Det finns gott om konsultförmåner som nästan alla vet om från att lyssna på vänner i branschen (eller, låt oss vara ärliga, titta upp i luften ): resor förmåner (och poäng), bra lön, de fina kostymerna.
Men det finns ett antal mindre kända skäl att arbeta med att konsultera - som kan ge lite mer mening än moolah. Om du känner på staketet om fältet, kolla in dessa fem potentiellt bättre skäl att utforska, välja eller hålla samråd.
1. Du hoppar över C-Suite Line
Många människor arbetar hela livet för att klättra på företagets stege och börja arbeta med företagsomfattande strategiska problem. Det finns väldigt få yrken eller möjligheter där du kan hoppa över åren med att utföra dagliga arbetsuppgifter och hoppa direkt för att arbeta med och lösa dessa problem.
Även om du kanske inte är verkställande direktör (ännu!) Ger konsulten en unik möjlighet att utöva din strategimuskulatur och få exponering för denna typ av tänkande. Oavsett om du håller dig med att konsultera, veta vad som håller ledande ledare uppe på natten - och att veta att du kan hjälpa dem att ta itu med dessa frågor - är en enorm anledning att komma in i fältet.
2. Du får prova mycket på
Jag hör denna fördel med att gå med konsultationer från våra nyanställda från skolan hela tiden. Ofta när folk examen är de osäkra, eller ibland medvetet vill inte välja, vilket karriärfält eller bransch de vill komma in i.
På grund av dess varierande och ofta ofta föränderliga projekt, ger konsultering de som väljer karriären snabbt att prova branscher, funktionella områden och till och med geografier att se vad de gillar mest. Även om du är säker på en specifik bransch, ger konsultationer dig chansen att se olika företagskulturer och träffa människor inom företaget, vilket kan vara ett enormt steg i att välja någonstans du kan lyckas med din nästa karriärrörelse. Och om du väljer att hålla konsultation? Det finns så många övningsområden och nischer att alla verkar hitta någonstans som passar dem perfekt.
3. Du får ett nästan omedelbart nätverk
Att gå med i ett konsultföretag är ett av de snabbaste och mest effektiva sätten att bygga ett stort och värdefullt nätverk. På ena sidan kommer du att arbeta med flera klienter och intressenter genom dina olika projekt. Detta gör att du kan bygga relationer mellan flera organisationer (med vanligtvis ganska äldre individer) som kan förvandlas till jobberbjudanden, andra konsultuppdrag eller till och med till mentorskap.
Å andra sidan, genom att arbeta i konsultationer kan du arbeta med individer som delar många av dina egenskaper (det är som en samling av A-typiska personligheter). När dina tidigare kollegor flyttar in på andra karriärvägar (se: konsultera exitstrategier) kommer du att ha ett speciellt band som kommer att fortsätta under många år framöver (kommer du ihåg det projekt där du arbetade galna timmar i en liten styrelse?). Det stora nätverket du bygger kommer sannolikt att sträcka sig över städer, företag och senioritetsnivåer - och är definitivt en av de bästa anledningarna till att arbeta inom konsultverksamhet.
4. Du blir snabbt en expert
Den utbildning och hastighet som du lär dig i konsultation är utan sidled. Visst, det finns massor av formella träningsprogram att dra nytta av (som inte ska minimeras), men du kommer också att kunna lära dig om jobbet. Eftersom projekten är snabba och du vanligtvis arbetar med team får du snabbt lära av dem som är mer erfarna och kommer att hitta dig själv som en "snabb expert" inom alla typer av områden; Jag känner att jag har fått behärskning inom områden som sträcker sig från att utveckla organisationsomfattande KPI: er till att genomföra intressenterintervjuer till att utvärdera de potentiella besparingsföretag som kan uppnås genom leverantörskontrakt på bara några år.
Konsulter förväntas också hålla sig före trenderna, så inte bara kommer du att läsa om stora makrotrender i branschen eller påverka din klient, utan du kommer också att utmana och diskutera dessa trender med andra personer du arbetar med.
5. Du har fler möjligheter att växa
Consulting har visserligen en hierarki, men den har också en enorm underström av meriteringsbaserade möjligheter och prestanda. Om du är bra på det du gör kommer du att belönas, och - till skillnad från många andra jobb - behöver du inte vänta på att din chef ska lämna för att gå vidare.
Du kan också be om "stretch" -roller där du bygger din skicklighet utanför din nivå. Jag har sett mycket yngre människor bli "gå-till" och tjäna en plats vid bordet med partner, allt baserat på kapacitet, trovärdighet och förtroende de besitter.
Ja, konsultation har sina nackdelar, men det är inte utan många möjligheter att lära sig, växa och utvecklas som professionell. (Åh, och ja - de ofta flygmilarna är också ganska trevliga.)
