Du klädde delen. Du berättade för engagerande historier. Du ställde insiktsfulla frågor. Ärligt talat, du spikade intervjun, men du fick inte jobbet. Vad ger?
Du kan säkert försöka be om feedback efter att ha fått avslag, men de flesta arbetsgivare säger förmodligen inte så mycket. Om de gör det, kommer det att vara något ganska generiskt, i linje med "andra kvalificerade kandidater." Det är naturligtvis inte alltid det verkliga skälet - det är bara att den verkliga anledningen kan vara lite för besvärlig att faktiskt säga till någons ansikte.
Så, vad är några av dessa obekväma skäl för att inte välja en viss jobbkandidat? Läs vidare för en lista över vanligt citerade deal breakers som är ganska svåra för att anställa mangers att erkänna.
1. Du talade roligt
Har du en vana att låta dina uttalanden låta som frågor? Tenderar du att tala i en alltför avslappnad eller formell ton?
Det sätt du talar på kan förvånansvärt vara en stor indikator för din intervjuare om du är rätt passande för tjänsten. Kanske låter du för ödmjuk för att hantera ett team på 10 eller för aggressivt för att hantera kundklagomål. Det här kanske inte är en rättvis bedömning, men det händer hela tiden - så det är definitivt värt att tänka på och öva för när du gör håna intervjuer för att förbereda.
2. Du, um, luktade roligt
Och jag menar inte bara att du inte duschade. Det kan vara det - eller det kan vara att du överdrivit det på Köln. Hursomhelst vill du inte vara den intervjukandidaten som övermannade konversationen med din doft snarare än din karisma.
För att bekämpa detta, lägg av parfymen och se till att din personliga hygien är på topp. Allvarligt, snälla, låt inte detta vara anledningen till att du inte fick jobbet.
3. Du var för ivrig
Dök du upp 45 minuter tidigt till intervjun? Erbjöd du dig att göra praktik som obetald utan att bli ombedd? Det är bra att vara entusiastisk under din intervju, men var försiktig så att du inte är över toppen. Det kan komma ut som lite mycket och, som det första exemplet, till och med obekvämt för anställningschefen. Visa istället din spänning genom att vara ovanligt välbevandrad om företaget och positionen. Fyll på det med ett tacknot, så är du redo.
4. Du var för arrogant
Misför mig inte: Förtroende i en intervju är väsentligt, och tydligen är det till och med bra att vara lite narsissistisk. Men gå inte över linjen mot att vara arrogant. Detta kan verkligen gnida människor på fel sätt och få dig att verka lite svår att hantera.
Säkerhetskopiera dina påståenden och dina färdigheter med konkreta berättelser och visa en öppenhet för att lära dig genom att ställa tankeväckande frågor. Och även om du tror att du har den i väskan, tänk två gånger innan du låter den visa.
5. Du har inte godkänt flygplatstestet
Det här skälet kan vara det mest besvärliga av dem alla: Det är möjligt att din intervjuare bara inte klickade med dig. Du kommer inte att komma överens med alla, och de flesta är för artiga för att berätta om du inte gjorde med honom eller henne.
Det är okej. Det mest du kan göra är att försöka vara dig själv. Gör några mindfulnessövningar innan du går över till intervjun, ta ett djupt andetag innan du går in i byggnaden och koppla av. Låt inte människor döma dig baserat bara på dina nerver. Försök att låta din intervjuare faktiskt lära känna dig lite.
6. Du var inte den interna kandidaten de ville ha tillsammans
Det är en sorglig sanning om jobbjakt: I många företag måste anställningschefer göra några intervjuer innan de fattar ett beslut, även om de har en stark intern kandidat som de antagligen visste från första dagen att de skulle anställa. Det finns nästan inget sätt att veta när du intervjuar för en position som denna och tyvärr finns det nästan ingenting du kan göra. Så om du inte fick jobbet, kan det också mycket väl vara för det var omöjligt att komma i första hand. Häng inte upp för det.
I slutet av dagen finns det några saker du kan kontrollera om intervjuprocessen (som att duscha och göra din företagsundersökning), och sedan är det några saker du inte kan göra någonting åt (som att känna din intervjuars husdjursflickor före tid). Så gör vad du kan och förstå att intervjuer är ett otroligt subjektivt sätt att utvärdera om någon passar en position.
