Att arbeta för en start är attraktiv - ibland magnetiskt. Jobbbeskrivningarna innehåller vanligtvis fraser som "avslappnad, rolig kontorsmiljö" och "utrymme för snabb utveckling". Och när du svarar på frågor om deras icke-traditionella jobbansökan ("Om du var en reality-TV-stjärna, vilken skulle du vara ? ”), Föreställer du dig själv att du balanserar på en stabilitetsboll i yogapåsar och en t-shirt, samarbetar med likasinnade kollegor över chai lattes.
Det är sant att det kan vara ett roligt, smart och till och med livsförändrande drag att gå med i en nystart. Och även om inte alla nystartade företag har atmosfären (eller budgetarna) för sexiga teknikföretag, och inte alla drivs av en visionär som kommer att sätta dig på snabbspåren till Facebook-liknande aktieoptioner, men många nya företag erbjuder en unik möjlighet att lära sig in och outs i att bygga en organisation från grunden.
Men det är inte allt roliga och ping-pong-spel med företaget bredvid - det finns några viktiga skillnader mellan startvärlden och alla andra typer av företag du har jobbat för. Memorera dessa fem mantrat-för-en-start-mantraer innan du registrerar elektroniskt på den prickade linjen.
1. Du måste vara bekväm med förändring (riktigt, verkligen bekväm)
Till skillnad från rutinerade företag som har väldefinierade processer och förfaranden och hundratals anställda har villkorat att upprepa samma beteende dag efter dag, kan nystartade företag göra ändringar snabbt. Saker som jobbtitlar, skrivbordstilldelningar, rapporteringsstrukturer och projektplaner ändras oftare än filtret i kontors kaffekanna. Vid starten jag jobbar för har jag flyttat kontor tre - ja, tre - gånger på under sex månader och hade en total summa av sex olika skrivbord under processen.
Den ständiga förändringen kan vara frustrerande, särskilt när du bara blir anpassad till platsen eller om du har kommit från ett företag som är förankrat i dess sätt. Men för att lyckas med en start måste du omfamna kaos. Nystartade företag har ett urval av motiverade unga yrkesverksamma, och de är verkligen inte rädda för personliga skakningar. Att visa att du enkelt kan rulla med stansarna är ett sätt att säkerställa din framgång.
2. It's All Hands on Deck
Du måste vara en lagspelare, dyka rätt in, rulla upp ärmarna och få händerna smutsiga - det finns ett oändligt antal klichéer för att förklara att du kommer att behöva göra ganska mycket allt när du jobbar för en start . Även om du tekniskt kan ha en titel och en arbetsbeskrivning, kommer dina vardagliga aktiviteter sannolikt att variera beroende på projektet.
Du har kanske aldrig föreställt dig en dag där du fyller kuvert, plockar upp pizzor till lunch, svarar på telefoner och presenterar ett förslag till styrelsen, allt inom några timmar, men frasen "Detta är inte en del av min jobbbeskrivning ”ska aldrig korsa dina läppar. Förvänta dig att du kommer att utföra en mängd olika uppgifter, både vardagliga och utmanande, och vara redo och villiga att utföra dem. Alltför många nyanställda nystartade gör ett rookie-misstag: fokusera på hur uppstarten kommer att hjälpa dem (och deras CV) istället för hur de kan bidra till företaget. Nystartade företag är välfyllda med drivna, ivriga anställda, och de som inte är villiga att vara flexibla eller att sätta företaget först, kommer att laddas snabbt (se nr 1).
3. Veteraner är mentorer, inte fiender
De flesta nystartade företag börjar med några lysande individer och en idé. De hittar några investerare och omger sig med smarta, motiverade (ofta unga) människor som kommer att bränna midnattoljan och förvandla sin idé till verklighet. Sedan, när företaget börjar få en doft av framgång, kan de få in några experter: erfarna, hyrda yrkesverksamma som hjälper till att ta företaget till nästa nivå.
När veteraner börjar hoppa ombord kan befintliga anställda bli nervösa och till och med förargade. Du har arbetat 16-timmars dagar i sex månader (ja, det borde du också förvänta dig) och plötsligt kommer mormor att gå in och berätta hur du gör ditt jobb bara för att hon har en MBA, en enastående meritlista och ett oändligt nätverk av industrikontakter?
Men ja. Även om du känner dig hotad, kom ihåg att dessa experter inte är din tävling, de är dina potentiella mentorer. I stora företag skulle de vara helt otillgängliga - barrikaderade på ett kontor, blockerade av en receptionist och en espressomaskin. Men vid en start kan du interagera och lära av dem dagligen.
4. Företaget Giveth, företaget Taketh Away
Nystartade företag älskar att belöna anställda för sin vilja att överge kontorsformaliteter som lunchpauser och personliga utrymme. När företaget är relativt litet, kan cheferna utdriva förmåner som vecko happy hours, serverade luncher och biljetter till lokala evenemang. Men när företaget växer, kanske ledningen inser att de inte längre har råd med eller hanterar dessa typer av lyx.
En gratis drink kan en gång ha varit den enda pausen på din annars hektiska dag - så när freebies försvinner kan det vara nedslående. Men rädsla inte: Avgifterna för dessa gåvor betyder vanligtvis ankomsten av mer praktiska bonusar, som sjukförsäkring.
5. Det är ditt ansvar att bedöma risken
Start-ups kan bli snabbt avstängda. Det är en av de inneboende riskerna med att arbeta för en. Och även om du kan anta att du som medlem i ett litet team kommer att vara den första som vet om potentiella landminor, så är det inte alltid så.
Det är ditt ansvar, oavsett om du är praktikant eller finansiell analytiker, att lära dig så mycket du kan om ditt företags resultat och väg. Läs vad pressen säger om företaget och dess investerare (en Google-varning är bra för detta) och fråga ledningen hur de mäter deras framgång. Om saker och ting går neråt, vill du inte bli blind.
Du bör märka ett övergripande tema: Att arbeta för en start måste kräva att du anpassar din uppfattning om arbetsdagen. Du kommer att lägga in längre dagar (och senare nätter), ditt ansvar kommer att vara flytande, och företaget du ägnar större delen av ditt liv åt kan blomstra över natten eller krascha och bränna. Men om du accepterar ditt jobb för vad det är (en lovande möjlighet att lära sig) och vad det inte är (en säker sak), kan arbeta för en nystart vara ett bra sätt att starta din karriär.
