med en svastika. ”
Återigen skickade de honom en skärmdump av vad de hittade och fick inget svar. "Han hade rätt bakgrund och rätt kompetens, " säger Franklin. ”Han skulle definitivt få jobbet.” Men inte efter svastika.
4. När en kandidat till ett dagisjobb publicerade memes från Subreddit / ChildrenFallingOver
Ytterligare en gång (på allvar, han har många historier) anlitade Franklins byrå för jobb på en ny daghem. I det här scenariot behövde bakgrundskontrollerna vara mer grundliga än för vissa andra projekt och byrån outsourcade arbetet. Kandidaten i fråga hade ett Twitter-konto - det var inte i hennes namn utan det länkades till en annan profil som var - som innehöll reposter från r / ChildrenFallingOver subreddit.
Även om inlägget var några år gamla, och även om "jag tror inte att det var något skadligt, ville vi inte ta risken, " förklarar Franklin. "Vi ville inte att någon som hade gjort narr av barn ska vara i daghemmet, " tillägger han. "Om någon annan såg detta, som en av föräldrarna, skulle det inte vara ett bra utseende för företaget."
Rich FranklinOm du har anställts och människor gillar dig verkligen kan du få en ny chans om någon hittar detta. Men innan du blir anställd är det inte troligt att folk kommer att ge dig fördelen av tvivel, eftersom de inte känner dig.
I det här fallet kallade byrån kandidaten, men Franklin betonar att det inte var en förhandling. "Vårt jobb är att vara ganska konservativ, " säger han. ”Det är något folk borde veta. Om du har anställts och människor gillar dig verkligen kan du få en ny chans om någon hittar detta. Men innan du blir anställd är det inte troligt att folk kommer att ge dig nytta av tvivel, eftersom de inte känner dig. "
5. När en kandidat verkligen var arg (och förbannade) om sport
I en konkurrenskraftig jobbsökning vill du göra allt du kan för att skilja dig från alla andra lika kvalificerade kandidater. Vi talar i allmänhet om den truism i termer av de positiva sätten du kan bevisa att du till och med bara är en smidge bättre än de andra sökande. Men det betyder också att man undviker något som får dig att se ut som en riskfylldare hyra än en annan finalist.
Jill Pante, chef för University of Delaware Lerner Career Services Center, ledde en gång en sökkommitté som försökte fatta ett slutligt beslut mellan två mycket starka kandidater, som var "lika i skicklighet, passion och övergripande passform för kontoret."
En av kandidaterna hade inte mycket av en LinkedIn-närvaro, vilket var något beträffande i en roll där han var tvungen att undervisa och vara ett exempel för studenter som vill komma in i yrkesvärlden. Det kanske inte har lutat skalorna så mycket i sig, men samma kandidats Facebook-profil var också full av ilska och expletiv i inlägg om hur idrottslag han följde presterade.
Det var "F den här personen, F den killen, " men stavas ut och ibland i alla kepsar, och inte bara i en post eller två, säger Pante. Människor brinner för sport, säkert, men det fanns minst ett halvt dussin av dessa inlägg som dominerade hans foder. ”Jag skulle säga att alla utom en av oss tyckte att det var något chockerande. Det var det som flyttade nålen i den andra kandidatens riktning, säger Pante. Dessutom var den andra kandidatens profiler "fria från alla F-bomber eller kontroversiella inlägg."
6. När en kandidat uttryckte en synvinkel mot företagets värderingar
Cristian Rennella, medgrundare och vd för elMejorTrato.com - en sökmotor för lån och andra finansiella produkter med närvaro i Argentina, Brasilien, Mexiko och flera andra länder - letade efter en ny CTO.
Att hitta någon med nödvändig teknisk kompetens var en utmaning, men de hade minst en lovande kandidat. När de tittade på hans sociala mediehistoria hittade de en tweet där kandidaten uppgav att ett universitetsexamen är ett krav för att få ett jobb som programmerare.
"Detta strider tydligt mot företagets kultur, där vi anser att någon inte borde kvalificeras av sina titlar eller av bristen på dem, utan för sann förmåga att skriva kod, " säger Rennella. "Utmaningarna kommer att förändras och om teamet har människor som är flexibla och kan anpassa sig till nya förändringar på egen hand, så har vi fler chanser att lyckas på lång sikt."
Cristian RennellaVi respekterar hans åsikt men delar inte den. Och vi trodde att det inte skulle vara det bästa stället att arbeta för honom.
De berättade kandidaten om kopplingen mellan hans uttalade syn och företagets filosofi, där många programmerare faktiskt inte har universitetsgrader. ”Vi respekterar hans åsikt men delar inte den. Och vi trodde att det inte skulle vara det bästa stället att arbeta för honom. ”
7. När en kandidat publicerade besvärliga skisser
I en av sina tidigare roller arbetade rekryteraren Matt Dodgson (för närvarande direktör på Market Recruitment) med att anställa en reklamkonsultansvarig, ett jobb som kräver samverkan med kunder och samordning med olika team. Dodgson fann en Tumblr-webbplats som han publicerade under ”ett konstigt pennnamn.” Kandidaten skulle fortfarande länka till den från sin Facebook-sida med inlägg som ”Jag skapade just detta mästerverk, kolla in det!” Med andra ord, inte så privat.
"Det visar sig, webbplatsen är en samling av klotter som han uteslutande gör när han är på jobbet, " säger Dodgson. Men det var faktiskt inte problemet. Många människor kramar på jobbet, och det har visat sig förbättra fokus. Men hans ritningar var "vanligtvis att håna eller göra nedsättande kommentarer på vissa människor, inklusive klienter", och innehöll "fett-skamande och sexistiska kommentarer, " säger Dodgson. "Om det här är hur kandidaten tänkte på kvinnor i klotter, hur kan han interagera med kvinnor på jobbet?"
Matt DodgsonOm det här är hur kandidaten tänkte på kvinnor i klotter, hur kan han interagera med kvinnor på jobbet?
Den här kandidaten hade inte jobbet i väskan; det fanns några andra problem, inklusive svar på intervjufrågor och referenssamtal som inte riktigt kunde bekräfta hans meritlista som lagspelare. Trots det gav en av Dodgsons kollegor honom ett samtal för att ge honom en chans att förklara sin sida av historien. "I slutändan, när han inte fick rollen, sa vi till honom att den utvalda kandidaten hade stark kundupplevelse (vilket var sant), " säger Dodgson. Men skisserna hjälpte verkligen inte.
8. När en nästan-praktikant publicerade om sina planer att festa hela sommaren
Bara för att du redan har fått ett erbjudande betyder inte nödvändigtvis att du kan publicera allt du vill ha straffrihet. Regina Moravek, en HR-expert och bidragsgivare till The Muse som brukade arbeta som en universitets karriärtjänstledare, påminner om en universitets junior som hade landat en sommarpraktik i HR.
"I sitt inlägg för att dela sina goda nyheter om att få / acceptera erbjudandet, tilllade han något om att vara upphetsad att" festa hela sommaren på sin kommande sommarpraktik med XYZ Co. ", säger Moravek. Företaget, som inte överraskande hittade posten, var så missnöjd att det hävde sitt erbjudande.
Jobbsökning är inte lätt. Så gör det inte svårare för dig själv. Spendera lite tid på att kamma igenom dina sociala mediekonton som om du var den anställningschef du pratade med eller att chefen anställde för sitt team. Baserat på vad du ser skulle du anställa dig? Om svaret är nej, fråga dig själv varför. Och avgör om du står vid dina tjänster till den potentiella kostnaden för detta jobb eller vill piska ut din figurativa Windex och skrubba dessa profiler.
