Att starta ett nytt jobb handlar om att göra ett gott första intryck. Du har denna fantastiska möjlighet att börja om igen - att bygga starka relationer och sätta din nya karriär i rätt riktning - så kom inte bara in i ditt nya kontor som är beredd att göra det absoluta minimum eller samma gamla rutin som du gjorde tidigare.
Det betyder också att du ställer många frågor så snart du kommer igång. Du kanske tycker att det låter dig irriterande eller dumt, men det är faktiskt ett utmärkt sätt att snabbt förstå det inre arbetet i ditt nya företag och också komma på din chefs goda sida. (Dessutom säger vetenskapen att det faktiskt gör att du låter smart.)
Det finns inga dåliga frågor, men det finns några som kommer att öka ditt rykte bättre än andra. Till exempel är dessa sex värda att fråga de första dagarna och veckorna om du vill gå vidare.
1. "Hur mår du?"
För det första borde detta inte vara en engångsfråga. I själva verket borde du fråga detta regelbundet till din nya chef, om inte dagligen. (Och förhoppningsvis frågar de samma av dig.)
Varför? Din chef är förmodligen väldigt upptagen, mycket stressad, eller känner sig i vissa fall ignorerad eller undervärderad, så att få dem att känna sig är ett omedelbart plus för dig. Och det ger dem en chans att öppna upp. Detta kan leda till mer öppenhet och ännu mer möjlighet för dig att engagera dig.
Se, jag är medveten om att inte alla chefer kommer att ta denna typ av fråga och omedelbart bli din förtroende. Men åtminstone är det en trevlig sak att fråga, och det är lätt brownie poäng just där.
2. "Vad kan jag ta av din tallrik?"
Deras svar kan vara ingenting. Du har precis börjat bli snabbt, så det är möjligt att de kommer att meddela dig när de är redo att lämna saker till dig.
Men kanske har de bara inte tänkt på det, eller så jobbar de för närvarande med något som kan använda en extra uppsättning händer. Genom att fråga snarare än att vänta på dem gör du det lättare för dem att delegera - och lyser en strålkastare på din arbetsetik.
3. "Vem (förutom dig) ska jag träffa under min första vecka / månad?"
Nätverk i ett nytt jobb är avgörande. Du bör träffa inte bara dina nya lagkamrater utan andra lag och chefer (om möjligt) för att få en bättre känsla av ditt företags mål och initiativ och hur de binder tillbaka till din roll.
Men att få din chef att tänka på vem du ska interagera med visar att du respekterar deras åsikt men också är villig att samarbeta med andra lag.
4. "Vad är dina mål för mig under nästa månad / år?"
Tänker på lång sikt visar att du är driven och redo att slå marken från första dagen. Det hjälper dig också bäst att ställa in och anpassa dina prioriteringar.
Det är möjligt att din chef inte vet ännu, eller kanske deras enda mål är att få dig ombord. I så fall kan du slå på dem: "Vilka är dina mål för de kommande månaderna?" På så sätt kan du, om inget annat, sätta dina egna mål och åtgärder genom att ta reda på hur de bidrar till din chef.
5. "När gör du ditt head-down arbete?"
Detta visar respekt för deras tid och hur de gillar att arbeta. Det hjälper dig också att arbeta effektivt.
Använd deras svar för att organisera ditt schema i enlighet därmed. Se till att du inte kommunicerar med dem när de är i det här läget, och att du ger dem tillräckligt med ledtid med projekt så att du inte väntar på att de kommer tillbaka till dig.
6. ”Hur gillar du bäst att kommunicera? Hur är det med andra lag? ”
Liksom ovanstående fråga kan detta hjälpa dig att undvika felkommunikation eller konflikter och omedelbart sätta dig och din chef på samma sida. De kanske föredrar e-post för vissa saker och personligen för andra. De kan hata möten. Notera.
Få också deras insikt i andra och deras kommunikationsstilar så att du effektivt interagerar med alla sidor i ditt team (som sagt, om du också kan fråga dessa människor individuellt).
Du kan följa upp detta med mer specifika frågor, beroende på konversation och dina behov: Hur mycket meddelande föredrar du när du begär ledighet? Vilka e-postmeddelanden vill du ha CCD till? Vilka projekt vill du ha regelbundna uppdateringar av, hur ofta och hur? är några bra ställen att börja på.
Letar du efter fler sätt att imponera på din chef? Här är åtta frågor som du bör ställa till någon chef - ny eller gammal - och det hjälper dig att bättre klara dig.
