Låt oss vara ärliga: Att gå in i en karriärmässa kan vara oerhört skrämmande. Titta på alla de människor som har makt att ge dig ett jobb en dag! Titta på alla andra människor som vill ha samma jobb du vill ha! Ingen skulle klandra dig för att du känner dig överväldigad.
Börja med att tänka på att rekryterarna på andra sidan bordet (bokstavligen eller metaforiskt) är människor precis som du. Kom sedan ihåg att du osannolikt kommer att få ett jobb erbjudande på plats från någon av dem. Sätt ihop dessa saker så sänker du insatserna för dig själv och gör vad som faktiskt kan hjälpa din karriär: ha bra konversationer.
”Kom ihåg att rekryterare är människor, inte robotar. De gillar att ha samtal, säger Victoria Morell, en Musees karriärcoach och associerad direktör för Miami University Farmer School of Business Careers. "Du vill alltid lämna dem med, 'Åh, jag vill lära mig mer om den personen.'"
Lätt att säga, ja, men vad säger du faktiskt när du är ansikte mot ansikte med en trött rekryterare som redan har pratat med 47 andra blivande sökande idag? På en karriärmässa är ditt mål att få den information du behöver för att bestämma om ett företag eller en roll passar dig, samtidigt som du lämnar ett gott intryck som kan hjälpa dig att komma ett steg närmare att knäppa jobbet.
Här är sju typer av frågor som hjälper dig att göra just det.
1. Fråga om en särskild roll
De flesta kommer att komma fram till ett bord, säga hej och ge lite spel om sin bakgrund och sedan fråga: "Har du några öppna roller?" Enligt Musees karriärtränare Chelsea Williams, som i en tidigare position på en kapitalförvaltning företaget deltog i dussintals karriärmässor för att leta efter talang. ”Rekryteraren kommer ibland att säga: 'Det gör vi. Kolla webbplatsen. ' Det är inte ett kraftfullt sätt att maximera din tid, säger hon. Och det säger rekryteraren att du inte tog dig tid att göra någon forskning och att du inte ser allvarligt med deras företag.
Var inte en av dessa människor. Du kan sticka ut direkt med en annan inställning. Spendera lite tid före evenemanget genom att titta igenom listan över företag som deltar, hitta en handfull som verkar mest lockande för dig, lära dig vad du kan om dem, identifiera alla roller som verkar vara en bra passform för dig och idealiskt skicka in din ansökan innan du går in.
På så sätt kan du använda din tid för att fördjupa djupare i allt som inte var tydligt i arbetsbeskrivningen och för att samla information utöver vad som finns tillgängligt online, vilket kan hjälpa dig att fortsätta utvärdera om det verkligen är rätt passform och komma till hands senare om du går vidare i intervjuprocessen.
Du kan försöka komma till hjärtat av saken genom att fråga, "Vad letar du verkligen i den här rollen om du skulle kunna få din idealkandidat?" Föreslår Morell. Inte bara kan du få insidan av vad som är viktigast för dem, utan det ger också "en möjlighet att säga, " Åh, det är så jag har gjort det! "
Prova frågor som:
- Är du för närvarande listad mer fokuserad på eller?
- Jag märkte den arbetsbeskrivning som anges i ansvaret - vad menar du med det?
- Vad gör man på en typisk dag?
- Vilken är den största utmaningen den nya kan hjälpa till att lösa?
- Vem är chef / direktrapport för den här rollen?
- Vad är det här lagets största mål under de kommande sex månaderna?
- Jag har ingen traditionell bakgrund i men jag har arbetat med. Skulle det passa bra för?
- Jag märkte att du inte hade någon öppen just nu. Vilka typer av möjligheter i de områdena förutspår du i raden?
2. Fråga om anställningsprocessen
En en-mot-en konversation med en rekryterare är också en utmärkt möjlighet att hämta lite information och kalibrera dina förväntningar på anställningsprocessen. Musees karriärtränare Brad Finkeldei intervjuade en gång för ett konsultjobb i en anställningsprocess med åtta steg. "De vill verkligen se till att det var en bra match kulturellt, " säger han. Att känna till något sådant på framsidan skulle hjälpa dig att få en känsla av vilken tidslinje du kan förvänta dig. (Och du kanske väljer att skicka ut fler applikationer medan du väntar!)
Prova frågor som:
- Hur ser anställningsprocessen ut för?
- Kan du berätta lite om de olika stadierna i anställningsprocessen för?
3. Fråga om deras erfarenhet
Ett av dina huvudmål för en karriärmässa bör vara att använda den som en utgångspunkt för att bygga långsiktiga relationer, säger Musees karriärtränare Clayton Wert. Därför "vill du inte bara prata om dig själv hela tiden. Var insiktsfull och nyfiken på den andra personen, säger han.
Personen du pratar med arbetar på företaget. Fråga dem om deras upplevelse där! Du kan lära dig något om kulturen som du aldrig kan hämta från en anställning eller en webbplats ensam. Dessutom, säger Musees karriärtränare Kristina Leonardi, "desto mer autentisk och personlig och relatabel kan du vara mer minnesvärd kan du vara."
Prova frågor som:
- Hur länge har du varit på?
- Vad tycker du om?
- Vad är din favorit sak om ditt jobb?
- Vad tycker du egentligen om den här rollen?
- Vilka är några av de utmaningar du har ställt inför i din roll eller på?
4. Fråga om tillväxt och utveckling
Du kan vara en student eller nyutbildad som letar efter ditt första riktiga steg in i ett nytt område, men du kommer inte att vara en nybörjare för alltid. Det är värt att fråga inte bara om vilken roll du har ansökt om, utan också om hur du kan lära dig och växa och göra mer längs linjen. "Det låter rekryteraren veta att du tänker på framtiden och på lång sikt med företaget, att du verkligen investerar i hur din framtid kan se ut där, " säger Morell.
Prova frågor som:
- Hur ser tillväxt och utveckling ut?
- Hur stöder de anställda när de ser ut för att växa och utjämna sina färdigheter och ansvar?
- Jag föreställer mig att det kommer att förändra hur du arbetar med. Hur utvecklar du din personal för att hålla jämna steg med detta?
- Hur fungerar det för att uppskatta och omskolera sina anställda?
5. Fråga om företagets produkter, tjänster eller nyheter
Ingenting visar att du har gjort dina läxor som att varken nämna något i tid om organisationen. "Gå till företagets blogg när du gör din forskning, hitta en ny artikel eller pressmeddelande och referera till något som företaget för närvarande går igenom, " säger Wert.
Om företaget just nådde en stor milstolpe, släppte en ny produkt eller meddelade några bra nyheter, föreslår han att gå in och säga, "Grattis, det är fantastiskt! Förhoppningsvis gör det enklare att göra ditt jobb. Vad tror du att det här betyder för dig? Eller så kan du säga: "Jag såg att du lanserar … Det är fantastiskt! Vad tror du att det kommer att göra? ”
Och om du har en äkta personlig koppling till företagets produkter eller tjänster - oavsett om det har varit din favorit sedan du var fem eller om din mamma alltid pratar om hur mycket hon älskar det - dela det med rekryteraren och använd det för att leda till en fråga .
Prova frågor som:
- Jag läste nyligen en artikel om. Hur var det att vara en del av det?
- Jag vet att du just har meddelat en strategiändring. Hur sker den förändringen internt?
- Jag älskar, jag använder det hela tiden! Hur tror du att det kommer att utvecklas nästa år?
6. Fråga om företagskultur
Oavsett vilken roll det är som du har ett öga på, finns det inte i ett vakuum. Du kommer att arbeta med kollegor, ett team, en avdelning och en hel organisation som har en unik kultur. Ett av de mest effektiva sätten du kan använda din tid på en karriärmässa är att ställa frågor som hjälper dig att förstå ett företags kultur och avgöra om det är den typ av miljö du vill ha.
Det handlar inte nödvändigtvis om att kulturen är bra eller dålig, det handlar om att hitta en match. Till exempel kanske du letar efter en mycket samarbetsvillig atmosfär, eller på baksidan kanske du föredrar att arbeta självständigt 95% av tiden. I båda scenarierna behöver du en annan typ av arbetskultur för att trivas.
Om du är ny i arbetsvärlden kanske du inte vet exakt vad du letar efter (och det är okej!), Men du kan fortfarande använda den här typen av frågor för att få reda på om ett företag låter som en plats du kan se själv spendera det mesta av dina vakna timmar.
När du ställer frågor om kultur - och under hela din konversation - se till att du är anpassad till kroppsspråk, tvekan och vad som inte sägs, utöver det faktiska muntliga svaret. ”Särskilt som en rekryterare kommer de att bli ganska bra övade. De är där för att sälja varumärket och positionerna, säger Morell. Men små ledtrådar som pauser eller ett perfekt inoffensive men konserverade svar kan väcka frågor för att undersöka mer senare.
Till exempel, säger Morell, "om du frågar om mångfald och de bara nämner en slags mångfald eller deras uttalande känns mycket som ett företags uttalande om mångfald, kan det vara en röd flagga."
Prova frågor som:
- Vilken typ av person är mest framgångsrik på?
- Hur ser kommunikation ut? Vilken typ av teknik använder du för kommunikation?
- Vilken typ av kultur finns det kring feedback på? Hur gillar människor att ge och få feedback?
- Mångfald är verkligen viktigt för mig. Hur stöder du olika identiteter?
- Jag såg bilder på företagets Instagram-konto. Kan du berätta mer om det programmet?
- Hängs människor utanför arbetet regelbundet?
7. Fråga hur du kan hålla kontakten
Nu när du har haft en fantastisk chatt kan du ta bort den genom att se till att det inte behöver vara sista gången du pratar. Se till att du känner personens namn och ta ett visitkort (om de har ett) eller fråga hur du kan hålla kontakten med dem och företaget. På så sätt har du en kontakt för att nå ut om du inte hör tillbaka om din ansökan.
Och du kan också börja utveckla långsiktiga relationer. Vem vet, "du kan komma i kontakt med dem i en tid som inte är så upptagen och få kaffe, " säger Morell. Även om det inte finns en perfekt roll för dig i det här företaget nu, eller om den här inte går ut, vet du aldrig vad som kan öppnas i framtiden.
Prova frågor som:
- Vad är det bästa sättet att hålla kontakten med dig?
- Vad skulle vara ett bra nästa steg att ta efter att ha träffat dig här?
- Vem kan jag följa upp med cirka?
