Tidigt i min karriär som HR-generalist insåg jag att mina favorituppgifter hade att göra med rekrytering och anställning - antagligen för att min personlighet liknar en säljare, och att rekrytera är ”försäljningssidan” av HR.
Mina karriärfantasier bestod av att jag bara skulle fokusera på att rekrytera hela dagen - hitta och intervjua människor, lämna erbjudanden och övertyga dem om att detta var rätt möjlighet för dem. Så småningom fick jag mina drömmar att hända och såg aldrig tillbaka.
Men är specialisering alltid rätt svar? Här är sex frågor att ställa dig själv för att hjälpa dig att avgöra om det är det, eller om du ska gå den generaliserande vägen:
1. Vem är de människor jag verkligen beundrar och tycker om att arbeta med?
Blir du upphetsad när du pratar med en specialist om vad de gör? Vad sägs om deras expertis får du jazz?
Om du tycker att din nyfikenhet leder dig ner i ett kaninhål med allt mer detaljerade frågor för dem, kan specialisering vara en bra passform för dig. Om du blir tom för frågor eller känner dig förvirrad eller uttråkad, kanske du är mer en "skumma ytan" person. Det är inget fel med det - företag behöver båda slag!
2. Skulle jag vara nöjd med hela dagen med fokus på en sak?
Om du är i finans kan du ta det i många olika riktningar. För dem som gillar att doppa tårna på alla områden - från kundfordringar till statskassa till budgethantering - skulle specialisering vara en nedgång.
Men om du har sett allt detta och vill skjuta djupet i ett specifikt fält, kan det vara precis rätt beslut. Prata med några få personer som arbetar i dessa roller för att se till att det är vad du tror att det är och att du kommer att njuta av det. (Så här kommer du igång med att ställa in den informationsintervju.)
3. Kommer jag att behöva mer utbildning för att gå in i det jag verkligen vill fokusera på?
Revisorer och advokater möter ofta detta dilemma tidigt. Skatteregistrering och skattelagstiftning, till exempel, kan vara en snabb väg till höga belöningar, men de kräver vanligtvis avancerade grader och mycket exponering för specialiteten.
Om du investerar i dig själv för att gå tillbaka till skolan, gör du ett långsiktigt åtagande för ditt hantverk. Så var säker på att du verkligen älskar det (och har råd med det).
4. Kommer specialiseringen att öka eller minska balansen mellan arbetsliv och liv?
Enligt Malcom Gladwells bok Outliers: The Story of Success tar det 10 000 timmar att bli expert på någonting.
Är du redo att spendera mycket tid på att bli en ämnesekspert? Hur kommer det att påverka dina relationer med dina vänner och familj? Det kan vara smart att be om deras åsikt och stöd först och bestämma själv om specialisering tar bort de saker du värdesätter utanför arbetet.
5. Kommer jag att boxa mig själv från framtida möjligheter om jag blir för snävt fokuserad?
Det är nyckeln till att ta reda på om att bli specialist kommer att i slutändan begränsa din karriärväg längs vägen. Använd dina nätverksinsatser för att få en känsla av var specialisering tar dig - och om det låter intressant för dig.
Tänk också på om du känner dig mer bekväm i en stor organisation eller en liten. Små företag behöver vanligtvis (men inte alltid!) Fler "verktygsspelare" som är villiga att spela flera roller och fylla i för andra, medan stora företag ofta "delar upp och erövrar" och löser problem med specialister.
6. Vad är mitt slutspel?
Om du vill hantera andra på vägen kanske du vill hålla en fot i generalistvärlden. Som chef måste du kunna ha trovärdighet utöver din specialitet för att leda andra.
Men om du är mer upphetsad över att bli en expert inom ditt område kan specialisering vara vägen att gå.
Du kanske eller kanske inte redan känner alla rätt personer som är villiga att investera i dig och ge dig råd när du bestämmer dig mellan specialisering och generalisering.
Om du inte gör det är det okej - men det är nyckeln till att ha ett starkt nätverk när du fattar detta beslut. Prata med kollegor på ditt nuvarande företag som ligger några år framför dig. Eller kontakta kolleger som tog examen från ditt universitet. Eller överväga att anställa en karriärcoach som är specialiserad på din bransch eller önskat område.
Se bara till att inte rusa ditt beslut - och vet att du alltid kan ändra dig. Läs en hel del artiklar och bloggar, ta folk till kaffe, lyssna på podcast. Kort sagt, ta dig tid. När allt är detta din karriär - det är värt att få rätt!
