Jag är en go-getter. Nej, det här är inte jag som försöker skryta och hylla, stryka mitt eget ego och pumpa mig själv full av komplimanger - det är bara ett faktum.
Jag har alltid varit någon som gillar att få saker gjorda. Jag vill inte prata om dem i evigheter utan att någonsin vidta åtgärder. Jag vill inte skjuta upp eller plötsligt dally. Jag vill bara se till att jag har det jag behöver, utforma en plan och börja böja ut saker.
I de flesta fall är detta en positiv kvalitet. När allt kommer omkring, alla gillar den personen som alltid är redo att sätta näsan på slipstenen och börja korsa saker från den att göra-listan, eller hur?
Nåväl, ibland ja. Men andra gånger? Nåväl, jag har upptäckt att jag inte riktigt kommer ut som den kompetenta, självförsäkrade och hjälpsamma kollega som jag föreställde mig i mitt racing sinne. Alltför ofta kan människor lätt uppfatta min självdrivna attityd som påträngande, överträdande, nedlåtande och till och med lite motbjudande.
Lyssna, det är inte min avsikt - det är i själva verket en skarp kontrast till den typ av rykte jag skulle vilja främja för mig själv. Men det betyder inte att jag kan vända en strömbrytare och stänga av hela aspekten av min personlighet och arbetssätt.
Ungefär som att introverta inte kan hjälpa till att vara lite mer reserverade och kontorsskvaller tycker att det är fysiskt omöjligt att hålla munnen stängd om din kollegas fula nya kofta, motstå lusten att svippa in, ta tag i tyglarna och spela huvudet varje enskilt uppdrag som kommer mitt sätt verkar som en omöjlig prestation i mänsklig styrka.
Tänk på detta som din vänliga PSA: Du kommer förmodligen aldrig att kunna ändra den bosatta go-getter på din arbetsplats. Men du kan bättre förstå honom. Så här är fem saker som din hårt arbetande medarbetare vill att du ska veta - men som du faktiskt aldrig skulle erkänna.
1. Vi tror inte att du är inkompetent
I de flesta fall, när jag har varit tvungen att arbeta som en del av ett team, har jag alltid reagerat på samma sätt: Jag tar ansvar. Jag börjar dela upp uppgifterna, överlämna dem till mina kollegor och leder i allmänhet hela initiativet utan en ny tanke. Nej, ingen bad mig faktiskt göra det - det är precis vad jag alltid har gjort.
Jag känner att jag måste göra en sak uttryckligen tydlig för alla mina kolleger där ute: Jag gör inte det för jag tror att du är lat, värdelös eller helt oförmögen. Naturligtvis vet jag att det kanske känner sig så - trots allt, varför skulle jag annars känna behovet av att agera som en chaperon som organiserar en skolresa för ett gäng dagisbarn?
Men, vänligen vet att min lust att svepa in, leda laddningen och mikromanering har mycket mer att göra med mig än vad du gör. Du är inte inkompetent - jag är bara obsessivt organiserad och ivrig efter att få saker att rulla.
2. Vi behöver vänliga påminnelser
Om du läser det scenariot ovan om någon som springer ut som Kool-Aid Man och dolar ut krav och uppdrag fick dig att knäppa nävarna och skrapa dina tänder, har jag nyheter för dig: Go-getters som jag behöver absolut människor som du.
Varför? Tja, även om jag vanligtvis flyttar en miljon mil per minut som den Tasmanian Devil of Productivity, blir jag fortfarande trött, överväldigad och rakt utbränd. Jag kanske flyttar i varphastighet ibland, men det betyder inte att jag är helt immun mot att jag någonsin känner att jag är utmattad.
Och det är där människor som du spelar in. Ibland behöver jag att du ber mig att gå hem och lämna saker tills imorgon. Ibland behöver jag att du ska erbjuda att ta något av min tallrik. Ibland behöver jag att du tar tag i axlarna, ger mig en stark skakning och säger: ”Hej, du! Sluta. Du agerar som en galen person. ”
Som jag sa tidigare, vill jag inte alltid vara den personen som flyger från handtaget som besattes över tidslinjen för det stora projektet (jag vill faktiskt inte) - och det är precis därför jag behöver vänliga påminnelser från människor bara som du.
3. Vi tror inte på konstruktiv kritik
Okej, den här kommer att få mig att låta ganska dåligt. Så jag hoppas att du är redo att hålla fast vid mig och höra mig ut.
För mig finns det verkligen inget sådant som konstruktiv kritik. Ja, jag har skrivit många stycken om hur man både kan leverera och acceptera sådana kommentarer. Men det förändrar inte det faktum att varje bit av feedback till mig är lika - det är bara kritik.
Du kan positivt föreslå en förändring för mig med ett marscherande band, en dramatisk ballongdroppe, en jättekaka och Bette Midler som sjunger "Wind Beneath My Wings" och jag skulle fortfarande bara höra en sak: Du tror att något måste justeras och förbättras. Den obsessiva perfektionisten i mig kommer att vända höger om och börja arbeta med att försöka polera upp den detalj - oavsett hur liten eller obetydlig det kan tyckas dig.
Är det alltid produktivt? Antagligen inte. Är det ett professionellt svar på konstruktiv kritik? Jag tror inte det. Rekommenderar jag det? Definitivt inte. Men det är hur gechetters och perfectionists som jag kommer att reagera varje gång. Du har blivit varnad.
4. Vi kan också vara följare
Vi har redan gjort det klart att när ett projekt växer upp kommer jag förmodligen att vara den första att stå upp och utse mig som ledare för hela saken.
Men gissa vad? Jag är också mer än villig att vara en följare. I själva verket skulle jag njuta av det då och då - särskilt på de uppdrag där jag inte känner att jag har mycket erfarenhet eller expertis att ta med till bordet.
Som jag nämnde tidigare tror jag inte att du är inkompetent eller värdelös. Så om du känner lust att stiga upp och ta tag i tyglarna från mina giriga små händer välkomnar jag dig till det. För låt oss inse det - jag kunde använda lite hjälp då och då. Och att följa istället för att leda kan vara den eftertraktade nudge jag behöver för att luta mig tillbaka och lita på mina teamkamrater.
5. Vi gör vårt bästa
Den överpresterande, påträngande av din kollega kommer antagligen verkligen under din hud - och lita på mig, det får jag. Men jag tror att det är viktigt för dig att inse att de självdrivna människorna på ditt kontor verkligen har goda avsikter.
De försöker inte få all ära och erkännande för sig själva. De försöker inte få dig att se dålig ut. Och de försöker verkligen inte vara skadliga, förnedra dig eller skada dina känslor.
I verkligheten bryr sig den till synes bossiga personen mycket om det arbete hon sätter sitt namn på. Hon vill se till att de saker som ditt team tappar ut är högklassiga projekt av hög kvalitet som ni alla är stolta över.
Så i de ögonblick när du vill stå upp och tappa sval på den lagkamraten som fortsätter att checka dig som ett litet barn, kom ihåg att avsikterna är rena. Ja, leveransen kan använda lite arbete. Men alla av oss obevekliga go-getters försöker göra vårt bästa för alla - inklusive dig.
Är du den påträngande övervakaren på ditt kontor som inte kan tyckas sitta still? Vad önskar du att dina medarbetare visste om dig? Låt mig veta på Twitter!
