Ditt CV är ner till en sida. Ditt brev är minnesvärd, men ändå professionell, och förklarar varför du passar bra på jobbet. Men du är inte klar än.
Du bläddrar ned till tilläggskraven och ser att du ska skicka ett skrivprov. Nu då? Ska du lämna in ett forskningsuppsats som du skrev som en undergrad, ett övertygande e-postmeddelande, ett personligt blogginlägg, ett anförande som är lite tråkigt (men som du höll vid ett prestigefylldt evenemang), eller kanske ett nyhetsbrev som du skrev?
Alltför ofta får du höra att skrivprover helt enkelt finns där för att visa din skrivförmåga. Visst, det är en del av det. Och om du börjar med elimineringsprocessen, rabatterar detta någonting med skrivfel eller run-ons, eller så är det tråkigt (by-bye tal).
Men tricket är vad du gör nu: Konceptualisera din ansökan som en komplett bild, med ditt skrivprov som ett stödelement. Så här fungerar det.
Steg 1: Skriv ditt slogan
Du vet att det objektiva uttalandet är slösat utrymme på din CV (för uppenbarligen är ditt mål att landa jobbet). Men du bör komma med en tagline för dig själv . Vem är du som sökande? Är du ledare? Är du över-månen kreativ? Vad vill du att intervjuaren ska komma ihåg om dig?
Bli riktigt klar över det intryck du vill göra - kanske till och med notera några ord. Låt oss säga att du bestämmer dig för att din taglinje ska vara "lysande, tankeväckande kundtjänstprofessionell med en passion för politiska och tekniska startups." Bara så vi är tydliga, detta är bara för dina ögon, så känn dig fri att tänka som stor - och vara så balsam - som du vill.
Steg 2: Se vad som behöver förstärkning
Nu när du vet vad du vill visa, läs igen ditt slagord, återuppta och följa bokstäverna en efter en. Lyser dina önskade attribut igenom?
Till exempel kanske du inte tycker att det är tydligt hur tankeväckande du är (eftersom "betraktade alla klienters känslor" skulle göra för en konstig återupptagsbull). Titta på dina skrivprover: Ett papper om presidentens arv - oavsett hur förnuftigt välskrivet - kommer inte att bevisa hur du arbetar med människor. Så i det här fallet vill du välja ett övertygande memo, eller kanske en del av bidraget som du har skrivit; något som visar att du tänker igenom hur program påverkar människor.
Eller kanske det är en teknisk position och du vill understryka dina forskningsfärdigheter. Ta ett pass på det vittiga blogginlägget och välj det väl undersökta papperet. Du kan säga att du är en snabb och begåvad studie i ditt följebrev, men ditt skrivprov är en möjlighet att visa (snarare än bara berätta).
Steg 3: Tänk på klassiska råd
Nu när du har inriktat dig på hur ditt skrivprov kommer att presentera dig som kandidat är det dags att gå igenom det klassiska rådet. Skicka först ett skrivprov med en skrivfel. Jag är ledsen om du älskar dokumentet annars: Föreställ dig att anställningschefen läser det med blinkande skyltomkostnader som säger "dålig uppmärksamhet på detaljer och inte vet skillnaden mellan där och deras " (och sedan kasta din ansökan i papperskorgen ).
Därefter har du antagligen hört att ett skrivprov borde vara relevant. Så om du ansöker om en miljötänkstank, skulle en bit om klimatförändringar vara idealisk. Det här är bra råd - så länge det passar in i din personliga slogan. Om du vill betona din bakgrund i fältet, gå med alla medel med klimatförändringsstycket. Med det sagt, om alla dina examina är miljömässiga och du ansöker om en insamlingsroll, kan ett brev som du skrev där du bad stora givare finansiera cancerforskning bättre visa din förmåga att samla in pengar.
Slutligen överväga eventuella konsekvenser. Alla dokument som innehåller konfidentiell information eller som har skrivits med hjälp av andra är inga problem. Se dem som att ligga på ditt CV: Det kan ge dig en intervju, men när arten av ditt skrivprov upptäcks kommer ditt kandidatur (eller jobb) att äventyras.
LJUD Gillar du i mellersta intervjuprocessen
Spika det.
Prata med en karriärtränare
Steg 4: Håll dig fast vid en rimlig längd (och ton)
Precis som ditt CV och ett brev, bör ett skrivprov maximeras på en sida (såvida du inte specifikt blir ombedd att skicka något längre, som ett forskningsdokument) En anställningschef har mycket att läsa. Om ditt prov är längre än en sida kommer det att skummas över (eller kanske inte ens läsas bortom en viss punkt). Du kommer att bli mer minnesvärd med ett dokument som är kortfattat och effektivt. Så, om alla dina prover är långa, överväga ett utdrag, till exempel ett abstrakt från ett långt papper eller avslutningen av ett spännande tal.
Se till företagets webbplats, blogg och marknadsföringsmaterial när det gäller ton. Ett snarkigt blogginlägg kan få en granskares öga, men det kommer sannolikt inte att du får en intervju på ett konservativt företag. Å andra sidan kan ett tappat prov göra att anställningschefen i en kreativ organisation undrar om du skulle vara en kulturpassning. Om det kan gå endera vägen, luta dig formellt, eftersom du alltid kan lossna senare.
Steg 5: Skriv ett inledande stycke
Du vet varför du valde pressmeddelandet framför det akademiska abstraktet (eller vice versa). Men om du ansöker om ett jobb vid en fitnessstart kan anställningschefen behöva du berätta för henne varför du skickade in det (i motsats till en uppsats om att köra).
Så ge henne en färdplan. Överst i ditt skrivprov, skriv ett par meningar som anger när du skrev dokumentet, varför (eller om det är ett utdrag, vad det är utdraget från) och vad du tror att det bevisar. Det ser ut så här:
Slutligen ser inte ett skrivprov som en extra börda. Det är din möjlighet att hjälpa till att forma hur du ses som en kandidat - så använd det till din fulla fördel.
