Som latina har jag alltid varit i minoritet. På skolan i Tennessee kände jag mig annorlunda. På de mediestationer jag har arbetat på över hela landet var jag överträffad. Och medan jag ofta kändes som en outsider i dessa utrymmen, är sanningen att jag inte är ensam. Kvinnor - Latina eller inte - är många i många utrymmen, särskilt inom teknikindustrin.
Jag pratade med trailblazing kvinnor från olika bakgrunder och geografiska platser, som alla arbetar i teknikindustrin och var angelägna om att dela sina erfarenheter. Vårt mål? Att utrusta dig med verktyg som hjälper din karriär att skyrocket och göra din dagliga roligare.
Talar ut
Sanningen är att ja, kvinnor är fortfarande enormt underrepresenterade i det tekniska utrymmet. Enligt Anita Borg Institute tjänar Latina-kvinnor 55 cent för varje dollar som tjänas av vita män. Och när det gäller marknadsföring visar samma studie att kvinnorna representerar ungefär 27% av teknikjobb för inträdesnivå och bara 14% av arbetstillfällen på verkställande nivå. Men alla kvinnor jag pratade med sa samma sak: De av oss i det tekniska utrymmet måste tala upp.
"Vi har en röst som hjälper oss att få andra kvinnor in, för nu pratar alla om hur man tar in fler kvinnor", säger Silvina Moschini, grundare av SheWorks, Yandiki och Intuic.
Samma röst är också avgörande när det gäller tekniken som skapas för kvinnor.
"Det finns många tekniska lösningar som skapas för kvinnor men inte av kvinnor, " säger Erin Horne McKinney, medgrundare och VD för Black Female Founders (#BFF) och KissIntel.
Rakia Finley, medstifter av FIN Digital, återkallade det känslan, "Jag har blivit helt bekväm med att säga" den här tekniken gäller inte mig som kvinna eller kvinna i färg, du inkluderade inte mig i denna teknik, så hur kan vi fixa det? Även om det inte är en idealisk interaktion att ha varje dag, kämpar du för att kvinnor ska ses som lika på teknikens bottenvåning. "
Hjälp en kvinna ut
”Ibland är kvinnor andra kvinnors värsta fiender. Vi gör inte ett fantastiskt jobb med att skapa jobb för andra kvinnor. Vi måste lyfta varandra för att skapa den här typen av fjärilseffekter, "tillägger Moschini." Vi måste lita mer på mentorskap och nätverk. "
Nedersta raden: "Hitta en mästare - man eller kvinna - som är villig att hjälpa dig att bryta igenom vilket glasstak du kan hitta under", säger Beth Shah, chef för affärsutveckling på Digital Asset Holdings. "Bara för att du är bra på vad du gör, det betyder inte nödvändigtvis att du kommer att bli framgångsrik om du inte har rätt ledare som förkämpar för dig. "
Så, vad gör dig bra på ditt jobb?
Kompetens. Hårda färdigheter. Denna grupp sa till mig att för att lyckas i teknologirummet måste du förstå dynamiken i hur teknikvärlden fungerar - till ett minimum - ur en konceptuell synvinkel. Men du borde verkligen studera big time på datavetenskap, kodning och artificiell intelligens. Bli ämnesekspert.
"Läs Läs Läs. Jag visste ingenting om derivat när jag gick in i den världen och jag tillbringade varje vaken stund att läsa böcker, artiklar och kommentarer. Jag var tvungen att göra detsamma när jag kom in i blockchain, "säger Shah." Inlärningskurvor är ofta branta, men läsning kan verkligen hjälpa till att påskynda processen. "
Prata dig själv
Naturligtvis kan du inte ignorera att du förstorar dina mjuka färdigheter heller. Nätverk och kommunikation var bland de bästa mjuka färdigheterna som nämnts under mina intervjuer. Löparen ups? Vikten av självpromotering. "Vi måste ha det bra med att visa och berätta för folk att vi är fantastiska, " sa Finley.
… och vikten av förhandlingar.
"Jag tror är den enskilt viktigaste färdigheten som en kvinna (eller vem som helst!) Kan ha för att vara effektiv", säger Netysha Santos, Harvard Law School Negotiation Instructor och Googles nya affärsutvecklingschef. "Det är ryggraden för att sälja ditt arbete och idéer internt, men också oumbärligt externt när din avslutning handlar eller helt enkelt försöker få saker gjort. "
