När du jobbar på jakt har ditt CV ett sätt att lyfta fram lite karriärbrister i svartvitt.
Kanske har du jobb-hoppat, haft ett långt gap mellan spelningar eller tjänat en examen som kräver förklaring (hej, konsthistoriska majors!).
Finns det ett sätt att jämna över dessa återupptäcka brister - utan att vara oärlig? Det kan du ge dig på. Du måste bara bli kreativ, vara uppåtriktad och göra en omklassificering. Vi pratade med jobbtrenare, rekryterare och kandidater som har varit i dina skor för att ta reda på hur man bäst fixar sex av de vanligaste CV-bristerna.
Problem nr 1: Du vill byta fält men har ingen erfarenhet
Vad du ska göra: Spela upp dina färdigheter, inte dina positioner. "Vilka färdigheter har du samlat i dina tidigare positioner som skulle vara till hjälp i ett annat jobb?" frågar Lea McLeod, en karriärcoach och grundaren av Degrees of Transition, ett jobbcoachingfirma.
Det var precis vad hon gjorde med sin klient, Todd Mauvais, 29. Även om Mauvais hade undervisat i musik i sex år ville han ha en mer stabil karriär. Han ansökte om regeringsjobb i ett helt år innan han tänkte göra sin övergång, men ingenting gick ut och Mauvais var inte säker på varför. När han började arbeta med McLeod var problemet tydligt: Han saknade färdigheter - han hade helt enkelt inte identifierat rätt fält för att tillämpa dem.
"Eftersom Todd hade ett jobb där han pendlade bland flera skolor för att undervisa i konstklasser, var han en exceptionell självledare, " säger hon. "Han främjade också sommarkonstprogram för att öka inskrivningen, var en stor allmän talare och presentatör och var bekväm framför ett rum." Hon hjälpte honom att inse att denna kompetensuppsättning översattes perfekt till en karriär inom försäljning.
Mauvais skrev om sitt CV för att fokusera på sin relationsbyggande, talande och reklamfärdigheter, och nådde ut till en hantverksdistributör som han trodde skulle passa bra via LinkedIn. På drygt en månad anställdes den tidigare musikläraren som säljare och är fortfarande glad i sin roll där idag.
Problem nr 2: Din högskoleexamen är inte direkt relevant för jobbet eller fältet
Vad du ska göra: Om detta beskriver dig, oroa dig inte: Du är knappast ensam. "Endast specifika områden - som teknik, grafisk design, hälso- och sjukvård, läkemedel och fordon, för att nämna några - kräver relaterade grader för inträdesnivåarbete, " förklarar företagets rekryterare Dennis Tupper. "Annars söker företag någon som är coachbar och formbar, kommer att arbeta hårt och har ett intresse och passion i företaget eller branschen."
Taylor Brady, 23, mötte denna mycket utmaning med sin sociologi examen. Efter att ha blivit frustrerad efter tre månaders skickning av CV för jobb i socialt arbete och ideella organisationer utan att få något svar, räckte han också till McLeod. "Jag hade vänner som tog examen från handelshögskolan som var Excel-guider och sådant, men jag var tvungen att vara kreativ när det gäller att sälja mig själv, " säger Brady.
"För att fokusera Taylors erfarenhet, " förklarar McLeod, "ropade vi hans arbete med en bidragsskrivande mentor som ett" speciellt akademiskt projekt "och inkluderade de typer och värden på bidrag som han hade skrivit, så det dök verkligen när han ansökte för de bidragsskrivande jobb som han verkligen ville ha. ”
Han ledde också sitt CV med ett avsnitt "Special Skills", som lyfte fram de viktigaste punkterna i hans tidigare praktikplatser (inklusive bidragsskrivning, donatordatabashantering och volontärkoordinering) och gav sedan mer information om varje roll i avsnittet "Arbetsupplevelse" . Med McLeods hjälp, fann Brady sin nuvarande roll som bidragsförfattare vid en ideell organisation genom att rebranding hans CV för att fokusera exakt på vad han kunde göra för sin potentiella arbetsgivare.
Problem nr 3: Du har ett stort gap mellan jobb
Att göra: Enligt Jill Knittel, COO för rekryterings- och bemanningsföretaget Employee Relations Associates, är betydande luckor mellan jobb ganska vanliga brister som kan hanteras med två olika tillvägagångssätt.
"En lösning är att lista bara antalet år eller månader du arbetade på dina tidigare positioner, snarare än de vanliga start- och slutdatum, " råder Knittel. Den andra metoden? "Du kan också använda en funktionell CV, som utarbetar dina färdigheter i stället för en kronologisk CV. Detta kommer att ta fokus bort från tiden och vidare till dina förmågor och vad du kan göra för ett företag, " säger hon. Om du blir frågad i en intervju om tidsramen för ditt CV, måste du fortfarande vara ärlig om luckorna, men någon av dessa metoder kan betona dem på papper.
Problem 4: Du har ofta jobbat
Vad man ska göra: Jessica Bedford, en rekryterare på Artisan Creative, en bemanningsbyrå som är specialiserad på att hitta jobb för kreativa talanger, rekommenderar att jobbhoppare inkluderar en "anledning till att lämna" bredvid varje befattning, med en kortfattad förklaring som "företag stängt", "" uppsägning på grund av nedskärningar "eller" flyttade till ny stad. "
Genom att ta itu med luckorna illustrerar du proaktivt orsaken till din sporadiska jobbrörelse och gör det mindre problem. "Om du har flera luckor eller har fyllt tiden med flera tillfälliga projekt kan du också skapa ett avsnitt som kallas 'Konsultarbete' eller 'Frilansarbete' och listar alla dem under ett avsnitt. Med den här metoden kan arbetssökande redogör för ett antal år på en gång, rekommenderar Bedford.
Om du stannade på ett jobb bara några månader, överväg att eliminera det från ditt CV. Enligt The New York Time s 'Karriärtränare bör det inte skada att lämna ett särskilt kortvarigt jobb eller två från din arbetshistoria, så länge du är ärlig om din erfarenhet om du blir frågan i en intervju.
Problem nr 5: Din CV är tre sidor lång och du vet inte vad du ska klippa
Vad du ska göra: Tupper säger att om du arbetar i en bransch som inte har någon koppling till den du arbetade i för tio år sedan, kan du utelämna detaljerna från den tidigare erfarenheten och bara inkludera de år och branscher där du arbetade (så att du inte visas bedrägligt när det gäller en bakgrundskontroll).
För jobb som du hade för flera år sedan och som är i samma fält, men inte återspeglar din nuvarande "nivå", håll beskrivningarna korta. Och som nämnts ovan i råd för jobbhoppare, kan jobb som du innehöll i bara några månader elimineras, så länge du är övertygad om upplevelsen om ämnet kommer upp.
Problem 6: Du har inte tappat det första riktiga jobbet
Vad du ska göra: Om lite yrkeserfarenhet är anledningen till att din CV saknas rekommenderar verkställande rekryterare Bruce A. Hurwitz från Hurwitz Strategic Staffing att lägga till en underrubrik som heter "Relaterade anställningsaktiviteter" direkt under "Arbetsupplevelse."
"Du kan fylla det med volontärarbete, onlinekurser, kortvarig anställning och konsultuppdrag - lista allt från ett deltidsjobb till ett webinarium till en online-kurs", säger Hurwitz. I det här avsnittet kan du förklara varför du är rätt kandidat för rollen - innan en rekryterare avslutar att du inte är det. Glöm inte att ta med de värdefulla "mjuka färdigheter" jobbkandidater tenderar att underskatta, som förmågan att lösa kundserviceproblem, arbeta med oklarhet, samordna mellan olika grupper och förhandla med leverantörer.
