Få kommer att argumentera för detta: Jobbsökningen är besvärlig. Frustrerande. Överväldigande. Befuddling.
Teknik (utformad för att underlätta processen) komplicerar ibland processen. Rekryterare ringer inte alltid tillbaka när de säger att de kommer. Jobbbeskrivningar berättar sällan hela historien om vad företaget faktiskt letar efter. Ska jag fortsätta?
Men ibland, när en jobbsökning inte går som planerat, har det lika mycket med dig att göra som externa faktorer. Närmare bestämt tar du inte denna stora, viktiga process allvarligt.
Den goda nyheten här är att när du har identifierat var och hur du sitter på jobbet kan du lösa dessa problem. Låt oss ta en titt på en handfull av de vanligare kränkningarna och hur du kan undvika dem.
1. Du saknar obligatoriska intyg men tillämpar ändå
Om en färdighet eller kvalifikation listades som "obligatorisk" i en arbetsbeskrivning - och det är en som du inte har - blir du inte förvånad om du aldrig kontaktas för en intervju. Antag nu inte att du kommer att bli avskedad utan en obligatorisk upplysning (såvida det naturligtvis inte är något viktigt för rollen). Du kan dock inte förvänta dig att programvaran som skannar ditt CV för att flagga dig som ett "ja" om det har programmerats för att avvisa alla som inte listar den specifika färdigheten.
Istället
Om du saknar ett obligatoriskt krav och fortfarande verkligen vill ta en körning på det här? Du bör hitta sätt att kompisera med någon på insidan av organisationen. (Här är några tips.) Du kommer att behöva möjligheten att förklara var du kommer ifrån för att ansöka om detta jobb och hur du kan leverera trots att det saknar intyg.
2. Du antar att instruktioner inte gäller dig
Om du selektivt uppmärksammade instruktionerna på vad det här företaget vill att du ska lämna in, eller hur det vill att du ska ansöka, kan du mycket väl slå ut genom att inte lämna något specifikt som organisationen har bett om. Det är värre att du kan kastas in i "nej" -högen helt enkelt för att granskarens siffror inte kan följa enkla instruktioner. (Och ja, jag inser att jobbansökningar sällan är ”enkla.”)
Istället
I alla fall som du ansöker om ett jobb via online-applikation, var uppmärksam på instruktionerna och följ dem till ett T. Ännu bättre, odla ett "in" med någon inflytelserik vid det företaget och vidarebefordra dina material (återuppta, omslagsbrev) direkt till den personen.
3. Hela strategin involverar "Ansök och vänta"
Om din jobbsökning kan sammanfattas i sin helhet genom att "fylla i online-ansökan, vänta hur lång tid det tar", bör du inte (överhuvudtaget) bli förvånad om din telefon inte tänds med förfrågningar om jobbintervju. Du måste inse att du och en gajillion andra människor alla försöker skjuta dig igenom företagets ytterdörr när du ansöker om ett jobb online - på samma exakt tid. Och för varje enskilt jobb du bedriver, så är det någon som betraktar online-applikationen och sedan hittar och älskar sig själva till rätt personer på insidan. Och det är just dessa människor som vanligtvis kommer att bjudas in först.
Istället
När du har ansökt om ett jobb, åtminstone, post till LinkedIn, gör en snabb folksökning och se om du har eller kan odla ett "in" i den organisationen. (Känner du ett tema här?) Sätt på radaren för de människor som redan arbetar där. Varje gång.
4. Du är maskinvårdande av okonfokuserade applikationer
Trots vad någon någonsin har berättat för dig, är kvantitet vanligtvis inte trumfkvalitet i jobbsökningen. Spraymetoder med maskingevär fungerar sällan. Du är nästan alltid bättre med ett enda, välutfört gevärskott. För varje jobb du ansöker kommer åtminstone några av kandidaterna i mixen att ge absolut och perfekt mening för granskaren. Om du spränger 15 återupptar om dagen? Det är nästan omöjligt för dig att tävla med människor som levererar tydliga, anpassade, "Jag är precis vad du har bett om" återupptar och täcker.
Istället
Inse att detta inte är ett talspel. Det är ett spel med strategi och avsikt. Det är nästan alltid bättre att bygga och genomföra en strategi för mördare med en kort, riktad lista över jobb än att mållöst närma sig dussintals och dussintals potentiella arbetsgivare.
5. Du söker jobb utanför staden utan att förklara varför
Om du är inriktad på jobb i en annan stad eller stat och undrar varför ingen ringer dig, kan del av orsaken vara att företaget antingen inte överväger att erbjuda ett omlokaliseringspaket eller att du inte gav någon aning om varför en kille i Philadelphia söker ett jobb i Fargo. Beslutsfattare inom organisationer blir ibland nervösa för att flytta människor. De är motvilliga på grund av den extra kostnad som vanligtvis är involverad. De är också rädda för att du kan komma in i den helt nya geografin och bestämmer snabbt att du inte gillar platsen.
Istället
Om du vill flytta till ditt nästa jobb, försök alltid att göra det direkt klart (via täckebrevet eller personlig kontakt) att du har ett specifikt band till den staden eller regionen eller en annan sannolik anledning till att du vill vara där.
För även den allvarligaste arbetssökande är vissa aspekter av processen helt enkelt utan kontroll. Spendera ingen tid på att krama om dessa. Kontrollera de saker du kan och ta jakten - och dig själv - på allvar. För gissa vad? Ingen bryr sig mer om att du får detta rätt än du gör.
Det är din karriär och ditt liv. Så gör dig själv en solid och närma dig denna sökning som all star du vet att du är.
