Du trodde att intervjun gick bra. Kanske det kunde ha gått bättre, men du bombade verkligen inte helt, eller hur? Så varför har ingen ringt för att ställa in nästa intervju eller förlänga ett erbjudande? Vad gick fel? Varför fortsätter detta inte? Varför? Vad nu? Uggghh.
Varit där? Det är visserligen en tuff plats, ännu mer om du bara har fått veta att du inte kommer att gå vidare i processen, men ingen har brytt sig om att ställa ut efter intervjun hur eller varför du har uteslutits.
Hur förbättrar du ditt intervjuspel om du inte ens förstår vad du gör fel? Visst finns det många variabler att spela, men om du letar efter möjligheter kan du överväga dessa fem vanliga frågor som får anställning av chefer att ta dig ut ur loppet.
1. Du kommer av som en dålig kulturell passform
Om du är hemma i din smarta kostym och slutna skor, kommer du troligt att avge denna vibe i en intervju. Det är bra om du intervjuar för en konservativ, företagande roll. Om du å andra sidan går in i ett fritt rullande, avslappnande företag i Ms Wall Street-läge, är chansen att anställningschefen snabbt misstänker att du inte passar in i fogen.
Istället
Om du är ganska fokuserad på att hitta en viss typ av företagskultur, var säker och gör din due diligence när du ansöker om olika roller. Om din tarm säger att du inte skulle passa bra på ett visst företag, medan du undersöker möjligheten, kan du överväga att sätta dina sevärdheter någon annanstans. Det är ingen skam att vara en rund pinne; gå bara inte efter alla kvadrathålen om du är. Anställa chefer plocka upp detta (och ärligt talat, så kommer du).
2. Du är en interrupter
Det kan hända bäst av oss ibland, särskilt när vi är nervösa. I vår strävan att blända intervjuaren med vår beredskap och glans kan vi ha en tendens att hoppa över en fråga innan intervjuaren till och med får det ur munnen. Tyvärr, om du ständigt avbryter under konversationen, kan det vara din sista med den organisationen.
Istället
Prova att komma ihåg den enkla akronymen PIE (eller passionerad, intresserad och engagerad) när du går in i din nästa intervju. Anställande chefer uppskattar kandidater som är alla tre. Heck, människor i allmänhet uppskattar människor som är alla tre.
3. You Reek of Neediness
Se. Jag vet att det är väldigt, väldigt svårt att inte se alltför behövande när du har kört mycket på att landa ett jobb. Jag föreslår inte på något sätt att det är enkelt att fixa. Men om en anställningschef fångar en doft av desperation, kan hon se dig som en mindre tilltalande kandidat än någon som stöter på att de inte kommer att leva eller dö av detta beslut. Visst vill du inte vara cocky eller avskild, men du kan inte heller se ut som om ditt liv beror på att du landar denna position.
Istället
Dra ut stoppen genom att hålla dig lugn och säker genom varje intervjuinteraktion. Gör allt du kan för att visa ditt intresse, energi och det specifika värde du kan gå genom deras dörrar och leverera. Gör några strömställningar före mötet. Och granska med alla medel noggrant hur dina uppföljningssamtal och e-postmeddelanden kan tolkas innan du skickar ett som kan sjunka det åt dig. Visa intresse och uppskattning, snarare än hårt behov. Ingen vill anställa den som kommer att skicka långa, slingrande och adjektivfyllda e-postmeddelanden på en lördagskväll.
4. Du ger en stemning att du kommer att vara omfattande ombord
Om du inte intervjuar ett jobb på startnivå, eller i jobbannonsen specifikt beskrivs att företaget kommer att utbilda rätt person för den här rollen, antar du att de hoppas hitta någon som kan träffa marken. Således, om din strategi är "Gå in och förklara hur träningsbar jag är", ska du inte bli förvånad om intervjuprocessen inte tar fart bara.
Istället
Kom ihåg att dagens anställningschef ofta är mycket upptagen med hennes dagliga arbetsbelastning och hoppas att den nya anställningen kommer att göra hennes liv lättare, bättre eller mer lönsamt - snabbt. Om du går ut som någon som tar evigt för att bli skicklig eller behöver massor av handhållning, kan hon bara ta ett pass. Ett enkelt sätt att undvika detta är att noggrant titta på positionens krav i den ursprungliga listan. En mördare-CV kan få dig i dörren, men det kan helt enkelt inte kompensera för en brist på kompetens.
5. Du är en WIIFM-kandidat
En mycket viktig nyhetsbulletin för varje arbetssökande: Att anställa chefer bryr sig mer om vad som finns i dem för dem än om vad du vill ha med affären, åtminstone tidigt. Visst kommer de att bry sig om ett gäng om vad du vill när du väl bevisar att du är värd, men i de tidiga intervjustadierna kan du snabbt slita ditt välkomst om du slår ut en omedelbar tvättlista med krav eller ställer frågor om lön, förmåner, och semester tid.
Istället
Spara de uppenbara "Vad är det för mig?" (WIIFM) -frågor tills du vet att organisationen har ett stort intresse, eller så har du fått ett erbjudande. Det är så mycket lättare att förhandla om saker du vill ha efter att du har klargjort att det här företaget inte kan leva utan dig, inte förut.
Och slutligen, glöm inte att tacka dina intervjuare på ett äkta och snabbt sätt efter varje möte. (Eftersom tack är viktigt, och om någon kommer att uteslutas om detta, låt det vara din tävling.)
