Om du letar efter råd om hur man ska hantera en fruktansvärd medarbetare - en som är arrogant, nyfiken, oförskämd eller på annat sätt hemskt att arbeta med - finns det massor av råd där ute (titta bara här, här och här ).
Men hur ser du till att den irriterande medarbetaren inte är du ? Att du inte är den som gör dina lagkamrater att arbeta hårdare, att slå in i allas affärer och i allmänhet irritera ditt team på alla möjliga sätt?
Det är enkelt: Bli helt enkelt allas favoritmedarbetare istället.
Om du kan följa dessa grundläggande tips kommer du inte bara att hålla ditt namn från listan över "värsta medarbetare någonsin " - du kommer att tjäna dig en plats bland de absoluta favoriterna.
1. Gör vad du säger att du ska göra
Ingenting kommer att locka dig till dina medarbetare snabbare än att skapa ett rykte om uppföljning. Genom att göra vad du säger att du kommer att göra - vare sig det innebär att slutföra ett uppdrag före tidsfristen, skicka e-post till klienten du sa att du skulle göra eller skapa rapporten du lovade att generera - kommer ditt team snabbt att lära sig att de kan räkna med dig och att du värdesätter att hjälpa hela teamet att lyckas.
(Och som en bonus kommer de sannolikt att vara mer villiga att försöka hjälpa dig också.)
2. Ge positiv feedback - och inte bara när du vill ha något
Alla gillar att höra att de gör ett bra jobb. Men alltför ofta lämnar de anställda det till chefen att berätta det beröm till sina lagkamrater - eller bara använda det som en kompletterande föregångare till en begäran (t.ex. ”Hej, du gjorde ett bra jobb på den PowerPoint. Förresten, kan du täcka mitt kundmöte i eftermiddag? ”).
I stället vara generös med din positiva feedback. Låt en lagkamrat veta att du tyckte om bloggen hon skrev, eller kommentera att en medarbetares presentation var engagerande och positiv. Lägg inte på det så tjockt att ditt team ifrågasätter äktheten av dina känslor - helt enkelt vara äkta. Följ dessa tips när du känner igen ett bra jobb.
3. Behandla andras tid som din egen
När du har en kort tidsfrist vill du kunna arbeta utan avbrott. Och i slutet av arbetsdagen skulle du vilja kunna lämna kontoret på en anständig timme utan att få en begäran i sista minuten. Kort sagt, du vill att andra ska respektera din tid - så i sin tur bör du respektera deras.
Det innebär att du fullbordar din del av uppdraget med god tid för din medarbetare att göra sina egna, att dyka upp för möten i tid, begränsa de brådska förfrågningarna till verkliga nödsituationer och svara på e-post och meddelanden inom en rimlig tidsram.
Dina lagkamrater kommer omedelbart att känna igen - och uppskatta - att du inte tar dem och deras tid för givet.
4. Lägg inte till stressen
E-post är i mitten av nästan varje jobb i dessa dagar, och helt enkelt är det stressande att komma igenom den massiva tillströmningen av meddelanden varje dag.
Så, dina medarbetare kommer säkert inte att uppskatta det om du översvämmar sina inkorgar med e-postmeddelanden som är så vaga eller pratande att de kräver en rad uppföljningar för att ta reda på vad du exakt försöker säga.
För att se till att dina e-postmeddelanden är kortfattade och ger lämpligt sammanhang för meddelandet, bör du använda dessa 23 oskrivna e-postregler.
5. Äg upp till dina misstag
Ingen vill få problem på jobbet, men det finns något som är mycket mer beundransvärt med någon som graciöst kan erkänna sina misstag än någon som kontinuerligt försöker passera pengarna.
Det kan verka motsatt, men genom att stiga upp och säga: "Det var mitt fel, och jag kommer att fixa det", snarare än "Det skulle inte ha varit ett problem om Robert gjorde sitt jobb, " kommer du få respekt för ditt team - särskilt om du följer igenom och fixar det (och sedan räknar ut hur du kan undvika det misstaget i framtiden).
6. Vet när du ska backa av
Att chatta med dina medarbetare är en normal del av kontorslivet. Vem gillar inte att spendera måndag morgon på att chatta om vad alla gjorde under helgen? Faktiskt är svaret inte alla .
Om du vill stanna kvar i dina medarbetares goda nådar, lära dig att vara tillräckligt observant för att lägga märke till när en kollega vill gå ner på jobbet, snarare än att skrapa tänderna genom din nästa skrämmande berättelse om vad som hände på happy hour förra natt.
Nikkar din medarbetare tyst medan du räcker till hennes öronproppar? Vänder kroppen tillbaka till sin dator och bort från dig? Svara med en snäva "Mmmhmm?" Ta cue och spara dina berättelser för en annan tid eller kollega.
7. Bliv involverad
Att veta när du ska hålla tillbaka pratten betyder naturligtvis inte att du inte kan vara involverad i dina medarbetares liv. I själva verket borde du absolut.
Du behöver inte vara bästa vänner med alla i ditt team, men du kan bygga några av de starkaste banden genom att utveckla personliga relationer med dina lagkamrater.
Så gå ut till en tillfällig lunch med dem, träffa dem för happy hour eller acceptera deras begäran om efterfrågan och interagera med dem på Twitter. Dela lite av ditt personliga liv och ställ frågor om dina medarbetares liv. Att visa att du bryr dig om dina lagkamrater utöver deras förmåga att ställa in en Excel-formel kommer att ge dig vänner och lojalitet.
Till slut kommer det att sunt förnuft. Var respektfull, hårt arbetande och rolig att vara i, så får du lätt favoritstatus bland ditt team.
Och om allt annat misslyckas, ta med munkar. Alla älskar medarbetaren som tar med sig munkar.
