grattis! Du har nått den del av anställningsprocessen där du bedöms om vad du faktiskt kan göra, snarare än hur väl du pratar om vad du kan göra. Det är en intervjuuppgift - någon typ av uppgift som är direkt relaterad till den roll du önskar (för det mesta är detta normalt och legitimt, även om det kan missbrukas).
Visst kan uppdraget inte alltid spegla exakt vilken typ av arbete du skulle göra om du fick jobbet. Men i de flesta fall kommer det närmare än att sitta i ett rum i kläder du vanligtvis inte bär med en främling som kan bli din chef, förklarar varför du skulle vara det bästa valet.
Tänk på detta som din bästa chans att visa upp dina färdigheter. Och på samma sätt bör du tänka på alla de misstag andra människor gör som du lätt kan undvika.
1. Du följde inte anvisningarna
I femte klass delade min lärare ut ett popquiz. Den innehöll en lista med frågor och instruktioner högst upp som berättade för oss att läsa igenom hela saken först. En anteckning längst ner på sidan gav oss anledning att inte svara på någonting, utan att istället lägga ner våra pennor och vänta för att se hur många av våra klasskamrater som klarat testet. Jag var den enda som gjorde det.
På den tiden gjorde min framgång lite men cementerade min status som en fullfjädrad nörd (och ja, tjäna mig några browniepoäng med min lärare). Men det var en viktig lektion för ett gäng tioåringar som arbetssökande skulle göra det bra att komma ihåg.
Gör åtminstone vad uppdraget ber dig att göra. Dina potentiella chefer vill inte anställa någon som bara gör halva jobbet eller ett helt annat jobb helt. Så här kan du visa dem att de kan lita på dig för att göra det.
2. Du ställde inte klargörande frågor eller kontrollerade antaganden
Det är svårt att följa anvisningarna om du inte riktigt förstår dem. Om du har gjort en ärlig ansträngning för att analysera vad som frågas om dig och det fortfarande inte är vettigt - eller om du saknar information som gör att du drastiskt kan förbättra kvaliteten på ditt uppdrag - räcka ut och fråga!
För vissa roller, som försäljning eller kundtjänster, söker anställningsteamet faktiskt dig att ställa frågor som en del av processen för att visa nyfikenhet och kommunikationsförmåga.
Detsamma gäller för antaganden du gör om uppdraget eller företaget eller produkten du diskuterar. För att återgå till humor i femte klass, kom ihåg att när du antar att du gör en röv av dig och mig .
Ingen förväntar dig att du känner till nyheterna i ett företag som du ännu inte har gått med, men försök att identifiera om du har gjort några grundläggande antaganden. Skulle det göra ditt uppdrag så mycket bättre om du vet om de är rätt eller fel? Fråga!
3. Du visade inte att du känner till företaget (åtminstone grunderna)
Chansen är stor att om du har kommit till detta skede har du gjort det genom minst en tidigare omgång i anställningsprocessen. Och sedan du gick har du antagligen gjort en del research om företaget. Glöm inte det nu!
Oavsett om ditt uppdrag är ett skrivtest, ett videoredigeringsprov, en programmeringsuppgift eller en provundervisningsexempel, se till att du förstår och återspeglar vad du kan av företagets värden, stil och ton. Du kan få en stilguide eller ett exempel för att modellera ditt arbete efter, och det gör aldrig ont att be om en. Du kan också alltid göra en del undersökningar för att samla in vad du kan på egen hand.
Jag skrev nyligen ett exempel på de bästa karriärråd som jag någonsin har fått som en del av mitt hem-projekt för det här jobbet på The Muse. Rekryteraren skickade inte en mall eller specificerade ett format, men jag hänvisade tillbaka till webbplatsen och byggde min berättelse baserad på ett intro-lista-slutsatsformat som jag såg komma upp ofta (samma som jag använder för den här artikeln) .
Och det skadade förmodligen inte (rätt, ny chef?) Att den lurvården jag valde att skriva om - inte vara en skämt - var i linje med The Muse's no assholes värde, som visas på varje jobb.
För att hjälpa dig ta bort det här felfritt skapade vi detta praktiska lilla kalkylblad som du kan fylla i när du går.
4. Du gjorde inte mer än bara det minsta
Dessa uppdrag handlar inte bara om att ge ett svar eller till och med ett rätt svar nödvändigtvis. De är en chans för dig att visa hur du tänker, hur du närmar dig problem och hur du kan bidra till företaget.
Om uppgiften till exempel är att säga vad du skulle förändra, tänk utöver mindre justeringar på idéer som utforskar nya möjligheter som du tror är i linje med företagets uppdrag och mål och förklara varför. Eller lägg till en kort anteckning som går igenom vad du skulle göra nästa efter att ha implementerat alla förslag du gav eller för att förklara din tankeprocess.
Du kan ha helt fel (eftersom du ännu inte är nedsänkt i branschen eller är medveten om alla sammanhang eller tidigare beslut), men det är en chans att visa upp din kreativitet och förmåga att ta initiativ.
5. Du läste inte igen, läste korrekturläsade och granska detaljerna
Du har slutfört uppdraget! Bra, men du är definitivt inte klar.
Om någon del av det är skrivet (som mitt redigeringstest, titelkort för ditt videouxempel, din lektionsplan eller utdelning, din PowerPoint-presentation, din kod eller till och med e-postmeddelandet du skickar med inlämningen), stavkontrollera det, fakta kontrollera det och läs det igen med ett örnöga. Ställ det åt sidan i ett par timmar, eller över en natt om tidsramen tillåter det, och läs igen (och använd dessa korrekturläsningar när du är på det).
6. Du är inte upphetsad om rollen, företaget eller båda - och det visar
Genom denna del av anställningsprocessen bör du ha en god känsla för vad företaget gör och vilken roll du ansöker om. Försök att utnyttja denna möjlighet för att visa din entusiasm. I praktiken kan du göra det genom att undvika alla misstag ovan. dina ansträngningar för att vända in en fantastisk slutprodukt visar att du bryr dig.
När du skickar tillbaka det, inkludera ett meddelande som upprepar ditt intresse. Berätta för dem hur mycket du tyckte om uppdraget, hur det fick dig att ännu mer pumpa om rollen och hur mycket du ser fram emot nästa steg.
Om du har nått detta skede och inser att du inte vill ha jobbet under några omständigheter eller hata företaget, kan det vara dags att ta dig själv ur körningen, artigt. Spara dig själv och anställningsteamet lite tid.
Varje del av anställningsprocessen har sina egna utmaningar. Även om uppgiften ofta kan göras i dina pyjamas, medan du sitter i soffan (såvida det inte är en hemuppgift, så kom inte till en provpresentation i din mantel!), Men det har fallgropar som är lika lätt att undvik eftersom dessa vanliga intervjufel.
Ett sista tips (som verkligen ska säga sig självt): Se till att du skickar in ditt arbete i tid!
