Det är ingen tvekan om att din karriär är en stor faktor för att leva ett lyckligt liv. Jobb är inte bara jobb utan också utrymmen för personlig utveckling, samhälle och syfte. Men vägen är inte alltid tydlig.
En karriärcoach kan vägleda dig genom några av utmaningarna, möjligheterna eller dilemmorna på vägen och ge ett enormt uppsving av professionellt förtroende och insikt. Du kanske tror att att anställa en är bara för dem som är nyarbetslösa eller de som träffar vägspärrar i en arbetssökning, men de kan hjälpa dig i många fler scenarier än du kanske har övervägt.
Här är fem överraskande gånger du kanske behöver professionell vägledning i ditt liv.
1. När du inte vet hur du hanterar en klibbig arbetssituation
Ibland händer något oväntat på jobbet och du vet - nästan omedelbart - det bästa sättet att hantera det. Andra gånger har du aldrig stött på en situation som denna tidigare och du är stubbad. Kanske är företaget du har varit i i två år omstruktureringar och ändrar ditt ansvar. Eller så älskar du ditt jobb, men hatar din nya chef. Eller kanske du känner att du inte kommunicerar ditt verkliga värde till teamet.
Oavsett din speciella situation kan en expert hjälpa dig att undersöka alla rörliga delar och överväga och analysera möjliga lösningar (och konsekvenser). Han kommer att lyfta fram faktorer eller detaljer som du kan ha missat när du upplever en känslomässigt laddad situation.
Oavsett om han ger dig nya strategier för att kommunicera med en chef som har en inkompatibel ledarstil eller hjälper dig att se att du verkligen är intresserad av att söka nya möjligheter kan rätt rådgivare förvandla en svår situation till tillväxtmöjligheter.
2. När du står inför en karriärnedgång
Mellan karriärnedgången kan känna sig som en platå - särskilt om det har gått ett tag sedan du har övervägt ditt nästa steg. Det är därför coaching på denna punkt är förvånansvärt transformativt; det väcker nyfikenhet och ambition hos dem som kanske har glömt spänningen som fick dem in på sin karriärväg i första hand.
Ofta kan någon i en bransch eller företag i fem eller fler år inse att hon är redo att ta en större roll, börja utbilda sig till en verkställande position eller överväga en karriärpivot. En tränare kan hjälpa dig att sätta mål och skriva en handlingsplan, genomföra din karriär i ett viktigt skede och vägleda dig in i nästa kapitel i ditt arbete.
3. När du är en första gången chef
Vissa människor söker bara råd när de vill byta karriär eller hitta ett nytt jobb. Men tränare har varierad expertis, inklusive ledarskapsutbildning, och hjälper människor att utveckla och leda ett team.
Ofta överväldigas nya chefer av det ansvar, synlighet och förtroende som behövs för att vägleda underordnade effektivt. Om din roll expanderar till mentorpersonal, fattar anställningsbeslut och driver en avdelning behöver du nya färdigheter.
En expert som är specialiserad på detta kan dela resurser som hjälper dig att utvecklas, både som chef och skapare. För att inte nämna - att få feedback från någon utanför kontoret kan vara ovärderligt när du inte är säker på hur du ska hantera ett dilemma (se: klibbig arbetssituation). Dessutom kan denna person hjälpa dig att öka känslomässig intelligens och stärka din förmåga att kommunicera tydliga mål, processer och vision.
4. När nätverk inte är din Forte
För många är nätverk inte en rolig aktivitet. Vissa upplever ångest, har besvärliga samtal och kämpar för att vara sig själva i stora grupper av främlingar.
Om ditt nätverk lider eftersom du väljer bort stora evenemang och håller dig borta från grupper utanför din omedelbara cirkel, kan en tränare bli din nya bästa vän. Kom ihåg:
- Hennes yrke kräver stora mängder nätverk, talande och tonhöjd.
- Hon kan föreslå vilka typer av händelser som passar dina styrkor.
- Hon kan hålla dig ansvarig för att träffa fler människor och hitta din söta plats i nätverket.
När du bjuder in en professionell att bli din nätverkspartner kan dina tidigare dystra upplevelser bli förväntade möjligheter att skapa nya kontakter i din bransch och utöva en ny färdighet.
5. När du vill bygga ett sidoföretag
Inc.- bidragsgivare Minda Zetlin delar resultaten från en nyligen genomförd enkätundersökning från University of Phoenix, och skrev: "de 1 600 vuxna som undersökts, 63% av människorna i 20-talet ägde antingen sina egna företag eller ville en dag, och av de som inte redan var företagare, 55% hoppades att vara i framtiden. ”Om du planerar att starta ditt eget projekt (vare sig det är ett företag eller bara en spelning), kommer du att behöva flera saker: tidshanteringsfärdigheter, verktyg för att mäta olika mål och en plan hur länge du vill balansera din heltidsposition och din nya sidoverksamhet.
En tränare kan hjälpa dig att hantera förväntningarna, resurserna och målen för både din 9-till-5 och din sidokupong. De är ofta passionerade individer som en gång balanserade flera jobb eller sidoprojekt - som när de fick sina egna företag från marken. Så välj någon som har personlig erfarenhet av att hantera och utveckla en sidoföretag. Han kan dela vad han har lärt sig såvitt som realistiska mål och övergångsstrategi.
Det kan vara skrämmande att starta ditt eget projekt eller ditt företag medan du håller ett heltidsjobb, men med rätt guide kanske du befinner dig i det bästa från båda världarna.
Kort sagt, karriärledare strävar efter att göra din dagliga arbetsupplevelse mer uppfyllande, fokuserad och stödd. De kan utveckla banan i ditt arbete och hjälpa dig att få förtroende för nya faser i din karriär.
