Trots att du alltid drömt om att vara den personen som landade ett hörnkontor innan du fyllde 30, är du på något sätt fortfarande att slingra vid ett jobb på startnivå. Det är grovt som vill ha mer, men känner sig obestämd fast vid stegen nedre.
Men ju mer tid du slösar bort att tycka synd om dig själv, desto mindre tid spenderar du på att förbättra din egen karriär. Och tro det eller inte, du kan utnyttja din nuvarande position för att lansera dig själv i ditt drömjobb. Eller åtminstone nästa nivå hos ditt nuvarande företag. Det handlar om att ta tillfället i akt och veta att framgången är närmare än du kanske tror.
Här är fem sätt att få ut det mesta av ditt inte-riktigt drömjobb.
1. Designa ditt drömjobb, ta sedan strategiskt in aspekter av det i din nuvarande roll
Du kanske inte gillar allt som ditt jobb innebär just nu, och du kanske tror att du är överkvalificerad för det arbete du gör. Men snarare än att stanna på det, använd din tid i den här positionen som en möjlighet att ta reda på var överlappningen är mellan dina intressen och dina styrkor. När du går igenom din dagliga rutin, fråga dig själv vilka specifika uppgifter som lockar dig (liksom vilka som inte gör det). Vad med de uppgifterna är så roliga?
När du har fått ett svar kan du starta ett möte med din chef för att diskutera dina resultat. Kom beredd med några förslag på hur du kan lägga till en eller två av dina drömuppgifter i ditt schema. Glöm inte att förklara varför dessa uppgifter också är bra för företagets mål. Så länge du inte skjuter upp ditt andra ansvar är det troligt att din chef kommer att säga ja.
När du har bevisat att du kan motivera dig själv kommer du att ses som en tillgång för organisationen. Och ju mer du uppfyller de nya målen du sätter för dig, desto mer kommer din chef (och hennes chef!) Att respektera dig för att du tar tag i tyggen i din egen karriär. När årliga recensioner kommer runt kommer det att vara svårare än någonsin att inte erbjuda dig en kampanj.
2. Hitta en mentor (eller två)
Du borde ha drömmar. Men du bör också ha en mentor som har uppnått ett mål du önskar. De kan hjälpa dig att leda dig mot dessa drömmar genom att erbjuda realistiska råd och vägledning. Det finns alla typer av mentorer, och det är värt ansträngningen att hitta mer än en. I själva verket visar forskning att det är särskilt fördelaktigt att ha flera, olika mentorer.
På kontoret kan de hjälpa dig att navigera i företagskulturen, ge värdefulla råd om karriärutveckling och förespråka för dig när nya möjligheter öppnas. Med det sagt kan du försöka ansluta till minst en mentor i en annan avdelning än din egen. Han eller hon kan inte bara erbjuda ett nytt perspektiv utan också utsätta dig för nya delar av företaget - områden som kanske är mer anpassade till det arbete du vill göra. Dessutom visar proaktivt att söka en mentor din entusiasm och drivkraft, alla fantastiska egenskaper som kommer att göra en skillnad när en ny position öppnas.
3. Lär dig vad ditt drömjobb kräver
Ofta fastnar människor i jobb eftersom de helt enkelt inte tror att de vet tillräckligt om andra branscher eller avdelningar för att förändras. Istället för att hata på din högskoleutbildning för att inte "förbereda dig för den verkliga världen", gör du en lista med information som skulle vara till hjälp för dig att veta - och sedan börja arbeta med att hitta och studera den.
Använd ditt intresse som vägledande princip när du forskar. Detta borde vara kul, och om du är på rätt spår kommer du förmodligen inte att vilja sluta forska. Läs böcker, söka efter artiklar och hitta experter att studera (eller ännu bättre, kontakta). Att lära sig allt om en värld som lockar dig är lätt att göra med tanke på hur mycket information som finns inom räckhåll.
Att kunna referera till dessa data och forskning när du talar om dina idéer bygger trovärdighet och understryker din passion för en annan roll - oavsett om det är i en annan del av din nuvarande organisation eller en helt annan bransch.
4. Be om feedback
Om du har provat några av stegen ovan och du fortfarande inte kan sätta fingret på varför du verkar fastna i din nuvarande roll, är det dags att be ditt team om feedback. Schemalägg en sit-down med din chef för att diskutera vad du gör bra och vad du borde arbeta med för att bli befordrad. Medan en del av feedbacken kan förväntas ("Du verkar ointresserad"), kan en del av det vara en överraskning ("Du kan inte gå förrän du själv kan hantera en kundrelation"). Det är också mycket möjligt att din chef inte ens vet att du vill flytta upp din stege på ditt företag - speciellt om du går av som otrevlig.
Och inte bara stanna vid att fråga din chef - fråga några medarbetare vad de tycker att dina styrkor är, liksom vad du kan arbeta med. Oddsen är att de kommer att hålla tillbaka med kritiken än din chef är, men återigen kan deras svar överraska dig. Se till att lyssna på vad de inte säger.
5. Få vänner med människor i andra avdelningar
Alla vet att arbetet är roligare när du har vänner. De hjälper dig inte bara att känna dig mer positiv när du är på kontoret, utan de kommer att fungera som ett fantastiskt nätverk inom företaget. När allt kommer omkring ett team vet vanligtvis vilka positioner som kommer att öppnas långt innan allmänheten, eller till och med HR, informeras. Du bör sträva efter att få vänner på olika nivåer, men det är en bra idé att göra en kompis i en liknande roll som utmanar dig (och vice versa) att fortsätta följa ditt mål att komma till nästa nivå.
Kom ihåg att just nu kan du vara den låga mannen (eller kvinnan) på totempolen, men du är VD för din karriär. Ta kontrollen och dra nytta av var du befinner dig idag. Även om dessa steg inte leder till en kampanj hos ditt nuvarande företag förbereder de dig för nästa nivå någonstans.
