Rekryterare.
Älskar oss eller hatar oss, rekryterare har vanligtvis anslutningen, örat och förtroendet hos de beslutsfattare du dör för att imponera. Faktum är att nämnda beslutsfattare betalar oss för att få dem rätt kandidater, vilket innebär att samarbete med inflytelserika rekryterare dramatiskt kan påskynda din jobbsökning. (Mer om det här.)
Om du spelar dina kort rätt.
Å andra sidan kan irritera oss (avsiktligt eller oavsiktligt) bringa operationen till ett skrikande stopp.
Så om du planerar att - eller för närvarande - arbeta med en rekryterare, bör du lära dig hur du kan få ut det mesta av förhållandet.
Här är fem saker som rekryterare ofta klagar över - och hur man undviker dem.
1. Oärlighet
När vi kontaktar dig om en specifik öppning och du är lite ljum om det (eller på staketet om att byta jobb alls), är det OK att berätta detta. Vi skulle mycket hellre veta var du är i framkant, snarare än att gå hela vägen genom processen bara för att du ska säga, "Åh hej - jag älskar inte riktigt den här möjligheten. Jag ska bara behålla mitt nuvarande jobb. ”
Att utöva intresse - även om du helt enkelt försöker att vara artig - gynnar ingen i ekvationen. Det slösar bort din tid, vår tid och anställer chefs tid.
På samma sätt, om du har en annan möjlig möjlighet på bordet - en som kommer att tävla med vår kund öppning - berätta. Om vi har en ärlig och fullständig bild av dig, ditt intresse och dina omständigheter, kan vi bäst representera dig genom processen (och inte se ut som en moron genom våra klienters ögon om du drar snabbt på oss).
2. Ansökan om samma jobb direkt
Bra rekryterare kommer att fråga dig tidigt i processen, "Har du någonsin ansökt om ett jobb på eller intervjuat med det här företaget?" Vi frågar detta eftersom, om det anställningsföretaget redan har din information finns, kommer vi mer än troligt att vara oberättigade att representera dig. Varför skulle de betala oss för att "hitta" dig om du faktiskt redan har presenterat dig för samma företag?
På samma sätt, om vi diskuterar en position med dig och går med på att presentera dig för klienten, vänligen inte tävla den eftermiddagen och ansöka om det jobbet vi just har pratat om "för bra mått." Kom alltid ihåg att rekryterare betalas att introducera talang för våra företagskunder. Om du trumfer vår förmåga att göra detta efter att vi har delat en möjlighet med dig? Du kanske är på expresståget till vår "blackball" -lista.
3. Avbryta i sista minuten
Visst förstår vi att saker kommer upp. Nödsituationer händer, absolut. Men om du beslutar klockan 14 på en torsdag att din intervjutid klockan 02:30 sätter en krimp i din dag, kommer vi inte att bli nöjda. Din rörelse kommer också att göra våra kunder besvikna över oss, för vi har bara slösat bort tiden.
När du förbinder dig till en intervju med en av våra klienter, förlitar vi dig att du ska dyka upp, i tid och vara fullt förberedda. Om du är osäker på att timingen kommer att fungera, varna oss i förväg så att vi kan ordna ett alternativ.
4. Tänker att det är i väskan
Min mormor brukade alltid säga: "Stäng räknas inte, utom i hästskor." (Jag vet nu att frasen innehåller "… och handgranater." Min mormor skonade mina åttaåriga öron den delen.)
Nära räknas verkligen inte när man försöker landa ett nytt jobb. Jag har sett några spektakulära krasch-och-bränna ögonblick bland kandidater som antog att de hade jobbbjudandet i väskan innan de faktiskt gjorde det. Det mest minnesvärda av dessa ögonblick, förresten, var den tid som frontrunner gjorde en Rogaine spricka till den kala intervjuaren, sekunder innan han skulle få ett jobb erbjudande.
(Han fick inte jobbet.)
Även om en rekryterare delar överflödigt att du är så nära att landa jobbet, måste du absolut gå distansprestationen klokt, hela vägen genom intervjuprocessen. Du intervjuar fortfarande tills du har ett skriftligt erbjudande i handen.
5. Gå runt rekryteraren
När en rekryterare hittar dig, introducerar dig en möjlighet, får ditt inköp på att arbeta tillsammans och sedan överlämnar dig till arbetsgivaren för övervägande, betraktar hon dig som "hennes" åtminstone så länge som den här möjligheten går. Om du sedan går runt henne och tar direkt kontakt med arbetsgivaren utan att först diskutera din plan med rekryteraren? Hon kommer att bli irriterad.
Om du känner att en rekryterare inte är i tid eller inte representerar dig bra, bör du först försöka diskutera detta direkt med henne. Om du inte kommer någonstans är ditt nästa steg att kontakta avdelningschefen eller byråns ledare. Att ringa upp arbetsgivare direkt när de redan har beställt rekryterare att hjälpa kommer ofta än att återfå på dig. De har anställt rekryterarna av en anledning: att arbeta med dig.
Rekryteringsförhållanden kan vara fruktbara och givande, särskilt när du blir bra. Bara (ganska snälla) acceptera att du har en roll i förhållandet och processen. Och oavsett om du älskar eller hatar oss, inser att rekryterare har både makt och känslor.
