Oavsett var du befinner dig på karriärstegen just nu kommer det att vara en punkt när du får en ledarroll och ditt team förväntar dig att du kommer att slå i marken. Du kanske syftar till att leda ett initiativ, valt att leda ett teamprojekt ut ur det blå eller ges möjlighet att ansöka om en ledarposition tidigare än du trodde.
Hur som helst, undrar du förmodligen hur du utvecklar ledarskapsförmåga i farten. Visst har du förmodligen en grov uppfattning om grunderna från att titta på din chef (och hennes chef). Men för att göra det effektivt krävs finess och komplex kunskap.
Så snarare än att vänta på möjligheten att uppstå, börja utveckla dessa färdigheter nu.
Här är hur:
1. Ta ett Leadership Personality Test
För att förbättra dina kunskaper behöver du en utgångspunkt.
Första saker först, ta en minut och spendera lite tid på att tänka på hur du beter dig under stressande situationer. Vad är din föredragna ledarstil? Ber du andra om sina åsikter? Berättar du alla vad de ska göra och hur du förväntar dig att de ska göra det? Ledar du framifrån? Oroar du dig för vart ditt team är på väg och om det finns en klar vision framöver? Du får stor inblick i din föredragna ledarstil genom att ta några minuter för att introspektivt tänka på dessa frågor.
Osäker på vad dina tendenser är? Ta en frågesport! Det finns många frågeställningar i ledarstil-stil online, men en av mina favoriter finns på Skillsyouneed.com. Detta test kommer att avgöra din ledarskapspersonlighet, och det kommer också att identifiera hur du kan förbättra dina förmågor och bygga vidare på dina specifika styrkor.
2. Förvara en journal
Du har förmodligen hört det tidigare: Journalisering är bra för din karriär av många skäl. Bonus: Det är något du kan börja idag utan en stor investering i tid eller pengar.
I det här fallet rekommenderar jag att du gör denna dagbok strikt om din karriär - spara reflektioner över det besvärliga utbytet med en gammal vän för en annan dagbok. Observera fall som du kunde ha hanterat annorlunda eller gånger du kunde kommunicerat bättre. Håll register över dina egna och ditt lags prestationer, långsiktiga mål, felaktiga situationer, tidshantering och mer. Du kan skriva ut det för hand eller hålla reda på nätet (och om du väljer online-rutten föreslår jag DayOne).
Osäker på var du ska börja? Skriv en post om vad du anser vara de fem bästa egenskaperna hos en ledare.
3. Hitta din passion
För att vara en effektiv ledare måste du vara passionerad för det du gör.
Tänk på det: Det är inspirerande att följa en person som är all-in - som äter, sover och andas arbete. Naturligtvis är passion egentligen inte något du kan förfalska.
Så om ditt nuvarande jobb känns som lite mer än en lönecheck, ta ett "passion test" för att upptäcka vad du bryr dig om. Gå till Pymetrics, spela 12 korta spel, så får du en analys av dina personlighetsdrag (kognitiva, emotionella och sociala) för att ytterligare förstå vad som driver och motiverar dig.
När du verkligen är engagerad i ditt arbete kommer andra att vara mer benägna att följa dig.
(Är du fortfarande inte säker vad din passion är? Vårt hitta ditt passion-kalkylblad kan hjälpa dig att sortera igenom allt röran i din hjärna - gratis!)
4. Nöt dina kommunikationsfärdigheter
Även någon som utmärker sig i många aspekter av ledarskap kommer förmodligen att träffa ett tak om han eller hon inte är en bra kommunikatör.
Från och med nu bör du sträva efter att överkommunicera med alla i ditt team, så att ingenting blir missförstått eller missförstås. Ställ in rutinmöten med din chef och alla kollegor som arbetar med pågående projekt med dig (även om de bara är korta incheckningar).
Oavsett var du befinner dig i kedjan kan du arbeta med det här. Utmärker du dig i skriftliga rapporter, men klättra upp när det är dags att prata under ett möte? Alternativt är du en naturlig när det gäller samtal - men i hemlighet orolig för att din brist på grammatikkunskap kommer att hålla dig tillbaka?
Istället för att förlita dig på din starka kostym, saknar oavsett område i dina kommunikationsförmågor. Det kommer att göra dig till en mer värdefull anställd nu och till en bättre ledare senare.
5. Bli ledare utanför arbetet
Att vara välgörenhetsledamot är ett av de bästa sätten att få praktiska teambuilding och ledarskapsbyggande erfarenheter. Ja, det är sant att vissa organisationer har styrelser som består av personer med massivt namnigenkänning, erfarenhet eller bankkonton. Men det finns förmodligen många ideella organisationer i ditt samhälle som skulle vara stolta över att du ska gå med och erbjuda din tid och kompetens.
Inte bara kommer du att hjälpa en stor sak som du känner dig kära för, utan du kommer att lära dig om varje aspekt av organisationen som du har tillsyn för. Har du aldrig sett en driftsbudget tidigare? Nu kommer du!
För att komma igång, be vänner, familj eller Google om förslag. Och om du fortfarande är stubbad (eller kanske överväldigad med alla alternativ), kolla in en av dessa organisationer: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork och VolunteerMatch.
6. Lär dig hur man bygger solida lag
En annan riktigt viktig del av att vara en framgångsrik ledare är att sätta ihop rätt team. Börja utveckla dessa färdigheter nu genom att uppmärksamma och notera dina medarbetares styrkor och svagheter.
Har du lagt märke till vem som (och inte) verkar fungera bra tillsammans? Eller kanske om Terrys kompetensuppsättning kompletterar Maribels?
Att förstå personlighetsdynamiken och hur olika typer fungerar tillsammans gör att du kan vara en stark teammedlem, oavsett din faktiska position. Kom ihåg slutligen att de bästa ledarna också reflekterar över sina egna svagheter och ser människor som har olika styrkor som viktiga bidragsgivare (inte hot).
7. Ta en online-kurs för ledarskap
Ta en online-kurs inriktad på att bygga dina professionella färdigheter. På mitt företag MOGUL har vi till exempel MOGUL karriärkurs, med resurser och expertrådgivning som kan hjälpa dig att bli en starkare och mer säker ledare.
Andra företag med kurser som hjälper dig att utveckla ytterligare aspekter av ditt yrkesliv inkluderar Coursera och En månad. Kolla in några alternativ och välj det som är bäst för dig.
Ibland är det en fin titel att vara ledare - men det behöver inte. Oavsett var du befinner dig i din karriär, kan stegen ovan hjälpa dig att växa dina färdigheter, så när den stora möjligheten kommer på din väg så är du redo.
