Som en professionell som hanterar banan i din karriär, är en av de viktigaste tillgångarna du har ditt rykte: vad andra människor tycker om dig, din arbetsplatsprestanda och hur du uppför dig runt andra.
Din karaktär säger mycket om din kompetens, likhet och trovärdighet som professionell. Jag besöker inte en restaurang utan att titta på restaurangrecensioner. Och jag skulle säkert inte välja en Airbnb utan att konsultera kommentarerna från människor som redan har stannat där.
Det är osannolikt att någon kommer att anställa dig, acceptera en introduktion eller dela sin expertis utan att andra rekommenderar dig på liknande sätt. Hur människor förespråkar för dig och vad de säger om dig till andra är på samma sätt som en Yelp-granskning av din karriär och övergripande uppfattning. Du vill ha så många stjärnor du kan få.
Sanningen är att det här sociala beviset väger vikt, oavsett om du bestämmer var du ska äta i en ny stad eller spåra referenser till en potentiell hyra. Vad andra tycker om dig och hur de talar om dig och dina prestationer och arbetsetiska frågor för din karriär.
Dessa fem tips visar dig inte bara hur du kan sabotera en glödande rekommendation utan att veta det, utan också hur du vidtar korrigerande åtgärder.
1. Att ignorera den sociala scenen
När du blåser bort företagsaktiviteter som involverar anställda och partners eller makar, kan du förlora stora möjligheter för en beröm värd granskning. Du kanske tror att dessa händelser inte är värda din tid. Eller så kan du vara en dörhårig introvert och föredrar att göra din egen sak efter kontorstid.
Men om du aldrig deltar i sociala aktiviteter efter arbetet misslyckas du med att skapa minnesvärda intryck med människor som kan vara potentiella nätverksallierade. Föreställ dig att ha en härlig konversation med din kollegas man, berätta för honom hur fantastisk hans fru är och hur mycket du tycker om att arbeta med henne.
Föreställ dig nu att en dag några månader senare frågar samma man om hans fru - din medarbetare - känner någon som kan vara den perfekta kandidaten för ett jobb i sitt eget företag. Och det händer bara så att du helt passar räkningen och vill flytta. Ser du vart jag ska med det här?
Varje konversation kan leda till en möjlighet, en hänvisning, en introduktion och så småningom till och med ett fantastiskt jobbmöjlighet. Om du kommer till semestermötet 15 minuter innan evenemanget slutar och svävar i hörnet med din enda kontorsvän, missar du möjligheten att göra stort intryck på en främling.
2. Tänker bara på människor med statusfrågor
Det finns ett talesätt som säger: "Behandla vaktmästaren med samma respekt som du behandlar verkställande direktören." Det finns en anledning till detta. Människor i maktpositioner är inte de enda du måste vara uppmärksam på.
Andra kommer att märka hur du pratar med receptionisten, den nyutbildade praktikanten som just kom ombord, servitören vid en affärslunch eller underhållsbesättningen. Att vara oförskämd och nedlåtande gentemot de mindre kraftfulla medarbetarna kommer inte att vinna dig som fantasierande fans - det kommer bara att skaffa sig ett rykte som att du är dålig.
När du behandlar alla, oavsett titel, med samma respekt behandlar du VD eller andra ledande ledare; du kommer att telegrafera mycket om dig själv som en person som respekterar andra - oavsett titel eller status. Dessutom vet du aldrig var den nyutbildade praktikanten kommer att landa. Du kan sitta mittemot henne i en intervju en dag. Och tro mig, om du behandlade henne dåligt, är det troligt att hon inte kommer att glömma det.
3. Inte bygga upp relationer med dina kollegor
I vår kunskapsekonomi är en sak tydlig: Ingen av oss arbetar i ett vakuum. Vi utför arbete genom våra relationer med andra. Så det finns ingen väg runt det: Hur du dyker upp för att göra ditt arbete, och hur du väljer att interagera med medlemmar i ditt team och människor i andra avdelningar talar volymer om både din karaktär och integritet.
Att skapa god relation, inklusive med personer du arbetar med men inte känner bra, hjälper oss att leva längre och lyckligare. Det speglar också positivt på ditt rykte och ger dig tillgång till fler möjligheter när dina kollegor lär känna, gilla och lita på dig. En rekommendation återspeglar lika mycket på givaren som på kandidaten. Och om du inte är bekväm att främja och kultivera professionella relationer, är det osannolikt att folk kommer att sätta sina yrkeskvalifikationer på linje för att stödja dig.
4. Ta kredit för andras arbete
Om det finns en sak som kommer att hålla dig borta från listan över "bästa personer jag har arbetat med" är det här. När du gör anspråk på kredit för andras idé eller arbete, bevisar du ganska mycket att du inte är en lagspelare, du kan inte stå emot tanken på att medarbetare ska lyckas och att du är villig att vinna på andras bekostnad.
Det finns inget fel med att vara stolt över dina egna prestationer, men du kommer också att göra det bra att känna igen, hedra och uppskatta andras laurbär. Och du vill verkligen inte göra misstaget att ta all kredit för arbetet som var en teaminsats. Filosof William James sa det briljant: "Den djupaste principen i mänsklig natur är sugen att uppskattas." Dina kollegor kommer att märka att du uppskattar deras arbete och de kommer mycket mer sannolikt att visa det värde som ligger i ditt.
5. Njut av kontorsskvaller
Att delta i kontorsskvaller och kritik - andra och ondskapsfulla - av andra kommer aldrig att tjäna ditt bästa. Speciellt om du en dag förväntar dig att samma medarbetare talar högt om dig när tiden kommer.
Skvaller är en förtroendebrytare. Om folk vet att du kommer att smuta smuts om andra, kommer de att undra vad du säger om dem bakom ryggen. Det är verkligen inte bördig grund för att få glödande rekommendationer i framtiden. Om du vill att folk ska gå med på dig måste de se dig som någon som är pålitlig. Håll dig borta från kontorspratbassängen, och om du har problem med en viss kollega, inleda en konversation så att du kan lösa saken mellan er två.
Det är mycket bättre att få en vana att direkt kommunicera med dina kamrater än att oändligt klaga på en person eller ett problem, en praxis som kommer att reflektera dåligt på dig.
Oavsett om du ber kollegor och chefer om LinkedIn-rekommendationer, eller om du knackar på en tidigare chef för referens i din jobbsökning, är vad folk tycker om dig. Du kan påverka det framtida resultatet på ett positivt sätt när du tar hand om hur du beter dig varje dag.
Eftersom faktiskt, anställa chefer tar bort cirka 21% av kandidaterna från strid, när referenser målar mindre än glödande ljus. Det är en brännskada som kan kasta en brutal vägspärr i din karriär. Så ta steg i dag för att få den entusiastiska recensionen du behöver i framtiden.
